Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Innovative Folien und Vliesstoffe von RKW halten die Haut von Babys trocken und sorgen für eine bessere Hygiene bei Jung und Alt. Durch bessere Agrarfolien und Netze tragen wir dazu bei, ertragreichere und hochwertigere Ernten einzufahren. Viele Produkte des täglichen Lebens werden durch RKW Verpackungsfolien hygienisch und attraktiv verpackt. Sie sind leichter, sauberer und sicherer zu transportieren und können mit längerer Haltbarkeit gelagert werden.
Bei RKW entwickeln, produzieren und vermarkten 2.800 Beschäftigte auf vier Kontinenten immer leistungsstärkere Folien und Vliesstoffe. Was motiviert diese ganz unterschiedlichen Menschen und was verbindet sie?
Profitieren Sie vom Besten aus 2 Welten: Ein Familienunternehmen mit internationalen Karrierechancen.
Unsere Business Mission:
„Mit unseren nachhaltigen Folienlösungen ermöglichen wir es unseren Kunden, das tägliche Leben von Verbrauchern in der ganzen Welt zu verbessern.“
Die Produktpalette der RKW ist sehr vielseitig, daher sind wir in verschiedenen Industrien tätig: Landwirtschaft & Gartenbau, Automotive, Getränke, Chemie & Petrochemie, Bauwesen & Haus, Nahrungs- und Futtermittel, Haushalt, Hygiene & Personalcare, indusrielle Weiterverarbeitung, Logistik, Medical.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWer bei RKW arbeitet, genießt das Beste aus zwei Welten: die Internationalität und Dynamik eines Global Players und die Verlässlichkeit eines Unternehmens in Privatbesitz, das sich langfristig ausrichtet.
RKW ist ein wertebasiertes Unternehmen. Unsere Unternehmenswerte tragen nicht nur zum Erfolg unseres Geschäfts bei, sondern bieten zudem einen Mehrwert für unsere Kunden, Geschäftspartner und Mitarbeiter. Respekt und Zuverlässigkeit sind unsere Kernwerte. Sie zeigen, wofür RKW steht, und sind wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie.
Respekt steht für gegenseitige Achtung und Offenheit – sowohl intern als auch extern. Wir streben danach, uns den Respekt unserer Kunden und Stakeholder jeden Tag aufs Neue zu verdienen. Respekt ist unser Erfolgsfaktor, der uns als privat geführtes Unternehmen bewegt und begleitet.
RKW steht für Zuverlässigkeit. Unsere Kunden können auf die zuverlässige Lieferung, Qualität und Funktionalität unserer Produkte und Dienstleistungen vertrauen. Und wir halten unsere Versprechen gegenüber unseren Mitarbeitern und Kunden ein. Daher ist Zuverlässigkeit die Basis für den Erfolg unseres Unternehmens.
Als weltweit führender Folienexperte setzt RKW Maßstäbe in Qualität und Bestleistung. Unser Unternehmensslogan „When excellence matters“ unterstreicht den Anspruch, unseren Kunden durchweg exzellente Produkte und Dienstleistungen zur Verfügung zu stellen. Exzellenz ist unsere Unternehmensphilosophie, die für Kunden, Geschäftspartner und Mitarbeiter einen Mehrwert schafft.
Bei uns gibt es fast nichts, was es nicht gibt.
Mögliche Bereiche sind: Produktion, R&D, Operational Excellence, Supply Chain, HR, Legal & Treasury, Controlling, Finance & Accounting, Purchasing, IT, Marketing, Communications etc.
Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier. Sollte kein passendes Stellenangebot dabei sein, dann können Sie sich gerne auch initiativ bewerben.
RKW ist ein weltweit anerkannter Global Player, internationaler Marktführer – und seit 1960 stetig auf dem Weg nach oben. Für unseren Erfolgskurs brauchen wir High Potentials, die genauso viel Lust auf neue Herausforderungen haben wie wir.
Sie brennen dafür, Ideen einzubringen und das in einem internationalen Umfeld? Dann sind Sie bei uns genau richtig.
Als weltweit agierendes Familienunternehmen suchen wir Bewerber, die Spaß an der Arbeit im internationalen Kontext haben und die nötige "Hands-on-Mentalität" und Neugier mitbringen, um zum Erfolg unseres Unternehmens beizutragen. Wenn sie ideenreich sind, Veränderungen mitgestalten wollen und selbst gern die Initiative ergreifen, könnten Sie gut zu uns passen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RKW Group.
