Arbeitsatmosphäre

Schlechte Stimmung in den Teams. Insbesondere bei teamübergreifende Aktivitäten.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind nicht geschult, ihre Mitarbeiter zu führen und zu motivieren.

Interessante Aufgaben

Zum Teil gibt es spannende Projekte. Jedoch sind die Budgets der Projekte oft zu klein, um eine stressfreie Arbeit zu ermöglichen.

Karriere / Weiterbildung

Starke Hierarchie: Geschäftsführer-Bereichsleiter-Teamleiter-Mitarbeiter. Hier kann man keine großen Karrieresprünge erwarten.

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr niedriges Gehalt. Wenn hier keine Anpassungen stattfinden, werden auch zukünftig (insbesondere die jungen Mitarbeiter) gehen.

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung der Büroräume. Jedoch sind die Räume sehr kalt eingerichtet. Es gibt keine Klimaanlage, sodass man im Sommer über 30 Grad im Büro hat.

Work-Life-Balance

Hier kann man das Unternehmen loben. 30 Tage Urlaub, Homeoffice, Gleitzeit. Freitags hat man die Möglichkeit um 12 Uhr Feierabend zu machen.

Verbesserungsvorschläge

• Die Hierarchieebene sollte neu betrachtet werden. Insbesondere die Ebene der Bereichsleiter sehe ich als überflüssig an. Vorgesetzte sollten zum Thema Mitarbeiterführung und Motivation geschult werden. Die Gehälter sollten überprüft und angehoben werden.

Pro

Work-Life-Balance

Contra

Sehr hohe Fluktuation. Neue Mitarbeiter bleiben höchstens 2-3 Jahre im Unternehmen.Chaotische Organisation, alte Büroräume ohne Klimaanlage, teure Kantine, Verhalten der Teams untereinander (keiner ist für irgendwas verantwortlich),
unterdurchschnittliche Vergütung, keine Aufstiegsmöglichkeiten. Schlechte bis gar keine Führung

Arbeitsatmosphäre

Alles ist möglich. Kollegen sind nett, resigniert, misstrauisch oder mit nie zufrieden.

Vertrauen in die Mitarbeiter kann leider oft nur gesucht werden.

Vorgesetztenverhalten

Nicht jeder Indianer ist auch ein guter Häuptling.

Kollegenzusammenhalt

Auf Arbeitsebene eher gute Zusammenarbeit.

Interessante Aufgaben

Abhängig von Fachbereich und Kundenprojekten.

Kommunikation

hm... jo… gibt es... bestimmt... irgendwo...

Karriere / Weiterbildung

Kann man das essen?

Arbeitsbedingungen

Technik modern, aber nach Standard vergeben und nicht nach Anforderungen aus den Aufgaben. Räume nach Vorschrift. Mobiliar teilweise alt. Entsprechend gibt es z.B. Schreibtische, die in der Höhe nicht verstellbar sind.
Je nach Gebäude ist es in den Büros im Herbst / Winter kalt und im Sommer sehr heiß oder in einigen Besprechungsräumen immer heiß.
Die Konditionen für das Firmenhandy sind ein Scherz, die ausgegebenen Geräte nicht aktuell.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

rku.it unterstützt ihre z.B. Mitarbeiter sich zu Weihnachten an Geschenkaktionen für arme Kinder zu engagieren. Es gibt E-Autos im Fahrzeugpool. Das ist etwas, würde ich aber noch nicht als außergewöhnlich oder gut bezeichnen.

Image

bei den Kunden eher schlecht.
bei den Mitarbeitern in vielen Fällen auch nicht gut.

Verbesserungsvorschläge

• Speisemöglichkeit mit passendem Preis-Leistungsverhältnis bzw. mit frischem und abgeschmecktem Essen zu den aufgerufenen Preisen. Mitarbeitern vertrauen schenken und richtige Flexibilität ermöglichen. Produktivität fördern und Rahmenbedingungen verbessern.

