15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die dualen Studenten werden wirklich schlecht auf die Zukunft vorbereitet. Es gibt hauptsächlich Home Office, und man spürt absolut keine Identifikation mit dem Unternehmen. Nicht weiterzuempfehlen
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du das Gefühl hast, unsere dualen Studenten seien nicht ausreichend auf die Zukunft vorbereitet und identifizierten sich nicht mit unserem Unternehmen. Deine Anmerkungen sind wichtig für uns. Wir werden sie sorgfältig prüfen, um sicherzustellen, dass wir Verbesserungen vornehmen können.
Wir laden dich herzlich ein, dich vertrauensvoll an deine Führungskraft oder gerne auch an career@rle.de zu wenden. Dadurch können wir dein Feedback noch genauer aufnehmen und gemeinsam mit dir über deine Weiterentwicklung und aktuelle Situation sprechen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
Liebe Grüße
Dein RLE Career Team
Flexibel beim Arbeitsplatz
Siehe oben. Geschäftsführung lässt sich beeinflussen von alteingesessenen und hat scheinbar keine objektive Meinung mehr.
Kann dem vorherigen Bewertungen nur zustimmen. Löst den Kreis der alteingesessenen auf, schaut darauf wer wirklich arbeitet und nicht nur nach unten tritt und sich profiliert um selbst nicht abgesägt zu werden. Gearbeitet wird von den unteren ebenen und die ergebnisse werden als die des "Kreises" verkauft. Endlich zusatzleistungen für Mitarbeiter anbieten und mehr Leute einstellen damit die Überlastung zurück geht
Die Stimmung ist sehr gedrückt. Ich habe den Eindruck, Viele im Team hören sich Angebote anderer an
Man kann viel im eigenen Zuhause arbeiten, Arbeitszeiten von 8h kennt man hier aber nicht, alle sind überlastet um die teuren Gehälter der oberen mitzufinanzieren
Wenn man lange genug dran bleibt und es dem Unternehmen nützt bekommt man vielleicht mal ein internes Training von Leuten die noch nie in einem Projekt gearbeitet haben
Das Gehalt ist maximal ok, eher gering für die Branche. Es gibt keine zusatzleistungen
Umweltbewusstsein: ja. Sozialbewusstsein: Minus. Soziale Verantwortung kennt man nicht. Viele Kollegen sind krank vor Überlastung und Druck
Größter Vorteil beim Unternehmen. Man hält zusammen, jedenfalls in den unteren Ebenen
Vom direkten Vorgesetzten sehr gut und verständnisvoll, es wirkt als würde er auch gegen Wände kämpfen
Gute Ausstattung (Laptop, Handy), Büro in Böblingen schön aber keine Parkplätze
Die Meetings in denen man informiert wird sind nutzlos. Nur Management-Aussagen über Zahlen, die demotivieren und Angst im Team schüren
Interessantes Projekt mit guter Laufzeit
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
zunächst einmal möchten wir uns vielmals für dein Feedback bedanken.
Wir freuen uns, dass du mit deiner Arbeitsumgebung und -Ausstattung so zufrieden bist. Umso mehr bedauern wir, dass es offensichtlich einige Themen gibt, die bei dir aktuell zu Unzufriedenheit führen. Ein fairer Umgang und eine nachhaltige Ressourcenplanung für unsere Projekte sind uns sehr wichtig, da wir selbstverständlich wissen, wie wichtig die Gesundheit jedes Einzelnen ist. Auch das Thema Weiterentwicklung wird proaktiv von den Führungskräften vorangetrieben und wir haben über unsere RLE Academy eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten, die du jederzeit nutzen kannst.
Wir möchten dich herzlich einladen, dich einmal vertrauensvoll an deine Führungskraft oder gerne auch an career@rle.de zu wenden, damit wir dein Feedback nochmal detaillierter aufnehmen können und über deine Weiterentwicklung und aktuelle Situation mit dir gemeinsam sprechen können.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
Liebe Grüße
Dein RLE Career Team
Die IT-Ausstattung, Homeoffice-Regelung. Gelernt zu haben, wie es nicht geht.
Die Steuerung des Unternehmens erfolgt nicht durch die Geschäftsleitung, sondern durch eine Handvoll alteingesessener Mitarbeiter mit geringer bis kaum vorhandener Kompetenz.
Fachexperten einstellen, Glaubwürdigkeit beibehalten und sich nicht von weniger bis kaum kompetenten "Mitarbeitern" beeinflussen lassen.
