Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandydas Miteinander unter den Kollegen, den Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern.
leider nichts, auch wenn die Kündigung eher überraschend und vor Weihnachten eher ungelegen kam, war es doch eine Erleichterung aus diesem Chaos befreit zu werden.
Die Kollegen und das gemeinschaftliche arbeiten an Projekten.
Super Arbeitsatmosphäre, gutes Verhältnis zu den Chefs. Möglichkeit Sport zu machen,
Der fehlende Wille zu Struktur und Koordination der Arbeit. Fehlende Menschenführung. Zu schnelles Wachstum hat das Management und auch die Mitarbeiter nicht mitgenommen, somit tun sich hier riesige Lücken auf, was letztendlich zu diesem firmeninternen Chaos führt. Da es sich ja um ein Steuerbüro und eine Wirtschaftsprüfungsgesellschaft für den höheren Mittelstand handelt, frage ich mich, ob für die motivierten Mitarbeiter nicht mehr als nur das klägliche Gehalt abfällt, andererseits müsste man sich fragen, ob das Unternehmen wirklich wirtschaftlich arbeitet bzw. ...
bisher noch nichts.
Kommunikation
Scheinheiligkeit. Es werden nicht alle gleich behandelt.
Thema Gehalt. Verständlich bei einer kleinen firma
Lernen von Objektivität, Sammeln von Informationen und danach erst bewerten, was Sache ist. Strukturiertere Arbeitsvorgaben erstellen und diese objektiv kontrollieren (Vorgaben aus der ISO 9001 realisieren). Kontrolle von aufsässigen Mitarbeitern verschärfen zur Verbesserung des Arbeitsklimas. Unterweisung bzw. Schulung des Führungspersonals dringend erforderlich.
mehr höhenverstellbare Tische
etwas mehr Digitalisierung
Es sollte dringend an der Kommunikation mit den Mitarbeitern gearbeitet werden.
Kommunikation ggü. Angestellten verbessern. Klare Zielvorgaben machen.
In einigen Bereichen müsste noch mehr digitalisiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von RLT Ruhrmann Tieben & Partner mbB ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wie üblich in der Branche gibt es auch immer wieder Zeiten, in denen die 40 Stunden nicht haltbar sind. Im Großen und Ganzen sind 40h-Wochen aber gelebt.
Auf individuelle Bedürfnisse wird eingegangen.
Gelebte 40-Stunden-Woche
Angemessene Arbeitszeiten werden hier gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RLT Ruhrmann Tieben & Partner mbB ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehaltzusagen aus dem Bewerbungsgespräch wurden nicht gehalten. Beim Angebot einer höher dotierten Stelle mit viel mehr Verantwortlichkeit wurde erwartet, dass das gleiche niedrige Gehalt behalten wird. Eine verbindliche Zusage für eine adäquate Bezahlung wurde als Vermessenheit angesehen und ich wurde von einer Sekunde auf die andere, nach drei Monaten in der Probezeit, ohne weitere Angaben von Gründen, gekündigt und sofort freigestellt.
Gehalt ist eher dürftig im Branchenvergleich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Finanzielle Unterstützung, regelmäßige interne Schulungen und externe Fortbildungsmöglichkeiten
diverse Fortbildungsangebote und Unterstützung bei den verschiedenen Examen
Bildungsurlaub ist ein Tabu.
Förderung ist gut.
