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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageDie inhaltlichen Themen bieten extreme Abwechslung. Angenehme „Duz“-Kultur mit flachen Hierarchien. Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind bei entsprechender Leistung absolut gegeben.
Viele Benefits wurden auf Wunsch des Teams umgesetzt und eingeführt.
Weiterhin eine schöne Wachstumsstory, die noch Großes vor sich hat.
- Die Offenheit gegenüber jedem
- Das Vertrauen, was einem von Anfang an entgegengebracht wird
- Die Verantwortung, die man bekommt
Den wertschätzenden Umgang miteinander und die Begegnung auf Augenhöhe, unabhängig von der Hierarchie-Ebene.
Die Benefits, wie Wellpass, Zuschuss zum Deutschlandticket, Mitarbeiterrabatte, etc.
Bürostandort top, Kaffeemaschinen im Büro, Hunde dürfen mit, gut erreichbar mit S-Bahnen.
Von schlecht kann absolut nicht die Rede sein, weil es ein super Unternehmen ist, in dem man sich wirklich wohlfühlen kann.
Die Strukturen sind noch nicht in allen Bereichen zu 100% da, das ermöglicht aber gleichzeitig auch eine hohe Flexibilität.
Große Entscheidungen (Bsp. Officepflicht) werden übers Knie gebrochen und Feedback dazu und zu den Auswirkungen auf die Mitarbeiter wird nicht angenommen bzw. ignoriert.
Die absolut unnötige und stümperhaft zusammen gestellte Hundeverordnung
HR Abteilung, Gehalt, Work-Life-Balance nicht gegeben, Office-Pflicht
Gehalt, Work-Life-Balance, Kommunikation intern...
Überdenkt oder reflektiert, wieso mehrere Führungskräfte in den kleineren Abteilungen kündigen?! Warum nimmt man lieber eine Kündigung eines guten Mitarbeiter*in in Kauf, anstatt einen Kompromiss zu finden. Vielleicht sollte man auch bei HR einmal "aufräumen".
Neues Personalmanagement. Neue Verträge bzgl. Gehalt und Wertschätzung!!!!!!!!
Auch der Personalrabatt ist nahe zu lächerlich… Ganz zu schweigen, dass man im Flagshipstore zur Kasse gebeten wird (auch wenn man 50% bekommt) ist das einfach nur armselig.
Mehr Parkplätze für PKWs, langjährigen Mitarbeitern endlich mal zuhören statt ziehen zu lassen. Wenn Benefits wie Gehälter nicht verbessert werden können, mal auf kleine Wünsche hören!! (mehr Kaffees, Gutscheine, Homeoffice Regelungen lockern)
Lest die Bewertungen durch. Geht durch die Mitarbeiterumfragen. Da habt ihr alle Antworten, die ihr braucht.
Hört euren Mitarbeitern zu, wenn sie Feedback geben (z.B. bei Zufriedenheitsumfragen)!
Der am besten bewertete Faktor von Roast Market ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist super. Wir versuchen wirklich gemeinsam voranzukommen und uns zu verbessern. Hier geben wir einander auch offen Feedback & tauschen uns aus. Aus einigen Kollegen sind mittlerweile auch Freunde geworden. Hier gilt es das Teamgefühl beizubehalten, auch wenn Kollegen uns verlassen.
Über die Jahre ist der Zusammenhalt immer stärker geworden, mittlerweile denkt keiner mehr ausschließlich in Abteilungen, sondern man begreift sich als EIN Team.
siehe oben - In den Abteilungen geht es gut aber firmenweit (mit einzelnen Ausnahmen) nicht mehr.
In unserem Bereich wirklich sehr stark
Offene, ehrliche Zusammenarbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roast Market ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Wirklich nicht gut und hier wird auch nichts verändert. Startup Gehälter obwohl die Firma vom Melitta als Konzern gekauft wurde, wurden Gehälter angepasst? Nein. Ziele werden fast bei jedem zu hoch angesetzt, sodass keine ausbezahlt werden. Kein Weihnachtsgeld, kein Boni.
Weder Urlaubsgeld, noch Weihnachtsgeld. "Gehaltstechnisch können wir leider nicht mehr machen, wir sind ja noch ein StartUp."
Aber hey wenigstens gibts jetzt wieder Kekse, Müsli und alten Kaffee. Manchmal.
unterirdisch. nicht mehr Zeitgemäß. Es wird versucht mit affigen Benefits zu punkten... der obligatorische Obstkorb ;)
Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld, Gehalt nicht mehr zeitgemäß
nicht vergleichbar, wie wenig hier verdient wird
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Das ist noch ausbaufähig.
Wenn man hier jedoch Wünsche hat, kann man diese ansprechen. Oft ist jedoch noch nicht das Budget wie in großen Firmen vorhanden, sodass man hier etwas kreativ werden sollte und bspw. auf Webinare zurückgreift.
Karriere hat hier der ein oder andere bereits machen und sich hocharbeiten können.
Mittlerweile ist jedoch eine Größe erreicht, wo oft neue Erfahrungen von außerhalb gesucht werden.
Wünsche zur Weiterentwicklung werden wahrgenommen und umgesetzt.
Die Geschäftsführung und HR geben sich Mühe, individuelle Weiterbildungsangebote zu ermöglichen und auch die Führungskräfte nehmen regelmäßig an Schulungen/Trainings teil.
Man setzt lieber auf externe teure Mitarbeiter. Man kann auch eigene Mitarbeiter befördern. kein Wunder, dass jetzt alle gehen.
Es werden keine Weiterbildungen angeboten. Möchte man auf eine Messe oder eine Schulung muss man selbst darum kämpfen.
Keine wirklichen Aufstiegsmöglichkeiten für die "normalen"/"kleinen" Mitarbeiter
