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R&M 
Group
Bewertungen

22 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 56%
Score-Details

22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Verbesserungswürdig

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Beschaffung / Einkauf bei R&M International GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice, flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsstil, mangelnde Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur nehmen sondern auch geben

Arbeitsatmosphäre

Die Abteilung hat leider noch wenig Akzeptanz unter den anderen Kollegen. Viel Kritik, kein Lob. Hohe Fluktuation.

Work-Life-Balance

Jeder muss selbst darauf achten. In der Pandemie durch die Einführung von Home-Office ziemlich besser geworden

Karriere/Weiterbildung

Seminare / Schulungen auf Anfrage möglich, je nach Abteilung

Gehalt/Sozialleistungen

Nachdem man eingestellt ist, muss man um jeden Euro kämpfen. Keine Sozialleistungen bzw. nicht für jeden; wenig Transparenz.

Kollegenzusammenhalt

In der eigenen Abteilung ok, aber sonst sehr unterschiedlich. Einige Kollegen gelten als besonders schwierig / launisch und schrecken neue Kollegen ab

Vorgesetztenverhalten

Es kann nur besser werden. Es hängt von der Abteilung ab, aber es herrscht generell ein alter Führungsstil - teils autoritär, nicht mehr zeitgemäß. Wenig Wertschätzung.

Kommunikation

Viel Luft nach oben

Interessante Aufgaben

Wenn man Glück hat, darf man ab und zu bei interessanten Projekten mitmachen


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Good Company Culture

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei R&M International GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovation and freedom

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Career growth

Verbesserungsvorschläge

They need more collaboration with other countries

Arbeitsatmosphäre

Good atmosphere to work


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Nette Kollegen, aber sehr distanzierte Geschäftsführung und mangelnde Wertschätzung der Handwerker

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei R&M International GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu hierarchisch, Management war schon mal im Unternehmen, hat aber nicht gewirkt, als ob die Person sich je für seine Mitarbeiter interessiert hätte, schafft es nicht mehr Nähe zum Produkt zu schaffen für Büropersonal. Man könnte mal zeigen, was die Handwerkerkollegen so vor Ort schaffen und gestalten, R&M finanziert einem den Lebensunterhalt aber nach Feierabend will man davon nichts sehen und hören, weil man sich nicht identifizieren kann.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung, bessere Kommunikation, mehr Mitarbeiterpflege, Führungskräfte schulen/coachen und nicht in jeder Abteilung einen "Head of" küren. Das ist nicht gut für die Stimmung, wenn Head Of mit dem Titel nicht umgehen kann und nur Chefsein vermittelt.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind sehr nett. Insbesondere diese, die keine Führungsposition innehaben. Mitarbeiter in Führungsposition sind stets äußerst distanziert und scheinen unnahbar, stellen einen auch lieber mal in den Senkel als nett zu lächeln.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Falsche Industrie

Kollegenzusammenhalt

Sehr nett, schönes Beisammensein zum Mittag.
Ein Fest gemacht, um für ein Wir Gefühl zu kreieren, war aber nicht so gelungen. War eine gezwungene Veranstaltung, wer nicht kommen musste zur freiwilligen Veranstaltung war zu beneiden. Wertschätzung der Handwerker scheint nur bedingt zu existieren (in den Werkstätten/auf den Schiffen und vielen Abteilungen ist das hoffentlich anders)

Vorgesetztenverhalten

Schlechte Kommunikation mit direkter Führungsperson, in die Kommunikation mit anderen Vorgesetzten nicht wirklich eingebunden, da die Hierarchie das höchste Gut ist und alles/vieles über den Vorgesetzten läuft.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Schreibtische, 2 Monitore, kleine Büros

Kommunikation

Der beste Kommunikationsweg scheint der Flurfunk zu sein. Es gibt keinen Informationsaustausch in Form von Meetings mit den "normalen" Mitarbeitern. Intranet floppt.

Interessante Aufgaben

Nicht so spannend und wenig gelernt, interessant war, was alles kritisiert werden kann

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Unter den Kollegen herrscht ein guter zusammenhalt, nur der Vorgesetzte Säät durch Inkompetenz Zwietracht.

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Rheinhold & Mahla GmbH in Bremerhaven gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehaltr stimmt und meist auch Arbeitsbelastung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ständiges Kritisieren bei jeder Kleinigkeit

Verbesserungsvorschläge

Den momentanen "ersten " Mann im Standort Bremerhaven zu ersetzen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Sehr guter Ansatz

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei R&M International GmbH in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

In meinem Team macht das Arbeiten großen Spaß. Hier hilft sich jeder, niemand wird im Regen stehen gelassen.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance muss bei R&M jeder für sich selbst finden. Hat man diese gefunden, wird sie auch gut akzeptiert. Ist man jedoch ein Mitarbeiter, der nicht sehr gut auf sich selbst aufpassen kann, sammelt man schnell unzählige Überstunden, die man nicht gedankt bekommt.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist dem Aufgabenfeld und dem Einsatzort entsprechend passend. Allerdings ist man hier auch seines eigenen Glückes Schmied. Verkauft man sich bei der Bewerbung geschickt, kann oft mehr bei rausspringen als nur der Standard.

