55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von rku.it GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENDie Verantwortungen sind klar geregelt, ebenso die Kommunikation. Der Arbeitgeber macht hier alles richtig.
Lockerer, aber sehr professioneller Umgang miteinander. Gerade neue Kollegen werden toll aufgenommen und eingeführt.
Nun, rku.IT ist halt sehr speziell und daher nicht groß bekannt.
Bei Kunden jedoch wird ein hohes Ansehen genossen.
Passt hier sehr gut. Auch für Pre Corona Zeiten gibt es bereits Vereinbarungen. Aktuell sind nahezu alle im Homeoffice.
Top! Es gibt mehr als genug Möglichkeiten. Und diese werden aktiv angeboten!
Je nach Eingruppierung ist dies sehr gut gestaltet, insbesondere wenn man Vorteile und alles betrachtet. Bedeutet für mich; sehr attraktiv.
Die Abteilung hält zusammen. Jüngere wie ältere Kollegen, auch aus anderen Fachabteilungen kommen aufeinander zu.
Ist sehr stimmig und es finden viele Meetings statt, in denen man abgeholt wird. Hier gibt es für mich nichts negatives zu sagen.
Die ist sehr gut und man wird direkt mit an Bord geholt. Probleme und Themen werden direkt angesprochen und auch angegangen.
In meiner Position ist alles dabei und das macht es spannend. Für die Kollegen ist es aber wohl auch so, da ich noch nichts anderes gehört habe.
Es werden genug Möglichkeiten gegeben, die Firma und ihre Zukunft mit zu gestalten.
Die Unternehmenskultur wandelt sich zu mehr Transparenz und Respekt.
Leider keine eigene Kantine. Verpflegungsmöglichkeiten sind aber vorhanden.
Besseres Ticketsystem einführen.
Faire Bezahlung nach Tarif TV-V.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung.
Viele Grüße!
Das HR-Team
Die Arbeitsatmosphäre ist mit dem Wechsel in der GF etwas lockerer geworden: Eine "Dutzkultur" wurde etabliert.
Karriereentwicklungen sind kaum möglich. Eine Entwicklung ist nur durch Kontakte möglich, die eigentliche Qualifikation oft nur wenig entscheidend.
Faire Bezahlung in Anlehnung an den TV-V - mit etwas Spielraum.
Viele Vorgesetzte wurden über die Jahre "entwickelt", d.h. eine wirkliche Führungsqualität ist auf vielen Ebenen nicht vorhanden.
Arbeitsbrillen werden bezuschusst, höhenverstellbare Schreibtische sind kein Problem; ebenso ist die Arbeitsausstattung immer auf einem relativ aktuellen Stand.
Kommunikation findet meistens nur im direkten Austausch statt. Es findet aktuell ein Umdenken statt.
Man bewegt sich nur, wenn man muss. Früher war schließlich nicht alles schlecht. Es gibt durchaus Potential und motivierte Kollegen, allerdings werden diese oft ausgebremst.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback.
Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld zu bieten, in dem sich alle wohlfühlen und ihr Potenzial optimal ausschöpfen können.
Die von dir geäußerten Kritikpunkte nehmen wir uns zu Herzen und werden versuchen, diese mit den entsprechenden Ansprechpartnern im Unternehmen zu klären.
Einen Kritikpunkt können wir allerdings nicht nachvollziehen: Karriereentwicklung und Weiterbildung haben in unserem Unternehmen einen hohen Stellenwert. So bieten wir allen Kolleginnen und Kollegen im Rahmen der jährlichen Zielvereinbarungsgespräche die Möglichkeit, berufliche Ziele abzustecken und diese im Jahresverlauf weiterzuverfolgen. Hierzu zählen natürlich auch die Karriereentwicklung sowie Fortbildungen und Lernprogramme. Ergänzend haben wir bspw. in diesem Jahr mit LinkedIn-Learning neue Möglichkeiten ins Programm genommen. Sprich uns doch gerne zu deinem hier geäußerten Kritikpunkt persönlich an, damit wir gemeinsam eine Lösung finden, wie wir deine Entwicklung bei der rku.it in Zukunft gestalten können.
Für ein persönliches Feedback stehen wir dir sehr gerne zur Verfügung. Uns ist eine ehrliche Kommunikation sehr wichtig und wir haben immer ein offenes Ohr für die Belange unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Denn mit konstruktiver Kritik und Anregungen helft ihr uns, uns kontinuierlich zu verbessern.
Viele Grüße!
Dein HR-Team
Neue HomeOffice-Regelunh funktioniert gut, flexible Arbeitszeiten sind super für das Familienleben
wie bei vielen größeren Unternehmen mit vielen Abteilungen gibt es Probleme mit Zuständigkeiten und Informationsfluss
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für dein gutes Feedback. Seit Beginn der Corona-Kontaktbeschränkungen arbeiten die meisten von uns fast ausschließlich im Homeoffice. Allerdings hatten wir durch unsere Homeoffice-Reglung bereits vor Corona Homeoffice Möglichkeiten. Durch Corona hat sich der Prozess allerdings beschleunigt und quasi über Nacht zu einer neuen Arbeitswelt für uns alle geführt. Unser hoher Digitalisierungsgrad hat uns dabei geholfen, uns an diese neuen Arbeitsbedingungen nahezu reibungslos anzupassen. Wir freuen uns, dass wir unseren Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit bieten können, ohne Einschränkung aus dem Homeoffice zu arbeiten und für Flexibilität zu sorgen.