Dem CTO die gesamte Unternehmensführung überlassen.
Im Homeoffice top.
Das Unternehmen sieht sich als Full Service Entwicklungsdienstleister.
Top.
Der elitäre Kreis wandert von einer Position auf die andere. Sowohl von unten nach oben als auch von links nach rechts. Interessanterweise trotz mehreren fo pas nie nach unten oder vor die Tür.
Ob man als Mitarbeiter Karrieremöglichkeiten hat bezweifele ich. Es gibt oder gab mal eine "Online-Platform" wo man sich wohl weiterbilden kann oder konnte. Externe Weiterbildungsmöglichkeiten existieren nicht. Bezahlt der Kunde oder verlangt der Kunde nach div. Zertifikaten werden Schulungen / Seminare freigegeben.
Branchenüblich.
Für Dienstwagenberechtigte sind am HQ E-Ladestationen vorhanden.
(War) sehr gut. In meinem Bereich haben allerdings viele das Unternehmen verlassen oder mussten gehen.
Es ist nicht ungewöhnlich, dass die Führungskraft nicht in allen Themen bewandert ist. Muss sie auch nicht. Aber etwas Ahnung von der Thematik darf man doch erwarten. Da die fachliche Kompetenz in den meisten Fällen nicht vorhanden ist, rührt die Führungskraft auch keinen Finger. Wie denn auch.
Die IT-Ausstattung ist sehr gut. Die IT-Abteilung im allgemeinen macht hier einen grandiosen Job.
Die gibt es. Kurz bevor ein Ereignis ansteht. Der Inhalt scheint aber nicht die Fakten wieder zu spiegeln.
Feuer löschen.
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback, das bedeutet uns viel! Wir freuen uns, dass dir unsere Regelung zum mobilen Arbeiten und unsere technische Ausstattung zusagt. Sehr gerne geben wir dein gutes Feedback an unsere IT-Abteilung weiter und wir stimmen dir zu: unsere IT-Abteilung ist super und macht einen ganz tollen Job!
Wir arbeiten kontinuierlich an unserer Kommunikation und versuchen diese durch Formate wie regelmäßige Teammeetings und deutschlandweite Townhall-Meetings zu optimieren, da uns ein transparenter Umgang sehr am Herzen liegt.
Tatsächlich haben wir sehr viele Kolleg:innen, die eine lange Betriebszugehörigkeit vorweisen können, worüber wir uns sehr freuen. Unsere langjährigen Kolleg:innen bringen einen enormen Wissens-und Erfahrungsschatz mit, der uns abteilungsübergreifend bereichert. Auf eine permanente Weiterbildung und lebenslanges Lernen, legen wir natürlich auch bei unseren Führungskräften großen Wert und bieten hierzu zahlreiche Fach- und Führungstrainings, je nach individueller Situation, an.
Dennoch sind uns deine Punkte sehr wichtig und wir würden uns sehr freuen, wenn du dich vertrauensvoll an deinen internen Ansprechpartner und/oder career@rle.de wendest, damit wir diese Punkte noch etwas besser verstehen und die Themen für dich zufriedenstellend lösen können.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir !
Viele Grüße
Dein RLE Career Team
Tolle Kollegen, viel Homeoffice
siehe oben, viele gehen, Arbeitsbedingungen im Büro ungut, zu viel Arbeit laugt die Kollegen aus
besser planen, weniger Arbeitslast für jeden Einzelnen, mehr Wert auf Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeiter legen - endlich zuhören und etwas tun um mit den anderen Firmen mithalten zu können, Mitarbeiterbefragung hat keine Änderungen gebracht, spannendere Projekte anbieten (wenig Auswahl für Wechsel)
Meine direkten Kollegen sind alle sehr nett, es gibt einen guten Zusammenhalt im Team und man hilft sich gegenseitig. Die Stimmung ist aufgrund vieler Abgänge (freiwillig und unfreiwillig) und wegen der Arbeitslast gedrückt. Die meisten sind auf der Suche nach etwas neuem
mittel
zu viel Arbeit für zu wenig Personen, Überstunden verfallen größtenteils , das machen andere Firmen besser. Entspricht nicht dem, wie sich eine Firma aufstellen sollte. Kann meine Arbeitszeit selbst einteilen - was heißt: die meisten arbeiten überdurchschnittlich viel und immer dann wenn es brennt, egal ob Feierabend oder Urlaub
