Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 207 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
KinderbetreuungRoadsurfer ist ein Arbeitgeber, bei dem man kein Rädchen ist und du einfach ausgetauscht wirst wenn du nicht rund läufst.
Sie achten sehr auf die Menschen die für dieses Unternehmen arbeiten und halten sehr an ihren Core Values fest. Die Gründer sind sehr nahbar und nehmen sich selbst auch nicht zu ernst.
Es wird kein unnötiger Druck ausgeübt.
Ich mag besonders die vielen Freiheiten im Job und die lockere, entspannte Atmosphäre. Die Roadsurfer-Vibes und Mitarbeiter machen den Alltag leicht und sorgen dafür, dass man sich hier wirklich wohlfühlt.
The interview process was very smooth. The team maintained continuous communication. What I liked the most was they were very friendly, transparent and quick at decision making.
Positiv ist der gute Zusammenhalt unter den Kolleg*innen und die Möglichkeit, Feedback offen anzusprechen. Einzelne Führungskräfte sind unterstützend.
Flexibility, interesting tasks, team spirit, technologies they work/use.
Leider wurde ich während meiner 2 1/2 monatigen Arbeitszeit lediglich in der Buchhaltung eingesetzt, obwohl im Stellenangebot und in den Bewerbungsgesprächen von anderen Hauptaufgaben berichtet wurde.
Aus "Brutal Hands On" wird oftmals ein "leiste so viel wie möglich und noch mehr für das Team". Die Einarbeitung wurde weder strukturiert, noch irgendwie beschrieben. Die zu nutzenden Programme wurden sehr kurz vorgeführt und dann wurde von der Führungskraft Verständnislosigkeit gezeigt, wenn man weiterhin Fragen zu den Funktionen oder Regeln hatte.
Viele Kollegen, ...
• das Unternehmen macht intern so viele Fehler, dass es die Mitarbeiter finanziell ausbaden müssen
• die Gehälter sind nicht nur schlecht, sondern unterdurchschnittlich und frech —> du wirst aber so manipuliert, dass du dich eher schlecht fühlst, wenn du Gehaltserhöhungen ansprichst
• Führungskräfte sind teilweise so ungeschult, dass du dich bei keinen Themen an sie wenden kannst
• wird es intern finanziell kritisch (so wie gerade), werden als erstes alle Mitarbeiter Benefits gekürzt
- Kommunikation
- mangelnde Führungsqualität
- fehlende Struktur
- erwartete Überstunden
- Kundenumgang (oft sehr schroff und nicht Kundenorientiert!)
- mangelnde Hygiene auf Toiletten und Küche
- WhatsApp Gruppe? Wo bleibt hier der Datenschutz
- komplizierte Schlüssel Verwahrung
- bei Bewerbung angekündigter Pool hinter dem Haus entpuppte sich als halbes Biotop
Core Values werden immer mehr zu hohlen Floskeln anstatt ernstgemeinter Werte.
Es fehlen Perspektiven und Anreize um langfristig im Unternehmen zu bleiben.
Lokale Verantwortung wird immer mehr abgebaut und zentralisiert, was zu mehr Stress führt anstatt zu entlasten, da lokale Gegebenheiten, meiner Meinung nach, nicht ausreichend berücksichtigt werden.
-Gründung eines Betriebsrats, um Mitarbeitende besser zu vertreten und willkürliche Entscheidungen zu verhindern.
-Schulung und Weiterentwicklung der Führungskräfte, da aktuell viele noch unerfahren wirken.
-Faire Vergütung der Mitarbeitenden, um Motivation und Wertschätzung zu fördern.
-Stabile Arbeitsbedingungen an den Stationen schaffen, sodass Mitarbeitende nicht ständig wechseln müssen.
-Offene, transparente und verlässliche Kommunikation im gesamten Unternehmen etablieren.
-Optimierung der internen Informationswege, damit wichtige Informationen alle Mitarbeitenden zuverlässig erreichen.
-Klare Definition von Verantwortlichkeiten und Zuständigkeiten, um Prozesse und Entscheidungen nachvollziehbar zu machen.
-Sorgfältige ...
Die Arbeitsbedingungen könnten deutlich besser sein. Die Gebäude machen keinen gepflegten Eindruck, was weder motivierend noch professionell wirkt. Auch beim Thema Arbeitssicherheit besteht Verbesserungsbedarf – hier sollte dringend mehr Wert auf Standards und Schulungen gelegt werden. Die Ausstattung für Mitarbeitende ist oft unzureichend, was die Arbeit unnötig erschwert.
Verbesserungsvorschläge:
Gebäude renovieren und Arbeitsumgebung auf ein zeitgemäßes Niveau bringen
Arbeitssicherheit ernst nehmen und entsprechend ausstatten
Für ausreichend Arbeitsmaterial sorgen, damit Aufgaben effizient erledigt werden können
Mit ein paar Investitionen und echtem ...
