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Roast Market 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 89 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 89 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • CoachingCoaching
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • ParkplatzParkplatz
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Entwicklungsmöglichkeiten, viel Vertrauen und Freiheiten bei der Arbeit, Kollegialer Zusammenhalt, Arbeitsamosphäre, Flexible Arbeitszeiten, viele Urlaubstage
Dass ich trotz Home Office super ins Team aufgenommen wurde und mich von Anfang an sehr sehr wohl fühle.
Macht weiter so. Ich komme euch im neuen Büro bestimmt mal besuchen
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Junges, dynamisches Team, Teamzusammenhalt, Teamevents; Home Office, Work Life Balance
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Fazit: Während meiner Zeit bei roastmarket habe ich mich sehr wohl gefühlt und würde das Praktikum jederzeit wieder machen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 33 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wer Bock auf so ein richtiges Startup Ding hat, der ist da richtig. Kein Wunder, die Firma besteht hauptsächlich aus jungen Leiten - Studenten, Praktikanten oder Branchenfremde. Menschen mit Familie sind da fehl am Platz. Die Arbeitszeiten sind nicht flexibel, wenn man mal früher gehen muss, fühlt man sich als würde man ein Verbrechen begehen. Überstunden sind fast verboten, denn die müsste man ja abfeiern. Wenn man wirklich arbeiten möchte, dann ist das schwerig, denn dauernd geht es um Kaffee ...
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Vor allem den Unterschied zwischen den Ansprüchen die man an seine Mitarbeiter stellt und den Ansprüchen, die Führungskräfte dieser Firma offensichtlich an die eigene Arbeit stellen.
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Gehalt, Menschenbild mancher Vorgesetzten, Mitarbeiter bekommen keine Weiterbildungsmöglichkeiten
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Fehlende finanzielle Strukturen - ein tolles Team kann auch keine Miete bezahlen
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- Mitarbeiter nach wenigen Monaten einfach wieder zu kündigen, anstatt mit ihnen ein Gespräch zu führen. Man wird von jetzt auf gleich vor die Tür gesetzt!
- Mangelnde Kommunikation und Wertschätzung, weder für die erbrachte Leistung, noch für den Background den man mitbringt (Studium, etc).
- Dadurch keinerlei Möglichkeit sich im Unternehmen weiterzuentwickeln, auch wenn einem das zu Beginn versprochen wird.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und ordentliche Gehälter zahlen. Wie soll man sich mit dem geringen Gehalt eine Wohnung leisten können?
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Den Unweltaspekt den roastmarket vorgibt auch wirklich leben - zumindest im Büro; Fortbildungsmöglichkeiten; bessere Hardware;
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Man sollte die Tesmleiter nicht nach „wer am längsten da ist“ auswählen, sondern nach Kompetenz. Kein Teamleiter sollte andere Menschen schlecht reden, lästern und sich lustig machen. Man sollte den Beruf ernst nehmen und auch Erfahrung in dem was man tut mitbringen.
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Wenn man von seinen Mitarbeitern verlangt, dass alles gewissenhaft und sorgfältig bearbeitet wird, könnte man diesen Maßstab auch Mal aud die Vorgesetzten anwenden.
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war bisher die beste Arbeitserfahrung, die ich gemacht habe
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Roast Market ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und zeichnet roastmarket und die Abteilung Category Management/Einkauf ein Stück weit aus - es wird gegenseitig ausgeholfen, selbst wenn Aufgaben vielleicht mal nicht zwingend in den eigenen Arbeitsbereich fallen, wird sich gegenseitig unter die Arme gegriffen. In der Abteilung haben alle die gleichen Ziele und daran wird gemeinsam gearbeitet.
Innerhalb des eigenen Teams gut, von den anderen Teams bekommt man wenig bis gar nichts mit.
3
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Kollegen halten jederzeit zusammen, auch teamübergreifend
5
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soweit ich es mitbekommen habe, alles super!
5
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Der Umgang und die Stimmung im Team sind sehr angenehm. Die Pausen werden oft gemeinschaftlich verbracht und ab und zu finden Treffen nach der Arbeit statt, an denen jeder nach belieben teilhaben kann. Besonders positiv ist mir die Herzlichkeit und Offenheit neuen Mitarbeitern gegenüber aufgefallen, die direkt miteinbezogen und aufgenommen wurden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 33 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roast Market ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Gehalt unterer Durchschnitt und Zusatzleistungen gibt es nicht, kein Weihnachts-, Urlaubsgeld oder vermögenswirksame Leistungen. Da hilft auch kein gratis Müsli oder Obst
1
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Gehalt ist unterdurchschnittlich. Hier wird mit Zusatzleistungen geworben, welche an sich ja gut sind. Jedoch sollte man Mitarbeitern auch Gehalt zahlen, dass ihren Verantwortlichkeiten entspricht
1
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Die Gehälter sind entsprechend einem Start-Up optimierungsfähig. Die Entwicklungsmöglichkeiten, Arbeitsatmosphäre und flachen Hierarchien gleichen dies aus meiner Perspektive aber aus.
Gehalt ist okay, die Sozialleistungen bestehen aus gratis Müsli und Kaffee in der Büroküche.
2
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Gehalt ist als Pflichtpraktikantin nicht das höchste, dafür macht das die Arbeitssituation und die Arbeitskollegen wieder wett
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 28 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


habe mit einigen Teamkollegen gesprochen, die auch als Praktikant angefangen haben und sich ziemlich hoch gearbeitet haben. Das spricht für sich. Im Rahmen meines Praktikums konnte ich mich super weiterbilden und entsprechend Erfahrung sammeln.
5
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Gibt es nicht. Man interessiert sich nicht dafür, dass die Mitarbeiter sich weiterbilden (außer wenige "Lieblinge"). Manchmal werden intern Trainings angeboten, jedoch auch nur für bestimmte Personen
1
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Ausbilderschein? Schulungen? Auf Nachfrage wurde nur mit einem entsetzten Blick geantwortet.
1
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Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nicht
2
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Ich wurde durch meinen Chef persönlich betreut. Durch den kontinuierlichen Support habe ich mich wie bei einem Coaching gefühlt. Bei roastmarket interessiert man sich persönlich für die Mitarbeiter und das trägt dazu bei, dass man über alles reden kann. Man wird nicht nur als Arbeitskraft gesehen, sondern auch als Mensch.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 25 Bewertungen lesen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 54 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Customer Service Manager2 Gehaltsangaben
Ø30.300 €
Praktikant2 Gehaltsangaben
Ø19.500 €
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Unternehmenskultur

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Moderne
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Roast Market
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Persönlich und warmherzig sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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