wird besser, vereinzelt gibt es Programme um Mitarbeiter zu fördern, direkte Führungskraft ist sehr bemüht (soweit es ihm möglich ist)
Gehalt empfinde ich als unteres Mittel für die Branche, keine weiteren Benefits für Mitarbeiter, außer was das Gesetz vorgibt. Keine Besserung in Sicht
ist in Ordnung
Top
je nach Vorgesetztem, bisher nur gute Erfahrungen gemacht, auch dem Vorgesetzten sind oft die Hände gebunden
technisch echt gut (große Bildschirme, große Tische (wenn man Glück hat höhenverstellbar) , Büro ist alt, unordentlich und kein Wohlfühlort. Kollegen kommen nicht gerne, was dazu führt, dass die meisten zuhause arbeiten
wird besser, regelmäßige Meetings mit dem Management
spannendes Projekt, Weiterentwicklung innerhalb des Teams, wenn man sich extrem reinhängt
Lieber Kollegin/Lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Besonders freut uns, dass dir unsere offene Regelung zum mobilen Arbeiten so gut gefällt. Flexibilität ist für uns sehr wichtig! Wir bedauern, dass es einige Themen gibt, die du aktuell als nicht ganz positiv wahrnimmst. Besonders die Themen Work-Life-Balance und die Arbeitsatmosphäre, sowie Weiterbildung der Kollegen liegen uns sehr am Herzen. Bitte wende dich doch einmal vertrauensvoll an career@rle.de oder deinen internen Ansprechpartner und gib uns nochmal detailliertes Feedback, wie wir diese Punkte verbessern können. Bezüglich unseres Büro laufen aktuell verschiedene Projekte und auch hierzu würden wir uns sehr über deine Wünsche und Anregungen freuen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir !
Viele Grüße
Dein RLE Career Team
Gehalt kam immer pünktlich.
Schlechte Kommunikation, geringe Bezahlung und keine Weiterbildung.
Mitarbeitern die Möglichkeit geben über Probleme zu sprechen.
War nur beim Kunden eingesetzt.
Leihbude
Arbeitszeiten waren ok.
Keine
Viel zu wenig.
Wenig Kontakt zu Kollegen.
Einfach gekündigt, ohne Gespräch davor oder danach. Nur auf einen schwierigen Kunden gehört, der schon 2 weitere Ingenieure von der Position verwiesen hat.
Liebe ehemalige Kollegin/Lieber ehemaliger Kollege,
zunächst einmal möchten wir uns bei dir für dein Feedback bedanken. Wir bedauern, dass du deine Zeit bei der RLE nicht durchweg als positiv empfunden hast. Wir sind stets bemüht unsere Kommunikation innerhalb der RLE Gruppe zu optimieren und neben Newslettern, regelmäßigen Abstimmungen mit den Vorgesetzten und unserem neuen Intranet halten wir regelmäßige Townhall-Meetings ab um alle Mitarbeitenden möglichst eng einzubinden und News zeitnah zu kommunizieren. Da du offensichtlich bei einem unsere Kunden im Einsatz warst, können wir auf die Themen Kommunikation im Daily Business und die Rahmenbedingungen leider nur bedingt Einfluss nehmen, da diese Punkte nicht vollumfänglich in unserer Hand liegen. Dennoch ist es uns sehr wichtig, dein Feedback aufzunehmen und intern an den richtigen Stellen zu adressieren, so dass wir die Chance haben unsere Prozesse weiterzuentwickeln - wir möchten dich herzlich einladen, dich hierzu einmal vertrauensvoll an career@rle.de zu wenden um die Themen nochmal bei uns zu adressieren.
Liebe Grüße & alles Gute für dich!
Dein RLE Career Team
Die Kollegen
Einige möchte gern PM-Leiter.
Weniger Manager und mehr Fachkräfte einstellen.
Wie bereits die Überschrift beschrieben war in der RLE ein super Arbeitgeber
Was soll man dazu sagen?
Ja es gab guts Work Life Balance und es wurde praktiziert
einmal im Monat D-Day
Man muss ordentlich Druck Machen und dem Verantwortlichen auf die Nerven gehen, sonst vergisst man das ja doch schnell.
Von den Kollegen in meiner Abteilung war es Top, aber zum Vertrieb war, der direkt mit dem Kunden in Kontakt ist, gab es leider kein großen Zusammenhalt.
Top die direkten Vorgesetzten haben vieles abgefangen und man konnte seine Aufgaben erledigen
Ja das war ab und zu schwierig, da der Wille zum anpacken von Projekten von der obersten Etage oft gefehlt hat. Man hat halt angefangen.
