Unternehmen top, Führung flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller Arbeitgeber, aber...
Verbesserungsvorschläge
Neue Führung der Niederlassung; bessere Auswahl zukünftiger Führungskräfte nach Kompetenz; offene, professionelle, wahrheitsgemäße Kommunikation; mehr Vertrauen in die Mitarbeiter geben statt unnötig hohem Leistungsdruck; auf Marktverständnis und Erfahrungen der operativen Mitarbeiter zurückgreifen bevor strategische Entscheidungen getroffen werden; Schallschutz im Großraumbüro
Kommunikation
Unter den Kollegen top, innerhalb des Unternehmens ok, Führung in der Niederlassung teils nicht offen und inkompetent
Vorgesetztenverhalten
Wahrheiten werden von einigen in der Führung der Niederlassung verdreht oder verschwiegen. Oberflächliche Beurteilungen, sehr hoher Leistungsdruck. Selbständig Denken, eigene Ansichten kaum erwünscht wenn man weiterkommen oder länger dort arbeiten möchte.
Umgang mit älteren Kollegen
Jüngere Struktur im Unternehmen. Langjährige Kollegen werden wertgeschätzt, solange sie Leistung bringen oder ein gutes Verhältnis zur Führung haben. Wenn nicht, werden sie eher nur geduldet.
Karriere/Weiterbildung
Top Verhältnis zur Führung, bist gehorsam oder es findet sich sonst keiner der eine Abteilung leiten will, Glückwunsch, du wirst befördert. Leistung oder Kompetenz spielen dabei kaum eine Rolle. Interne Workshops+Training sehr gut, externe Weiterbildung soll es wohl geben. Kenne aber niemanden, der sie genehmigt bekam.