Guter Arbeitgeber, aber viel Potential wird verschenkt..
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist mit dem Wechsel in der GF etwas lockerer geworden: Eine "Dutzkultur" wurde etabliert.
Kommunikation
Kommunikation findet meistens nur im direkten Austausch statt. Es findet aktuell ein Umdenken statt.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte wurden über die Jahre "entwickelt", d.h. eine wirkliche Führungsqualität ist auf vielen Ebenen nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Man bewegt sich nur, wenn man muss. Früher war schließlich nicht alles schlecht. Es gibt durchaus Potential und motivierte Kollegen, allerdings werden diese oft ausgebremst.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbrillen werden bezuschusst, höhenverstellbare Schreibtische sind kein Problem; ebenso ist die Arbeitsausstattung immer auf einem relativ aktuellen Stand.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Bezahlung in Anlehnung an den TV-V - mit etwas Spielraum.
Karriere/Weiterbildung
Karriereentwicklungen sind kaum möglich. Eine Entwicklung ist nur durch Kontakte möglich, die eigentliche Qualifikation oft nur wenig entscheidend.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback.
Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld zu bieten, in dem sich alle wohlfühlen und ihr Potenzial optimal ausschöpfen können.
Die von dir geäußerten Kritikpunkte nehmen wir uns zu Herzen und werden versuchen, diese mit den entsprechenden Ansprechpartnern im Unternehmen zu klären.
Einen Kritikpunkt können wir allerdings nicht nachvollziehen: Karriereentwicklung und Weiterbildung haben in unserem Unternehmen einen hohen Stellenwert. So bieten wir allen Kolleginnen und Kollegen im Rahmen der jährlichen Zielvereinbarungsgespräche die Möglichkeit, berufliche Ziele abzustecken und diese im Jahresverlauf weiterzuverfolgen. Hierzu zählen natürlich auch die Karriereentwicklung sowie Fortbildungen und Lernprogramme. Ergänzend haben wir bspw. in diesem Jahr mit LinkedIn-Learning neue Möglichkeiten ins Programm genommen. Sprich uns doch gerne zu deinem hier geäußerten Kritikpunkt persönlich an, damit wir gemeinsam eine Lösung finden, wie wir deine Entwicklung bei der rku.it in Zukunft gestalten können.
Für ein persönliches Feedback stehen wir dir sehr gerne zur Verfügung. Uns ist eine ehrliche Kommunikation sehr wichtig und wir haben immer ein offenes Ohr für die Belange unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Denn mit konstruktiver Kritik und Anregungen helft ihr uns, uns kontinuierlich zu verbessern.
Viele Grüße!
Dein HR-Team