- Verbesserte Schulungen und Weiterbildungen für Führungskräfte
- Offene, transparente und verlässliche Kommunikation
- Verbesserung der internen Informationswege
- Klare Verantwortlichkeiten und Zuständigkeiten
- Optimierung der Arbeitsbedingungen an den Stationen
- Sorgfältige Pflege und Aktualisierung der Systeme und Daten
- Stärkere Wertschätzung und Berücksichtigung von Ideen und Verbesserungsvorschlägen der Mitarbeitenden
- Stärkung der Teamkultur und des Zusammenhalts
Der am besten bewertete Faktor von roadsurfer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist stark von der Abteilung abhängig und kann wirklich richtig gut sein. Insgesamt merkt man aber, dass er durch verschiedene interne Maßnahmen eher nachlässt. Auch die Core Values werden abteilungsübergreifend deutlich weniger gelebt als noch vor ein paar Jahren – viele sind aktuell mehr mit „Überleben“ und dem Tagesgeschäft beschäftigt als mit Kultur.
Habe viele Unternehmen erlebt, aber der Zusammenhalt bei roadsurfer ist schon besonders. Sehr viele Personen sind nicht nur Kolleg:innen sonder auch sehr gute Freunde. Man arbeitet mit einem sehr positiven Mindset und es gibt keine Ellbogengesellschaft (habe ich zumindest noch nicht erlebt)
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist grundsätzlich sehr gut. Unter hohem Druck wird dieser jedoch durch Weitergabe des Drucks von oben nach unten sowie innerhalb der Teams belastet.
Nachdem hier der Großteil keine Lust auf seinen Job und die Chaotischen Zustände hat, war der Zusammenhalt super!
Der war zu jederzeit tip top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von roadsurfer ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Das Gehaltsgefüge im Unternehmen ist völlig unausgewogen. Zwischen den Mitarbeitenden bestehen erhebliche Unterschiede, und auch bei der Urlaubsregelung wird nicht einheitlich verfahren. Zudem werden die Zielvereinbarungen bewusst so hoch angesetzt, dass sie praktisch nicht zu erreichen sind. Dadurch entsteht der Eindruck, dass die Mitarbeitenden gezielt auf einem niedrigen Gehaltsniveau gehalten werden sollen.
weniger als der durchschnitt - Gehälter werden behandelt wie in einem startup - Überstunden werden nicht bezahlt sondern mit einer pizza als Ausgleich angeboten... also ernsthaft
wenn man nach einer Gehaltserhöhung fragt wird man klein gemacht und soll sich rechtfertigen - im gleichen Atemzug werden allerdings aufgaben von einem verlangt die weit über der eigentlichen position stehen
Die Gehälter entsprechen leider garnicht den Aufgaben und der Verantwortung die jeder Mitarbeiter trägt - egal ob Regionalmanager oder Agent (Person für alles). Es wird auch keine wirkliche Sozialleistung gewährt. Das Buchungsguthaben (Mitarbeiter können von einem Kontingent selber Camper buchen) ist dann ein kleiner Lichtblick.
Schwierig. In meinem Fall wurde meine Arbeit mit eine Beförderung belohnt, jedoch war das Gehalt nicht gerechtfertigt. Im Vertrieb konnte man anfangs noch gutes Geld verdienen, dies wurde dann aber auch geändert, nachdem die Geschäftsführung wohl gemerkt hat, dass sie hier auch sparen können.
Niedriglöhne, wenn der Mindestlohn nicht wäre würde man noch weniger bezahlen. Selbst Festangestellte bekommen den gleichen Stundensatz wie Minijobber.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Hier bin ich sehr gespalten. Ich habe schon rapide Aufstiege erlebt, aber auch Leute, die lange in niedrigeren Positionen gehalten werden, obwohl sie die Aufgaben der höheren Position übernehmen. Hier kommt es leider gefühlt weniger auf die individuelle Leistung an, sondern mehr darauf, wie sichtbar man sich macht und sich weiter oben einschleimt und auch darauf, ob einen der direkte Vorgesetzte leiden kann oder nicht. Das ist besonders schwach, wenn man bedenkt, dass die individuelle Leistung sowieso fast nur noch ...
Wer Lust auf Entwicklung hat, wird hier ernst genommen. Es gibt viele Beispiele, bei denen MItarebeiter innerhalb kurzer Zeit aufgestiegen sind und wer wirklich ambitioniert ist bekommt viele Möglichkeiten, um sich weiter nach oben zu arbeiten. Es gibt Onsite-Trainings, die nicht immer perfekt in Sachen Informationsdichte sind, aber dafür super für's Teambuilding und den Zusammenhalt. Insgesamt merkt man, dass das Unternehmen Wert darauf legt Mitarbeiter zu fördern, Chancen zu geben und Entwicklungsmöglichkeiten bietet.
Opportunities are there for people that really want to do career inside the company, the company also allows you to continue with your studies (this depends on your position and type of career).
Als zwischenstation gut. Ansonsten würde ich den meisten nicht empfehlen dort zu bleiben, außer man will sich extrem bei Chef/Chefin anbiedern
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