Weiterhin sammeln wir gerade viele wertvolle Erkenntnisse, wie wir unsere Prozesse und Strukturen so anpassen, um attraktive und modere Rahmenbedingungen für unseren Arbeitsalltag zu schaffen. Hierzu können Sie und alle Kolleginnen und Kollegin weiterhin Vorschläge in unser Impulsteam einreichen.
Viele Grüße!
Dein HR-Team
Alle Mitarbeiter können eigenverantwortlich und auf Vertrauensbasis im Homeoffice arbeiten.
RKU.it bemüht sich alles richtig zu machen. Sehr gut.
Wir werden immer auf dem Laufenden gehalten. Mann hat auch dafür gesorgt, dass wir im Homeoffice arbeiten können und genügend Aufgaben erhalten die wir dort erledigen können.
Die technischen Voraussetzungen für Homeoffice sind sehr gut.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir möchten dir für deine gute Bewertung danken und freuen uns, dass du gerne bei uns arbeitest.
Besonders in Krisenzeiten stehen wir als sicher und verantwortungsvoller Arbeitgeber gerne an deiner Seite.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Freude bei deinen Aufgaben bei rku.it.
Viele Grüße!
Dein HR-Team
Top
Flexibilität ist da!
Lieber Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für dein äußerst positives Feedback. Wir freuen uns sehr, dass du uns als Ihren Arbeitgeber so positiv wahrnimmst.
Durch unsere organisatorische Umstrukturierung zum ersten März werden sich die Zusammenarbeit sowie der kollegiale Zusammenhalt weiter erhöhen und neue interessante Aufgaben und Projekte entstehen.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Freude bei uns.
Viele Grüße!
Dein HR-Team
Work-Life-Balance
Sehr hohe Fluktuation. Neue Mitarbeiter bleiben höchstens 2-3 Jahre im Unternehmen.Chaotische Organisation, alte Büroräume ohne Klimaanlage, teure Kantine, Verhalten der Teams untereinander (keiner ist für irgendwas verantwortlich),
unterdurchschnittliche Vergütung, keine Aufstiegsmöglichkeiten. Schlechte bis gar keine Führung
Die Hierarchieebene sollte neu betrachtet werden. Insbesondere die Ebene der Bereichsleiter sehe ich als überflüssig an.
Vorgesetzte sollten zum Thema Mitarbeiterführung und Motivation geschult werden. Die Gehälter sollten überprüft und angehoben werden.
Schlechte Stimmung in den Teams. Insbesondere bei teamübergreifende Aktivitäten.
Hier kann man das Unternehmen loben. 30 Tage Urlaub, Homeoffice, Gleitzeit. Freitags hat man die Möglichkeit um 12 Uhr Feierabend zu machen.
Starke Hierarchie: Geschäftsführer-Bereichsleiter-Teamleiter-Mitarbeiter. Hier kann man keine großen Karrieresprünge erwarten.
Sehr niedriges Gehalt. Wenn hier keine Anpassungen stattfinden, werden auch zukünftig (insbesondere die jungen Mitarbeiter) gehen.
Die Vorgesetzten sind nicht geschult, ihre Mitarbeiter zu führen und zu motivieren.
Gute Ausstattung der Büroräume. Jedoch sind die Räume sehr kalt eingerichtet. Es gibt keine Klimaanlage, sodass man im Sommer über 30 Grad im Büro hat.
Zum Teil gibt es spannende Projekte. Jedoch sind die Budgets der Projekte oft zu klein, um eine stressfreie Arbeit zu ermöglichen.
Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr offenes Feedback. Es ist uns wichtig, unseren Mitarbeitern Arbeitsumfeld zu bieten, in dem sich alle wohlfühlen. Wir bedauern, dass wir dies nicht immer an allen Stellen schaffen und Sie uns als Unternehmen in einigen Punkten als stark verbesserungsfähig wahrnehmen.
Die (Weiter)Entwicklung und Schulung unserer Mitarbeiter sowie das Angebot interessanter Benefits sind wichtige Aspekte, die wir aus unserer Sicht recht erfolgreich einsetzen.
Einige der von Ihnen kritisierten Punkte wurden auch im Rahmen unserer Mitarbeiterumfrage 2019 identifiziert, und wir arbeiten aktuell gemeinsam an ihrer Verbesserung.
Für persönliches Feedback stehen wir sehr gerne jederzeit zur Verfügung.
Uns ist eine ehrliche Kommunikation sehr wichtig, und wir haben zu jeder Zeit ein offenes Ohr für die Belange unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Denn mit konstruktiver Kritik und Anregungen helfen Sie uns, uns kontinuierlich zu verbessern.
Viele Grüße!
Ihr HR-Team