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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 215 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 215 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich mag besonders die vielen Freiheiten im Job und die lockere, entspannte Atmosphäre. Die Roadsurfer-Vibes und Mitarbeiter machen den Alltag leicht und sorgen dafür, dass man sich hier wirklich wohlfühlt.
The interview process was very smooth. The team maintained continuous communication. What I liked the most was they were very friendly, transparent and quick at decision making.
Positiv ist der gute Zusammenhalt unter den Kolleg*innen und die Möglichkeit, Feedback offen anzusprechen. Einzelne Führungskräfte sind unterstützend.
Flexibility, interesting tasks, team spirit, technologies they work/use.
Es war mal ein richtig gutes Konzert
Leider zu schnell groß geworden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner persönlichen Erfahrung standen der Außenauftritt und meine tatsächlichen Erfahrungen im Arbeitsalltag teilweise nicht ganz im Einklang. Insbesondere bei der Kommunikation, internen Abläufen und der Klarheit von Zuständigkeiten hätte ich mir mehr Verlässlichkeit und Transparenz gewünscht. Zudem wurden aus meiner Sicht teilweise Zusagen bzw. Versprechungen gemacht, die anschließend nicht oder nicht wie besprochen eingehalten wurden. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass nach außen ein strukturierteres und professionelleres Arbeitsumfeld vermittelt wird, als es intern tatsächlich erlebt wird.
Zu viele unnötige Meetings. Man wird ausgebeutet bis der Laden läuft ,wird mit unmöglichen Problemen allein gelassen, macht zig Überstunden, sagt Private Termine ab und dann wenn man nicht mehr gebraucht wird heißt es, ciao du kannst gehen. Kündigung mit sofortiger Wirkung und verlassen des Arbeitsplatzes. Nein Danke !
Mein Gesamteindruck vom Unternehmen ist sehr negativ. Besonders kritisch sehe ich die größere Kündigungswelle, in deren Rahmen auch mein Arbeitsverhältnis beendet wurde. Wirtschaftliche Entscheidungen mögen notwendig sein — aber der Umgang damit war aus meiner Sicht weder transparent noch wertschätzend.
Ungleichbehandlung durch die Führungskraft, mangelnde Wertschätzung, fehlende Entwicklungsmöglichkeiten, unangemessener Umgang während einer Krankmeldung, schlechte Arbeitsausstattung und ein insgesamt von Kontrolle geprägtes Arbeitsumfeld.
Die Urlaubssperre im Sommer ist sehr schlecht für Eltern. Gerade für allein erziehende!
Verbesserungsvorschläge
Hört auf, Millionen – oder überhaupt noch Geld – in Marketing zu investieren.
Ihr seid mittlerweile seit 10 Jahren auf dem Markt. Erstens. Und zweitens setzt ihr auf völlig überholte, „cheugy“ Influencer, die überhaupt nicht zu eurer Zielgruppe passen.
Ihr scheint völlig zu übersehen, dass wir, wenn wir unsere Stationen ausreichend besetzen und unsere Mitarbeiter zufrieden halten, unsere Gäste dazu bringen können, uns freiwillig Bewertungen mit Fotos zu hinterlassen, uns zu taggen und unsere Inhalte zu teilen – und das ...
I had a very positive experience throughout the application process at roadsurfer. The recruiting team was both friendly and professional from the beginning. Communication was always clear, and I was consistently informed about the next steps and when to expect feedback. The team was also very open to answering questions, which made the process transparent and reassuring. I never felt left wondering about the status of my application.
Overall, I would rate the experience 4 out of 5 stars. The ...
Langfristige Anreize schaffen um Mitarbeiter und deren Erfahrungsschatz langfristig zu halten.
Wieder mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter und deren Arbeit schaffen. Alle in Teamevents wieder näher zusammenbringen statt durch Wettbewerbe zu trennen.
Mehr Gedanken und Maßnahmen zum Arbeitsschutz. Standortübergreifend gleiche Arbeitsbedingungen.