Vorgesetztenverhalten

Wenn man denn mal Kontakt zu Vorgesetzten hat, ist dieser zuvorkommend und äußert freundlich. Leider ist der Kontakt aber sehr selten.

Kommunikation

Kommunikation innerhalb der Unternehmensgruppe ist noch recht schlecht. Wenn man nicht gerade im Headquarter sitzt, bekommt man so einige Entscheidungen spät/ gar nicht mit.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Auf dem Papier flache Hierarchien, in der Realität Top-Down-Führung im Stile der 80er-Jahre

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei R&M International GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen sind klasse. Es gibt sehr viele verschiedene Charaktere, die aber doch gut zusammen funktionieren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

...dass Entscheidungsträger manchmal in unterschiedliche Richtungen Themen bewegen wollen und sich dann "mit dem Ellenbogen" durchsetzen, statt zusammen das Für und Wider abzuwägen.

Verbesserungsvorschläge

Für die neue Generation, die nun in die Arbeitswelt kommt, ist dringend ein Umdenken bei R&M nötig. Den Spirit, der derzeit aus der Geschäftsführung in die Belegschaft gelebt wird, halte ich persönlich für nicht zukunftsfähig. Und die "Hands-On-Mentalität", auf die man bei R&M berechtigter Weise sehr stolz ist, sollte dringend mit mehr Struktur und Verbindlichkeit hinterlegt werden.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt gut, wie in anderen Unternehmen gibt es Unternehmensereignisse und -entscheidungen, die die Atmosphäre positiv beflügeln, aber auch stimmungsbremsende Momente.

Image

Nach außen hin hat R&M als Traditionsunternehmen insgesamt einen guten Ruf, in der Belegschaft ist dieser etwas weniger gut. Ich hatte von dem Unternehmen vor meiner Bewerbung noch nichts gehört, aber im Schiffbau hat sich R&M in der Vergangenheit einen Namen gemacht.

Work-Life-Balance

Dieses Wort sorgt bei einigen Entscheidungsträgern für Kopfschütteln, sie können damit nicht viel anfangen. Sie ist bei R&M nicht strukturiert geregelt oder gar gefördert. Wer auf sich achtet, kann seine Balance finden und das wird auch respektiert. Wer nicht so gut auf sich achten kann, kann bei R&M aber auch schnell in Mehrarbeit geraten und es gibt keine unternehmensweiten, einheitliche Stundenverschreibung oder Gleitzeitkonten, durch die sie bei allen Kollegen im Auge behalten würde.

Karriere/Weiterbildung

Dieses war mein Handlungsfeld - eine Grundstruktur der Personalentwicklung entwickeln und konzeptionelle und operative Themen in diesem Bereich verantworten. Leider hat sich die Geschäftsführung nach meiner Anstellung gegen diese Position entschieden und mich ohne weitere Nennung von Gründen in meiner Probezeit gekündigt. Aus vorherigen Gesprächen konnte ich heraushören, dass sich Personalleitung und Geschäftsführung vor meiner Einstellung gar nicht einig waren, wie meine Position aussehen und mit welchem Stundenumfang sie eigentlich geschaffen werden soll. Ich hoffe sehr, dass mir bei R&M eine Ausnahme widerfahren ist und man sich von Kollegen nicht regelmäßig auf diese Weise "entledigt".

Wie oben beschrieben, ist Karriere bei R&M durchaus möglich und Weiterbildungen finden (wenn auch unstrukturiert) statt, aber aktuell muss man ausschließlich selbst einen Bedarf dafür aufzeigen und am Ball bleiben, um sich entwickeln zu können.

Gehalt/Sozialleistungen

Mein Gehalt und evtl. Einmalzahlungen waren entsprechend der Position ok, in anderen Unternehmen hätte ich für diese Position allerdings gute 10-20% mehr verdient. Sonstige Sozialleistungen werden in Höhe der gesetzlichen Vorgabe gewährt (betr. Altersvorsorge). R&M ist bei diesem Punkt (noch) nicht sehr kreativ und wenig transparent mit seinen Mitarbeitern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt keine besonders kommunizierten Strukturen zur Förderung von Umwelt- und Sozialthemen. Umweltthemen zu vermarkten als Unternehmen, welches am Bau von Kreuzfahrtschiffen mitwirkt, wäre aber vielleicht auch unglaubwürdig. Und die Branche entwickelt sich für Kostenersparnisse mehr und mehr in den asiatischen Raum, in dem die Arbeits- und Lebensbedingungen für die Menschen schlechter sind. R&M befindet sich leider in einem Wirtschaftszweig, auf den man in diesem Punkt nicht stolz sein kann.