Pro

wirklich sehr, sehr nette Kollegen sind dabei. Bei Kunden, Dienstleistern und in den eigenen Abteilungen.
Auch die Aufgaben können sehr spannend sein.

Arbeitsatmosphäre

Hier kocht jeder seine eigene Suppe

Arbeitsbedingungen

wer keine Überstunden mach wird angezählt

Verbesserungsvorschläge

• Mehr drauf achten, dass genügend Ressourcen für die gestellten Aufgaben vorhanden sind. In manchen Tätigkeitsbereichen reicht der Ausfall einer Arbeitskraft und das Know-How in diesem Bereich tendiert gegen null.

Pro

Sicherer Arbeitsplatz mit TV-V Tarifvertrag; gute Stimmung in den meisten Teams; interessante Aufgaben in einem sich schnell verändernden Arbeitsfeld (Branche Energieversorgung)

Contra

Die schlechte Stimmung in manchen Teams; die Zusammenarbeit Team- oder Bereichsübergreifend läuft leider nicht selten schleppend und mit viel Fingerpointing ab

Arbeitsatmosphäre

An allen Stellen wird genörgelt und sich über die eigene Firma lustig gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Leider gibt es keinerlei Personalführung. Vielleicht sind die meisten Vorgesetzten einfach überfordert. Immer mehr Mitarbeiter kündigen, weil an einigen Stellen die Verantwortlichen nicht verantwortlich gemacht werden.
Alle möchten mitreden, aber keiner etwas entscheiden!

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen auf der gleichen Ebene halten gut zusammen und es wird immer versucht zu helfen. Allerdings sind hier Grenzen, da die meisten völlig überlastet sind.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich durch Projekte.

Kommunikation

Es findet keine Kommunikation statt! Diese endet bei der Bereichsleitung oder erreicht höchstens noch die Teamleiter.

Umgang mit älteren Kollegen

Alt und jung werden gleich behandelt.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, allerdings ist es schwer diese genehmigt zu bekommen.
Von Karriere ist hier gar nicht zu sprechen!

Gehalt / Sozialleistungen

Tarifvertrag ist eigentlich gut, aber es spiegelt nicht die Leistung wieder. Was zählt ist, dass man lange da ist.

Arbeitsbedingungen

Modern ausgestattete Arbeitsplätze und Räume.

Work-Life-Balance

Zuviele Überstunden.

Image

Die Mitarbeiter machen sich über die Firma lustig. Auch bei vielen Kunden genießt rku.it kein gutes Ansehen. Dies macht sich oft durch "Kopfschütteln" bemerkbar.

Verbesserungsvorschläge

• Schulungen für Führungskräfte! Oder endlich mal Farbe bekennen lassen. Überlastete Mitarbeiter entlasten.

Pro

Die Arbeitsplätze und den Zusammenhalt auf Teamebene!

Contra

-das Vorgesetztenverhalten,
-die schlechte (nicht vorhandene) Personalplanung.

Image

Leider schlechter als es in Realität ist

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist positiv. Die Mitarbeiter erhalten den benötigten Freiraum um ihre Aufgaben umzusetzen.

Kollegenzusammenhalt

Gerade in Stresssituationen zeigt sich wie gut die Fachübergreifende Zusammenarbeit funktioniert.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet ist vielfältig und wie in der IT üblich von Veränderung geprägt.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen könnte verbessert werden. Dieses Thema soll zukünftig verbessert werden.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer werden gleichberechtigt behandelt. Es zählen die Fähigkeiten.

Karriere / Weiterbildung

Es werden vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt umfangreiche Sozialleistungen.

Work-Life-Balance

Es besteht die Möglichkeit die Arbeitszeit flexibel zu gestalten. Bei Bedarf kann im Homeoffice gearbeitet werden.

Verbesserungsvorschläge

• Es sollte eine Regelung für Heimarbeit geben. Mit den von Veränderungen Betroffenen sollte vor der Veränderung gesprochen werden.

Pro

Die vielen Dinge die für die Mitarbeiter getan werden. Das Arbeitsklima.

Contra

Die teilweise zu hohe Belastung der Mitarbeiter.