Schillernde Fassade, wenig Substanz und teils fragwürdige Kompetenzen wenn es um Mitarbeiterführung und Umgang geht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Vergütungssystem ist relativ fair und attraktiv
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe diverse Punkte meiner Bewertung.
Verbesserungsvorschläge
VIEL.
Vor allem die untragbaren Führungsmitarbeiter austauschen oder gehörig zur Gute Manieren und Aufrichtigkeits Schule schicken. Es gibt hier soviele Baustellen, das es fast ein Wunder ist das nicht schon Klagen wegen groben Fehlverhalten gegen untergebene Mitarbeiter vorherrschen.
Arbeitsatmosphäre
Anfangs gut, wenn man erstmal eingearbeitet ist, läuft alles über Pressure, Pressure und nochmals Pressure. Alles sehr oberflächliche Freundlichkeit.
Kommunikation
Es wird einem gesagt das transparente Kommunikation und offener Umgang mit allen Problemen ein elementarer Kern der Firmenphilosophie ist. Mit Verlaub, NEIN. Es wird so viel hinten rum und teils grenzwertig unverfroren mit/über/am Mitarbeiter vorbei kommuniziert, das es schon fast nicht mehr tragbar ist.
Kollegenzusammenhalt
Ja unter den Platzhirschen natürlich. Die neuen sind solange „mit dabei“ wie sie immer top Leistungen bringen. Tun sie das mal nicht (und sei es auch nur temporär nicht) dann ist man schnell unten durch.
Work-Life-Balance
Es wird einem angeraten doch auf seine WorkLife Balance zu achten, ABER gleichzeitig wird einem IMMER WIEDER nahe gelegt doch täglich zwei, drei oder vier Stunden länger zu arbeiten wenn man im Unternehmenskonstrukt was „reissen“ will bzw erreichen will. Reagiert man dann mit einem Verhalten das wirklich dem WorkLifeBalance Gedanken entspricht, wird man schnell auf die Beobachtungsliste gesetzt. Man hat sofort das Gefühl, das man dann als weniger Arbeitsbereit eingestuft wird.
Vorgesetztenverhalten
INKOMPETENT!!!! Anfangs freundlich und sehr zuvorkommend. Transparent....doch der Schein trügt, denn schnell merkt man das hier der Leistungsgedanke über ALLES gestellt wird. Es werden Personen auf Führungspositionen gesetzt die ohne Frage gute Verkäufer sind, jedoch absolut keine Kompetenzen für Führung und den einhergehenden Skills wie Empathie, Awareness und so ziemlich allen Lominger Kompetenten im allgemeinen besitzen. Hierbei gibt es teils sogar grenzüberschreitendes Verhalten in Mitarbeitergesprächen.
Gleichberechtigung
Vielfalt...wenn man es genau nimmt ist man ein CallCenter Agent der gnadenlos die Hälfte des Tages telefoniert und zwar non Stopp. Daher nach meinen Empfinden, nein.
Arbeitsbedingungen
Ein Grossraumbüro in dem 50 Leute gleichzeitig telefonieren OHNE Trennwände zur Geräuschreduktion. Die Begründung: Das mindert die Interaktion zwischen den Kollegen. Ah ja....
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt geht für diesen Bereich absolut in Ordnung. Und auch die Bonuszahlungen, die man selber in der Hand hat durch produktive Mehrabeit sind fair.
Image
In der Branche (und nur auf die Branche der Zeitarbeitsvermittling von Fachkräfte bezogen) ist das Image gut und Robert Half sicherlich eines der besseren Unternehmen. Es mindert jedoch nicht die harsche Kritik meiner Person wegen allen voran genannten Punkten.
Karriere/Weiterbildung
Zweischneidiges Schwert:
Ausbildung/Einarbeitung ist vernünftig und solide.
Karriere: Es gibt unendlich viel „Hopping“ unter dem Kernpersonal. Sehr häufig gibt es daher Querversetzung von einem Department ins andere, was den oberflächlichen Eindruck vermittelt, es gehe ständig karrieretechnisch voran. Genau genommen sind es aber nur marginale Sprünge (Ausnahmen gibt es natürlich im positiven trotzdem)