Gehalt ist guter Durchschnitt, Urlaubs Weihnachtsgeld, familiär eingestelltes Unternehmen
Meine erreichte Lebenserfahrung dadurch
Zahlt gut, kümmert sich angemessen um die Mitarbeiter
Es ist viel Umbruch aktuell, der notwendig ist. Das passt nicht Jedem / Jeder. Allerdings geben sich alle Mühe, die Unternehmenskultur und die Arbeitsbedingungen weiterhin hoch zu halten und die Zufriedenheit beizubehalten, was auch gut gelingt. Umbruch und Transformation ist heutzutage wichtig. Schade, dass das nicht von allen Kollegen und Kolleginnen gesehen und geschätzt wird.
Möglichkeit von Mobilen Arbeit
Zu wenig Personal in der Produktion. Dadurch wird die Stimmug immer schlechter und es gibt immer mehr Kollegen die das Unternemem verlassen.
Schlechte Luft, Lohn hat nie gepasst, Andauernd nachzahlung Vormonat etc. Feiertag werden falsch abgerechnet, immer schön acht gegeben..
Eigentlich alles. Vorgesetzten sind Horror fragt man sich wo die ihren Meister oder Techniker gemacht haben
Mangelnde Kommunikation. Es wird viel um den Brei geredet, und es kommt nichts dabei rum.
Führungskräfte und Geschäftsleitung.
Umgang mit Mitarbeitern.
Ihr müsst dringend euren Vertrieb stärken. Der Vertrieb braucht mehr Verständnis vom Produkt und der Produktion. Jede/r Vertriebsmitarbeiter/in sollte mindestens 2-3 Monate in der Produktion, Qualtitätssicherung und Arbeitsvorbereitung gearbeitet haben bevor er zum Kunden geschickt wird. Außerdem müsst ihr dem Kunden mehr Service bieten und technisch ausgebildete Mitarbeiter zum Kunden schicken wenn sie Probleme mit der Verarbeitung der Folien haben. Schaut nicht so sehr auf die Ausgabenseite sondern überlegt wie ihr die Einnahmeseite verbessern könnt.
Nicht nur die Zahlen als wichtigstes Ziel ansehen.
Das höchste Gut eines Unternehmen wieder schätzen lernen.
Die Belegschaft.
Ein zufriedener und gut motivierter Mitarbeiter trägt zu einem guten Unternehmensergebnis nicht unerheblich bei.
Die Belegschaft sollte nicht nur als "notwendiges Übel" von oben herab angesehen werden.
Vielmehr als Teil des Erfolgs.
Darüber sollten sich die Damen und Herren in verantwortlicher Position dringend Gedanken machen.
Womöglich wird dadurch die Transformation der RKW SE nicht nur gefördert, sondern auch beschleunigt!
Am Arbeitsklima arbeiten. Die Leute ihre Arbeit machen lassen.
Den gesamten Standort aufhören, kaputt zu sparen. Siehe Wetterschäden, undichtes Dach, Zustand des Parkplatzes etc.
Mehr Personal einstellen, öfters auf den Betriebsrat hören. Die Putzkräfte besser bezahlen, um die Hygienischen Bedingungen zu verbessern. Planung in der Firma verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von RKW Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Bis jetzt noch gut aber da es immer weniger Mitarbeiter werden darf keiner mal krank sein sonst wird er gleich abgestempelt
Sehr gute Zusammenarbeit mit und Unterstützung durch Kolleginnen und Kollegen
Alle sehr freundlich, zuvorkommend und hilfsbereit.
In unserer Abteilung sehr gut.
in 1 von 4 Schichten besteht der Zusammenhalt, in den anderen und Schichtübergreifend nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RKW Group ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Das Management sollte deshalb dringend die Ziele für die kommenden Jahre der gesamten Belegschaft in den Werken kommunizieren.
Dies wird in allen Werken von der Belegschaft als sehr verbesserungswürdig angesehen!
Innerhalb der Teams ist die die Kommunikation relativ gut.
Dies sollte werksübergreifend praktiziert werden.
Viele Meetings, ständige Projekte und am Ende kommt wenig dabei heraus wenn es Geld kostet. RKW ist Planungsweltmeister nur leider wird wenig umgesetzt.
Kommunikation muss noch verbessert werden. In unteren Bereichen ist noch viel aufzuholen und die Mitarbeiter müssten besser abgeholt werden...
Es gibt morgens eine Besprechung über das was ansteht mehr aber auch nicht.
Zwischen Vorgesetzten und AN nicht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
trotz Facharbeiterquali keine Weiterbildung, Aufstieg zum SF zb. nur möglich wenn die Nase passt und man gut Reden statt Arbeiten kann.
Nicht der Rede wert... Gelernte Fachkräfte werden genauso eingruppiert wie Personen die das nicht gelernt haben.. ohne Worte..
Leider sehr wenig bis keine Möglichkeiten sich als Mitarbeiter an der Maschine weiterzuentwickeln.
Weiterbildungen werden nicht gefördert. Man hält die Leute klein.
Sehr hohe Fluktuation
Wenn man sich einschmeichelt, kann man nen Meister machen und dann kündigen.