Ungenügende Arbeitsfähigkeit im Rahmen der existierenden Strukturen
Arbeitsatmosphäre
Arbeit in kleinen Teams (2-5 Kolleg*innen), in dem meist jede*r als Einzelkämpfer*in tätig ist mit ungenügendem Vertrauen und Rückhalt des Teams; Großes Konkurrenzempfinden der einzelnen Teams und Abteilungen führt zu negativer und kontraproduktiver Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Mangelhafte Kommunkationsstrukturen zwischen den Themenbereichen und der Geschäftsführung, die sehr stark hierarchisch geprägt sind (top down); Kommunikationsverhalten und -wege innerhalb der Themenbereiche sind schwierig
Kollegenzusammenhalt
Ungenügendes Vertrauensverhältnis zu Großteil der Kolleg*innen
Work-Life-Balance
Beispielsweise ein Selbstverständnis der Überstundenlast (80 Überstunden 3 Monaten)
Vorgesetztenverhalten
Unbefriedigendes Führungs- und Kommunikationsverhalten (z.B. "laut werden", nicht-Beantworten von E-Mails bezüglich der Mitarbeiterführung)
Interessante Aufgaben
Ja, aber nahezu kein Einbringen eigener Vorschläge möglich; Tätigkeit fast ausschließlich als Projektmanager*in (Fachexpertise fast nicht gefragt); Unverhältnismäßiges "Drehen um sich selbst" als Stiftung, z.B. in unzähligen Arbeitsgruppen - Frage der Balance zu Erfüllung des Stiftungsauftrags
Gleichberechtigung
Mangel an Transparenz der Gehaltsstrukturen; Starke Hierarchieunterschiede zwischen Senior Projektmanager*innen und Projektmanger*innen
Umgang mit älteren Kollegen
Ungenügender Umgang (mangelnde Steuerung) mit dem Wachstum der Stiftung vor wenigen Jahren; Vielerlei Konfliktpotenziale zwischen "Älteren" und "Neueren"
Arbeitsbedingungen
Wandelnde Arbeitsprozesse, die unreif eingeführt wurden und zu hohem Mehraufwand führen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Übermäßiges, vermeidbares, nicht-vertretbares Flugverhalten vieler Führungskräfte und Kolleg*innen; noch immer kein papierärmeres Arbeiten umgesetzt
Gehalt/Sozialleistungen
Intransparente Gehaltsstrukturen
Image
Außen- und Innenwahrnemung weichen vermutlich in vielerlei Punkten stark voneinander ab
Karriere/Weiterbildung
Intransparenz und Mangel an Karriereoptionen innerhalb der Stiftung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihren Beitrag. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Beschäftigung rückblickend negativ beurteilen. Als Arbeitgeber ist uns eine offene Feedbackkultur wichtig, weshalb wir Ihre Rückmeldung ernst nehmen. Beispielsweise hat die Robert Bosch Stiftung ein sehr hohes Budget für Weiterbildungen, die alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Intranet finden können. Aber vielleicht haben Sie Anregungen, wie wir diese Entwicklungsmöglichkeiten noch transparenter darstellen können. Wir würden uns freuen, wenn Sie sich persönlich mit uns zu diesem und den weiteren angesprochenen Punkten austauschen. Alternativ können Sie sich auch gerne vertraulich und anonym per E-Mail an karriere@bosch-stiftung.de wenden.
Mit freundlichen Grüßen
Robert Bosch Stiftung