48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von rku.it GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENFaire Bezahlung nach Tarif TV-V.
Die Arbeitsatmosphäre ist mit dem Wechsel in der GF etwas lockerer geworden: Eine "Dutzkultur" wurde etabliert.
Karriereentwicklungen sind kaum möglich. Eine Entwicklung ist nur durch Kontakte möglich, die eigentliche Qualifikation oft nur wenig entscheidend.
Faire Bezahlung in Anlehnung an den TV-V - mit etwas Spielraum.
Viele Vorgesetzte wurden über die Jahre "entwickelt", d.h. eine wirkliche Führungsqualität ist auf vielen Ebenen nicht vorhanden.
Arbeitsbrillen werden bezuschusst, höhenverstellbare Schreibtische sind kein Problem; ebenso ist die Arbeitsausstattung immer auf einem relativ aktuellen Stand.
Kommunikation findet meistens nur im direkten Austausch statt. Es findet aktuell ein Umdenken statt.
Man bewegt sich nur, wenn man muss. Früher war schließlich nicht alles schlecht. Es gibt durchaus Potential und motivierte Kollegen, allerdings werden diese oft ausgebremst.
Neue HomeOffice-Regelunh funktioniert gut, flexible Arbeitszeiten sind super für das Familienleben
wie bei vielen größeren Unternehmen mit vielen Abteilungen gibt es Probleme mit Zuständigkeiten und Informationsfluss
Alle Mitarbeiter können eigenverantwortlich und auf Vertrauensbasis im Homeoffice arbeiten.
RKU.it bemüht sich alles richtig zu machen. Sehr gut.
Wir werden immer auf dem Laufenden gehalten. Mann hat auch dafür gesorgt, dass wir im Homeoffice arbeiten können und genügend Aufgaben erhalten die wir dort erledigen können.
Die technischen Voraussetzungen für Homeoffice sind sehr gut.
Top
Flexibilität ist da!
Work-Life-Balance
Sehr hohe Fluktuation. Neue Mitarbeiter bleiben höchstens 2-3 Jahre im Unternehmen.Chaotische Organisation, alte Büroräume ohne Klimaanlage, teure Kantine, Verhalten der Teams untereinander (keiner ist für irgendwas verantwortlich),
unterdurchschnittliche Vergütung, keine Aufstiegsmöglichkeiten. Schlechte bis gar keine Führung
Die Hierarchieebene sollte neu betrachtet werden. Insbesondere die Ebene der Bereichsleiter sehe ich als überflüssig an.
Vorgesetzte sollten zum Thema Mitarbeiterführung und Motivation geschult werden. Die Gehälter sollten überprüft und angehoben werden.
Schlechte Stimmung in den Teams. Insbesondere bei teamübergreifende Aktivitäten.
Hier kann man das Unternehmen loben. 30 Tage Urlaub, Homeoffice, Gleitzeit. Freitags hat man die Möglichkeit um 12 Uhr Feierabend zu machen.
Starke Hierarchie: Geschäftsführer-Bereichsleiter-Teamleiter-Mitarbeiter. Hier kann man keine großen Karrieresprünge erwarten.
Sehr niedriges Gehalt. Wenn hier keine Anpassungen stattfinden, werden auch zukünftig (insbesondere die jungen Mitarbeiter) gehen.
Die Vorgesetzten sind nicht geschult, ihre Mitarbeiter zu führen und zu motivieren.
Gute Ausstattung der Büroräume. Jedoch sind die Räume sehr kalt eingerichtet. Es gibt keine Klimaanlage, sodass man im Sommer über 30 Grad im Büro hat.
Zum Teil gibt es spannende Projekte. Jedoch sind die Budgets der Projekte oft zu klein, um eine stressfreie Arbeit zu ermöglichen.
wirklich sehr, sehr nette Kollegen sind dabei. Bei Kunden, Dienstleistern und in den eigenen Abteilungen.
Auch die Aufgaben können sehr spannend sein.
Speisemöglichkeit mit passendem Preis-Leistungsverhältnis bzw. mit frischem und abgeschmecktem Essen zu den aufgerufenen Preisen.
Mitarbeitern vertrauen schenken und richtige Flexibilität ermöglichen.
Produktivität fördern und Rahmenbedingungen verbessern.
Alles ist möglich. Kollegen sind nett, resigniert, misstrauisch oder mit nie zufrieden.
Vertrauen in die Mitarbeiter kann leider oft nur gesucht werden.
bei den Kunden eher schlecht.
bei den Mitarbeitern in vielen Fällen auch nicht gut.
rku.it unterstützt ihre z.B. Mitarbeiter sich zu Weihnachten an Geschenkaktionen für arme Kinder zu engagieren. Es gibt E-Autos im Fahrzeugpool. Das ist etwas, würde ich aber noch nicht als außergewöhnlich oder gut bezeichnen.
Kann man das essen?
Auf Arbeitsebene eher gute Zusammenarbeit.
Nicht jeder Indianer ist auch ein guter Häuptling.
Technik modern, aber nach Standard vergeben und nicht nach Anforderungen aus den Aufgaben. Räume nach Vorschrift. Mobiliar teilweise alt. Entsprechend gibt es z.B. Schreibtische, die in der Höhe nicht verstellbar sind.
Je nach Gebäude ist es in den Büros im Herbst / Winter kalt und im Sommer sehr heiß oder in einigen Besprechungsräumen immer heiß.
Die Konditionen für das Firmenhandy sind ein Scherz, die ausgegebenen Geräte nicht aktuell.
hm... jo… gibt es... bestimmt... irgendwo...
Abhängig von Fachbereich und Kundenprojekten.
Hier kocht jeder seine eigene Suppe
wer keine Überstunden mach wird angezählt