Kollegenzusammenhalt

Recht gut. Es gibt zwar wie auch in anderen Unternehmen in manchen Teams Reibereien, aber soweit ich es es mitbekommen habe, sind es eher Ausnahmen. In meinem direkten Handlungsfeld habe ich einen guten Kollegenzusammenhalt erlebt.

Umgang mit älteren Kollegen

R&M beschäftigt einen großen Mitarbeiterstamm schon seit vielen Jahren und soweit ich es einschätzen kann, erfahren die älteren Kollegen eine gute Wertschätzung innerhalb ihrer Teams. Eine besondere Förderung, oder strukturierte Arbeitsbedingungen für diese Mitarbeitergruppe findet aber nicht statt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich in den Teams. Einige Führungskräfte haben gute Kompetenzen, die sie für Ihre Führungsrolle mitbringen und in ihren Teams kooperativ einsetzen. Einige sind aber auch im Zeitverlauf Führungskraft geworden, "weil das der nächste Schritt war", ohne ausgereifte Kompetenzen dafür mitzubringen oder an sich arbeiten zu wollen.

Führungsleitbilder gab es in der Vergangenheit, werden aktuell aber nicht gelebt und sind auch nicht angedacht - im oberen Management sagte man mir mal, dass doch jeder so führen solle, wie er es für richtig hält. Die erfahrene Geschäftsführung wirkt leider aktuell darauf hin, dass ein Führungsstil der 80-er-Jahre gefördert wird. Einige gehen z.B. davon aus, dass junge Kollegen nun einmal "ein paar Jahre durch alle Härten eines Unternehmens gehen müssen und dann reif für eine gute Position sind, denn so war das früher ja auch". Einige Führungskräfte versuchen diese ausgediente Denkweise in ihren Teams aufzubrechen, die Zeit wird zeigen, ob es ihnen gelingt.

Arbeitsbedingungen

In der Zentrale in HH gibt es meiner Meinung nach gepflegte Räume, genügend eigenen Platz zum Arbeiten, höhenverstellbare Tische und eine funktionierende IT-Technik. Große Fenster, eine sehr ruhige Straße / bzw. ein schöner Kanal. Ein Sternchen weniger, weil ich weiß, dass die IT-Technik für mehrere Kollegen unzureichend ist und es keine Klimaanlage gibt.

Kommunikation

Recht gut, die meisten Kollegen tauschen sich offen, interessiert, aber auch kritisch untereinander aus. Es gibt zwar kaum strukturierte Kommunikationsplattformen unter den Standorten / Projektbereichen, was aber daran liegen könnte, dass das Unternehmen dafür noch keine entsprechende Größe erreicht hat und sich die meisten noch persönlich kennen und kontaktieren.

Gleichberechtigung

Recht gut, R&M bewegt sich zwar in einer männerdominierten Branche und die meisten Führungspositionen sind auch weiterhin durch Männer besetzt, aber auch Frauen, die Einsatz zeigen, können hier aufsteigen.

Interessante Aufgaben

R&M hat ein sehr interessantes Portfolio. Und die Teams habe eine Größe, in der jeder Spielraum zur Entfaltung hat und meistens Einfluss auf seinen Bereich haben kann, sowohl in kaufmännischen Abteilungen, als auch im Projektgeschäft.

Gelegentlich kann es aber sein, dass jemand in einer Position festgehalten wird, weil das Projektgeschäft oder knappe Zeitressourcen es grade nicht anders zulässt. Je nach Tätigkeitsschwerpunkt, gibt es natürlich auch Aufgaben, die mit hoher Routine verbunden sind und dann das "Abarbeiten" vor der "interessanten Aufgabe" steht.

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Im positiven Wandel

4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei R&M International GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Neues Management mit professionellem Ansatz,
Offene, kollegiale Unternehmenskultur,
Flexible Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeit


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Rheinhold & Mahla GmbH, 4.6 von 5

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rheinhold & Mahla GmbH in Bremerhaven gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

pünktliche und gerechte löhne

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

teils lange arbeitszeiten und oft fehlende wochenenden


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Umgang mit Bewerbern mangelhaft

1,0
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei R&M International GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schöne Stellenbeschreibung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Bewerbern ist unter aller Kanone.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation hilft.

Karriere/Weiterbildung

Meine Bewerbung wurde mit den Worten quittiert: ...kann etwas dauern.
Nach sieben Wochen auf Nachfrage dann die Antwort: Ja der Job ist schon vergeben und die Absagen gehen bald raus - keine Entschuldigung und keine Begründung. Eine etwas bessere Kommunikation einer Personalabteilung in der heutigen Zeit wäre hilfreich.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Sklanevntreiber, welcher aber sleber viel arbeitet

2,6
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei R&M International GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Arbeitsplatz shcönes umfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Überstunden, geringeres Gehalt


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wir setzen auf Transparenz

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird R&M Group durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden R&M Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich R&M Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.
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