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RMS Radio Marketing Service GmbH & Co. 
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Bewertungen

4 von 41 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Coronavirus
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 100%
Score-Details

4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Top Arbeitgeber, aber...

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit der Corona-Krise, offene Geschäftsführung

Arbeitsatmosphäre

Das alte Büro sah sehr nach "Behörde" aus - das neue am Kampnagel ist dafür umso moderner. Leider sind Großraumbüros nicht für eine perfekte Arbeitsatmosphäre geschaffen. Austausch schön und gut, aber ich muss ja auch noch arbeiten können.

Work-Life-Balance

Wird gefördert

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum "junge" Kollegen vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Teils Teils. Kommt auf die Abteilung an.

Kommunikation

Geschäftsführung kommuniziert klar und deutlich.

Gleichberechtigung

An der Gleichberechtigung wird extrem gearbeitet momentan

Interessante Aufgaben

Wenn man sich proaktiv dafür einsetzt, kann man sehr interessante Aufgabengebiete entdecken.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

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Optimierungsbedarf

3,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Gute Kommunikation in der Corona-Krise

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Ein Unternehmen mit über 150 Mitarbeitern an verschiedenen Standorten pauschal zu beurteilen, gestaltet sich als schwierig, kann man doch nur die Abteilungen bewerten, mit denen man zusammenarbeitet.
Uns Mitarbeitern zur Seite stehen die Vertrauensleute. Nice. Aber ihm fehlt das Rückgrat und sie hat wenig Handlungsspielraum, weshalb es nicht verwundert, dass der Ruf nach einem Betriebsrat immer lauter wird.
Wie unser HR bei einer anderen Bewertung bemerkt, hat sich RMS auf einen höheren Zweck (Purpose) eingeschworen. Bei uns Mitarbeitern sind die Voraussetzungen gegeben. Aber, wie die meisten Führungskräfte insbesondere die, die schon länger bei RMS sind, ihre selbst auferlegten Führungsleitlinien in eklatantem Ausmaß mit Füßen treten, ist beschämend. Dies wird die anstehende Mitarbeiterbefragung vermutlich widerspiegeln.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Erst wenn unsere Führungskräfte lernen, Nein zu sagen, erst wenn sie Werte wie Mut und Verantwortung verinnerlichen, leben und mit gutem Beispiel vorangehen, ist RMS auch für die Zukunft gut aufgestellt. Die neue Geschäftsführung ist bemüht, hat aber noch ein dickes Brett zu bohren.
Möge ihr das Kunststück gelingen.

Arbeitsatmosphäre

abhängig von der Abteilung

Kollegenzusammenhalt

überdurchschnittlich mit Luft nach obn

Vorgesetztenverhalten

ohne Worte

Kommunikation

Geschäftsführung kommuniziert sehr gut, Rest ist abhängig von der jeweiligen Abteilung. In Summe eher durchschnittlich


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Svenja MaruhnPersonalleitung

Liebe Kolleg*in,

schade, dass du dieses Empfinden bzgl. unserer Arbeit hast. Wenn es noch ein Thema gibt, das einer Regelung bedarf, komm gern persönlich auf uns zu. Wir setzen uns bestmöglich für die Belange der Kolleg*innen ein und gehen Diskussionen mit Geschäftsführung und Abteilungsleitung keinesfalls aus dem Weg. Auf diesem anonymen Weg fällt es leider schwer, weitere Schritte für dein Anliegen zu gehen.

Gerne hätten wir uns mit dir persönlich ausgetauscht. Wie du weißt sind wir aktuell dabei, die Vertretung der Arbeitnehmer*innen bei RMS neu auszurichten. Wir sind hier offen für jede Form des Inputs und freuen uns über jede aktive Beteiligung.

Wir hoffen von Dir zu hören. Du erreicht uns über Mail, Handy, Teams oder nach Rücksprache persönlich im Büro.

Gruß von den Vertrauenspersonen

RMS ist ein zukunftsorientierter, familienfreundlicher und innovativer Arbeitgeber

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

großes Verantwortungsbewusstsein gegenüber allen Mitarbeitern in der Krise
viel Menschlichkeit

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

./.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

fühle mich sehr gut unterstützt

Arbeitsatmosphäre

Eigenverantwortliches Arbeiten

Work-Life-Balance

Rücksichtnahme auf persönliche Belange
unbezahlter urlaub möglich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umsetzung eines Purpose in 2019

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen

Arbeitsbedingungen

selbstbestimmt

Kommunikation

die kann immer besser sein

Interessante Aufgaben

Außendiensttätigkeit beinhaltet eine große Vielfalt


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

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Ausgezeichnete Interne Krisenkommunikation!

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Super offene Krisenkommunikation; transparente Umsatzaussagen; schneller Einsatz aller Kollegen in neuer Situation im Homeoffice; vorausschauendes worst case Szenario, daher Homeoffice etc schnell und fast unproblematisch umsetzbar;...

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Medium hat neuen Stellenwert bekommen. Dies könnte einige Chancen für neue Sichtbarkeit, neues Auftreten im Markt und neue Verkaufschancen bieten! Tolles Teamgefühl.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Derzeit ist meines Erachtens alles bestens.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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