Einer der besten Personaldienstleister mit top Niederlassungsleitung und Managerin of Branch Administration
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer Gas gibt, kann hier auch einiges erreichen (arbeitstechnisch ist jeder bestens ausgestattet)!
Die Niederlassungsleitung ist immer erreichbar, hat stets ein offenes Ohr, ist sehr schnell und trasparent in der Kommunikation und lösungsorientiert!
Sehr gute Managerin of Branch Administration, die den Standort aus administrativer Sicht am Laufen hält!
Realistische KPIs, die wichtig für das Erreichen der Ziele sind (gerade für Anfänger)!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter, die fachlich nichts drauf haben und schlecht über ihren Arbeitgeber denken, werden oft zu lange mitgeschleppt bzw. schaffen es immer noch zu überleben. Sie stören bzw. versuchen andere Mitarbeiter zu beeinflussen, die mit einem guten Gefühl für das Unternehmen tätig sind.
Verbesserungsvorschläge
Manche Entscheidungen sind teils nicht nachvollziehbar. Bevor vom Management Entscheidungen getroffen werden, die das Business betreffen, sollten seniorige Mitarbeiter zuvor konsultiert und nach deren Meinung gefragt werden. Vieles ist hier aber konzernbedingt.
Selektivere Vorgehensweise bei der Auswahl von Mitarbeitern, die in Führungsrollen und auch grundsätzlich befördert werden!
Arbeitsatmosphäre
Ich nehme die Arbeitsatmosphäre in meinem ausgewählten Umfeld als sehr gut wahr. Es gibt aber einige unzufriedene Mitarbeiter. Ich blende jedoch negative Äußerungen von Kollegen um mich herum, die unzufrieden sind, aus.
Kommunikation
Die Kommunikation ist durch meinen Vorgesetzten einwandfrei (stets transparent und sehr schnell). Da es sich jedoch um einen Konzern handelt, kann es vorkommen, dass die ein oder andere Info verzögert ankommt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Kollegen, die gut zusammenhalten. Es gibt aber, wie in jedem anderen Unternehmen auch, Gruppenbildungen und Kollegen, die nicht miteinander können. Leider Gottes gibt es in Unternehmen, bei denen Vertrieb im Vordergrund steht, nochmal mehr Gründe für Reibereien.
Work-Life-Balance
Work-Life Balance ist gegeben, vorausgesetzt man hat ein gutes Zeitmanagement! Als Neuling in der Branche sollte man jedoch zu Beginn seiner Karriere auf eine gute Work-Life-Balance verzichten. Harte Arbeit und Überstunden zahlen sich im Vertrieb immer aus! Dies war auch der Schlüssel zu meinem Erfolg.
Vorgesetztenverhalten
Verhalten meines eigenen Vorgesetzten ist sehr gut! Meine Bewertung hier bezieht sich rein auf meinen eigenen Vorgesetzten. Es gibt jedoch einige Vorgesetzte im Unternehmen, die fehlbesetzt sind. Das betrifft sowohl Mitarbeiter in Führung, die schon länger da sind, als auch Mitarbeiter, die noch nicht lange dabei sind und wild / zu schnell befördert wurden.
Interessante Aufgaben
Ich denke, dass man die Aufgaben in dieser Branche entweder interessant oder nicht interessant findet. Ein Zwischending gibt es meiner Meinung nach nicht.
Gleichberechtigung
Ist gegeben, vor allem gibt es einige Frauen auf Führungsebene!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht so viele ältere Kollegen am Berliner Standort. Auch deutschlandweit eher wenige. Schaut man sich das Unternehmen jedoch auf internationaler Ebene an, so kann man hier schon von älteren Kollegen sprechen, die teils über 20-30 Jahre für das Unternehmen tätig sind.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Arbeitsbedingungen, Büroräumlichkeiten in bester Lage, mobile Arbeitsplätze, Tablets, Dienstwagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hybridfahrzeuge, jährlich in diversen Niederlassungen gute Charity-Ideen, die auch umgesetzt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich faire Bezahlung, Bonusmodell könnte aber besser sein, gerade für Top Performer und Mitarbeiter, die sich nicht auf deren Fixum ausruhen wollen!
Image
Es gibt einige Kollegen / Mitarbeiter, die sich im Unternehmen befinden und schlecht über das Unternehmen sprechen. Es wird in jedem Unternehmen immer eine Handvoll Mitarbeiter dieser Art geben, dass es hier aber so viele sind, kann ich nicht nachvollziehen, denn wenn es einem nicht passt, dann kann man ja auch gehen. Keiner wird gezwungen zu bleiben! Ich selber würde für keinen Arbeitgeber tätig sein, bei dem ich mich nicht wohl fühle. So schlimm kann das Unternehmen also nicht sein, wenn diese Mitarbeiter nach wie vor da sind. Die Mitarbeiter, die schlecht reden, sind wohlgemerkt häufig die Mitarbeiter, die zum einen keine Erfahrungswerte aus der Branche haben / entsprechend noch bei keinem anderen Personaldienstleister waren und zum anderen auch nicht die Top Performer im Unternehmen sind!
Karriere/Weiterbildung
Ist grundsätzlich gegeben, würde mir aber wünschen, dass man zielgerichteter schaut, welchen Mitarbeitern man gewisse Karriereschritte ermöglicht. Gute vertriebliche Mitarbeiter nach ein paar wenigen Trainings in eine Leitungsfunktion zu lassen, ist nicht der richtige Ansatz. Guter Vertriebler heißt nicht gleich gute Führungskraft!