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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt frisches Obst, Wasser wird gestellt, es gibt 1x im Jahr ein Familien- oder Sommerfest und für einen Teamausflug werden im Jahr 50 Euro pro Person gestellt.
Je nach direkten Vorgesetzten wird einem viel Freiheit geboten
Sprudel"Leitung" Wasser ist umsonst WOW! so-was hab ich ja noch nie gesehen! "Sarkasmus"! das war generell alles.
Das man pro Angestellter eingestellt ist. Man klare Anweisungen bekommt und man sich auf die Leitung verlassen kann!
Parkplätze, verkehrsanbindung
Es wird auf keine Wünsche eingegangen. Mehr auf Gehaltswünsche eingehen anstatt immer mehr teure Autos für die Führungsriege zu holen. Der Unterschied der Büroausstattung zwischen den Standorten ist massiv. Hier wird nicht für Gleichberechtigung gesorgt.
Viele Projekte werden nicht richtig geplant, daher ist die Umsetzung der Mitarbeiter im Lager oft schwierig.
Im Lager schaut keiner auf Sauberkeit und Ordnung.
Es gibt einige kleine Baustellen die der Firma bares Geld kosten. Aber scheinbar interessiert sich keiner dafür... Die Abläufe müssen besser optimiert werden.
Wer da Arbeiten möchte haltet euch lieber von der Firma fern Finger weg!
Einer der schlechtesten Firma die ich je gesehen habe die können nicht mal pünktlich Lohn bezahlen "Und das ihn 2022" "Man soll erwarten das es normal wäre das der Lohn 15 Tage später bezahlt wird was eigentlich nicht im Vertrag abgemacht worden ist und erwarten trotzdem das man zur Arbeit geht???" und das jeden Monat und behandeln dich wie eine Nummer sowie Hinrlose Tätigkeit man muss immer ...
Kein Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
Auf die Ideen und Wünsche der Angestellten eingehen und nicht in einer Besprechnung nach 5 Min auf dem Handy rumdrücken. Das ist verletzend
-Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen
-Jährliche Mitarbeitergespräche
- Faire Gehaltsverhandlungen
Als aller erstes muss das Programm das die Fahrer nutzen mal überarbeitet werden! Es kostet der Firma bares Geld!
Genauso sollten Barcodes-Karten zum Anmelden nicht nur erlaubt sein sondern ausgeteilt werden. Eine Anmeldung dauert ca 3, 4 Minuten je nachdem wie gut das System arbeitet. Anmelden muss man sich pro Tag ca 2 bis 5 Mal. Dazu kommen die ständigen Verbindungsprobleme. Man muss den Gang bis fast hinten abfahren um wieder Empfang zu haben! Das kostet unendlich viel Zeit weil ...
Die Mitarbeiter im Lager besser behandeln und wertschätzen. Mehr auf die Bedürfnisse achten. Vorschläge annehmen.
Kommunikation in bestimmten Bereichen verbessern
Der am besten bewertete Faktor von RMD Logistics ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist ok. Bei hohem Auftragsvolumen hält die Gruppe zusammen und zieht bis zum Schluss gemeinsam durch.
Einige lästern leider. Aber man sollte sich da nicht beunruhigen lassen.
Solange man sich nicht wie der letzte Sack verhält werden einem die Kollegen immer wieder helfen. Bsp. Pausenbrot vergessen, Kollege hats erfahren und mir seins gegeben weil er ja eh früh und ich spät hatte.
Oder, Daher man sich immer unterhält weiß da jeder das ich laufe. Ist es sehr kalt, es regnet, stürmt oder schneit werde ich immer von min. einem Kollegen gefragt ob er mich mitnehmen soll? Und meist ist das keine Frage sondern die kommen und sagen ...
Halten gut zusammen
Es gibt nette Kollegen, die meisten sind aber käuflich! Wie im Kindergarten- verpetzen, Kollegen anschwärzen bzw. schlecht machen wird begrüßt und von den Vorgesetzten honoriert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RMD Logistics ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In meinem Bereich gibt es nur selten bis gar keine Weiterbildungen. Im Gegenteil, man versucht die Mitarbeiter klein zu halten.
Da sieht es tatsächlich mau aus! Andere Stapler werden nicht benötigt daher zahlt die Firma auch keine.
Ansonsten könnte man zur Schichtleitung aufsteigen, aber mitbekommen hab ich das noch nicht!
Stammpersonal wird nicht geschult oder weitergebildet, lieber werden externe eingekauft
Wird vorgegaukelt das es Karriere/Weiterbildung gibst aber das ist nur alles fake.
Erzählt wird einem viel passieren tut nichts
