Gutes Sprungbrett/gute Bezahlung vs. Schlechter Führungsstil/Massiver Druck
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Offenheit, Energie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise Vorgesetztenverhalten, Emotionaler Stress
Verbesserungsvorschläge
Schwierig in einem Vertriebsunternehmen die Führungskrafte auszusuchen nach Ihrem emotionalen Quotienten und Fähigkeiten der Führung anstelle der vorherigen Leistung als Vertriebler. Aber man könnte es drauf ankommen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüro, fördert das Gemeinschaftsgefühl aber manchmal auch sehr laut und anstrengend
Kommunikation
Erwartungshaltung klar im Bezug auf Gehalt, Kommunikation im Bereich der Beförderung eher schwammig. Manche Beförderungen kann man schlicht nicht nachvollziehen
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, alle bemüht bei dem an sich stressigen Job nicht gegen einander zu arbeiten
Work-Life-Balance
In der Anfangsphase Recht viel Arbeit, aber später pendelt man sich auf eine normale Wochenarbeitszeit ein. (Der Stress welchen man nach Hause nimmt ist abhängig vom Typ Mensch, bei mir definitiv vorhanden)
Vorgesetztenverhalten
Teilweise harter bis aggressiver, nicht rationaler sondern emotionaler Ton wenn Zielvereinbarungen nicht eingehalten werden. Wenn alles läuft ist das Verhältnis OK. Vermutung: Der Kollegenzusammenhalt soll gesteigert werden durch das Fehlverhalten der Führungskraft, Vermutung da diese trotz Fehlverhalten immer weiter befördert würden)
Interessante Aufgaben
Vertrieb, auf Dauer kann es eintönig werden, kreativ werden ist unerwünscht. An openist for new ideas geht in eine Richtung, der Angestellte setzt die neuen Ideen des Managements um
Gleichberechtigung
Frauen und Männer sind größten Teils gleichberechtigt
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut, kann man sich viel abschauen
Arbeitsbedingungen
Sehr zentral gelegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Typisch amerikanisch, ein oder zwei Veranstaltungen im Jahr. Kann mehr aber an sich zufrieden stellend
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt zwei Wege, ins Management oder im Vertrieb. Die Titel ändern sich und man bekommt ein hoher Fixum. Durchschnittlich. neue Titel im Vertrieb ändern den Job nicht. Im Management darf man Leute anleiten.
Image
Je nach Abteilung und Vertriebkern in der Aussenwirkung gut oder schlecht
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere ist in Ordnung, siehe oben, an den WB muss man arbeiten