Leider wurde die Kommunikation zwischen den Abteilungen und den Vertrieb immer weniger.
Das Gehalt war gut jedoch wurden Soziale Leistungen begonnen aber leider wieder eingestellt
Liebe ehemalige Kollegin/Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns besonders über dein Feedback zu den Führungskräften, die du kennenlernen durftest und darüber, dass du unsere Work-Life-Balance als angenehm empfunden hast - dies ist uns sehr wichtig. Ein kollegialer Führungsstil auf Augenhöhe sowie eine gesunde und ausgewogene Work-Life-Balance sind uns ebenso wichtig! Wir bedauern, dass du deine Weiterentwicklungsmöglichkeiten, trotz unserer zahlreichen internen und externen Trainingsoptionen nicht als optimal empfunden hast und möchten dein Feedback gerne für die Zukunft aufnehmen.
Melde dich doch gerne einmal bei career@rle.de, damit wir genauer darüber sprechen können, was wir als Arbeitgeber künftig noch optimieren können.
Liebe Grüße & alles Gute für dich
Dein RLE Career Team
Es werden sogar Weihnachts-& Geburtstaggeschenke verschickt. Ich finde, dass zeigt eine große Wertschätzung
Man bekommt immer schnell eine Antwort, wenn man Fragen hat.
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
zunächst möchten wir uns ganz herzlich für Deine Bewertung und dein positives Feedback bedanken. Es freut uns, dass Du eine erfolgreiche und gute Zeit gemeinsam mit uns hast und wir wünschen Dir weiterhin alles Gute & maximalen Erfolg.
Viele Grüße
Dein RLE Career Team
Man hat nie wirklich was miteinander zu tun gehabt - also weder gut noch schlecht.
Arbeitervermittlung ist halt nie so beliebt aber das Image ist an sich gut.
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Die Niederlassungsleitung - sehr nett und sehr verständnisvoll.
HR-Leitung - solange alles gut läuft alles top, aber wenn mal was nicht so läuft wie geplant wird man angezickt und es fliegen pampige E-Mails.
Wenn man was auf dem Herzen hatte konnte man es ansprechen und dann wurde auch gelöst.
Liebe ehemalige Kollegin/Lieber ehemaliger Kollege,
zunächst möchten wir uns ganz herzlich für Deine Bewertung und dein Feedback bedanken. Wir legen großen Wert auf eine individuelle und vertrauensvolle Betreuung durch unser HR-Team und bedauern daher sehr, dass Du dies anders wahrgenommen hast. Da wir stetig bemüht sind uns zu verbessern und somit noch mehr zur Mitarbeiterzufriedenheit beizutragen, würden wir uns freuen wenn du dich unter career@rle.de nochmal bei uns meldest um gerne nochmal persönlich über die Themen zu sprechen, die aus deiner Sicht nicht gut liefen. Bis dahin wünschen wir Dir weiterhin alles Gute & maximalen Erfolg.
Viele Grüße
Dein RLE Career Team
angenehm, locker, familiär. man hat das Gefühl etwas zu bewegen
noch nicht so bekannt, aber sehr guter Ruf hinsichtlich Qualität
Top! Mobiles Arbeiten und Arbeitszeiten sind flexibel
Super, Wünsche werden gehört und soweit wie möglich umgesetzt. Konnte mich weiterentwickeln
bin zufrieden, Gehaltsgespräche werden regelmäßig gemacht
kann nichts dazu sagen, aber habe nichts negatives mitbekommen. Gedruckt wird jedenfalls so gut wie gar nichts mehr
man versteht sich nie mit allen, dennoch sehr kollaborativer Umgang
in meinem Team sind Kollegen jeder Altersstufe und wir verstehen uns alle sehr gut
fairer Umgang, immer wertschätzend und unterstützend
sehr gute und moderne Ausstattung
bekomme alle Informationen, die ich benötige. Ohne Pandemie wäre dies sicherlich nochmal einfacher - aber auch hier wurde sehr gut zu dem jeweils aktuellen Stand informiert
total gemischte teams
Tätigkeit ist exakt wie beschrieben, sehr innovative Projekt und nicht nur die 0815-Abarbeitungsthemen
Vielen Dank für Dein positives Feedback, das freut uns sehr !
Viele Grüße
RLE Career Team
Immer Ansprechbar, unkompliziert Bearbeitung aller anfallenden Themen
Bessere Absprache im Bewerbungsprozess, Einsatzdauer beim Kunden
So verdient kununu Geld.