Wieder mehr Blick auf das persönliche und zwischenmenschliche und nicht nur auf Zahlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von roadsurfer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist stark von der Abteilung abhängig und kann wirklich richtig gut sein. Insgesamt merkt man aber, dass er durch verschiedene interne Maßnahmen eher nachlässt. Auch die Core Values werden abteilungsübergreifend deutlich weniger gelebt als noch vor ein paar Jahren – viele sind aktuell mehr mit „Überleben“ und dem Tagesgeschäft beschäftigt als mit Kultur.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist grundsätzlich sehr gut. Unter hohem Druck wird dieser jedoch durch Weitergabe des Drucks von oben nach unten sowie innerhalb der Teams belastet.
Wenn’s brennt halten die mitarbeitenden zusammen
Der war zu jederzeit tip top
Das Beste ist definitiv das Team. Jeder hilft jedem, auch wenn’s stressig wird. Diesen Zusammenhalt kenne ich nur von roadsurfer und hat mir bei früheren Arbeitgebern oft gefehlt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von roadsurfer ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Natürlich — ich würde den sarkastischen Ton und die Kritik so beibehalten:
Dieser Job wird in KEINER Position gut bezahlt. Und sie haben geradezu panische Angst davor, bei den Gehältern transparent zu sein, weil die Unterschiede von Person zu Person und von Station zu Station so enorm und völlig uneinheitlich sind.
Benefits gibt es praktisch keine – es sei denn, man zählt die 50 € steuerfrei für eine Kategorie nach Wahl als Benefit.
Ach ja, und dann gibt es noch ...
Die Gehälter entsprechen leider garnicht den Aufgaben und der Verantwortung die jeder Mitarbeiter trägt - egal ob Regionalmanager oder Agent (Person für alles). Es wird auch keine wirkliche Sozialleistung gewährt. Das Buchungsguthaben (Mitarbeiter können von einem Kontingent selber Camper buchen) ist dann ein kleiner Lichtblick.
Niedriglöhne, wenn der Mindestlohn nicht wäre würde man noch weniger bezahlen. Selbst Festangestellte bekommen den gleichen Stundensatz wie Minijobber.
Teilweise unter der Mindestlohn
Die Gehälter sind meiner Meinung nach kurzfristig ganz gut. Allerdings nicht gut genug um Anreiz zu schaffen länger im Unternehmen zu bleiben. Das merkt man auch an der hohen Fluktuation der Mitarbeiter. Für viele ist Roadsurfer scheinbar eine Zwischenlösung, aber langfristig hält es nur wenige.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Hier bin ich sehr gespalten. Ich habe schon rapide Aufstiege erlebt, aber auch Leute, die lange in niedrigeren Positionen gehalten werden, obwohl sie die Aufgaben der höheren Position übernehmen. Hier kommt es leider gefühlt weniger auf die individuelle Leistung an, sondern mehr darauf, wie sichtbar man sich macht und sich weiter oben einschleimt und auch darauf, ob einen der direkte Vorgesetzte leiden kann oder nicht. Das ist besonders schwach, wenn man bedenkt, dass die individuelle Leistung sowieso fast nur noch ...
Wer Lust auf Entwicklung hat, wird hier ernst genommen. Es gibt viele Beispiele, bei denen MItarebeiter innerhalb kurzer Zeit aufgestiegen sind und wer wirklich ambitioniert ist bekommt viele Möglichkeiten, um sich weiter nach oben zu arbeiten. Es gibt Onsite-Trainings, die nicht immer perfekt in Sachen Informationsdichte sind, aber dafür super für's Teambuilding und den Zusammenhalt. Insgesamt merkt man, dass das Unternehmen Wert darauf legt Mitarbeiter zu fördern, Chancen zu geben und Entwicklungsmöglichkeiten bietet.
Opportunities are there for people that really want to do career inside the company, the company also allows you to continue with your studies (this depends on your position and type of career).
Als zwischenstation gut. Ansonsten würde ich den meisten nicht empfehlen dort zu bleiben, außer man will sich extrem bei Chef/Chefin anbiedern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- roadsurfer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet roadsurfer schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen roadsurfer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 209 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 162 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei roadsurfer als eher modern.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
roadsurfer
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
roadsurfer
Branchendurchschnitt: Automobil