Schlimme Erfahrung - Schlusslicht der Branche was Arbeitsbedingungen angeht
Arbeitsatmosphäre
Eine drückende Stimmung. Man steht permanent - grade zum Monatsende unter Druck. Eben sehr amerikanisch geführt - KPI's und Micromanagement bis zum Erbrechen - schlimm.
Kommunikation
Sehr oberflächlich. In meinem speziellen Fall wurde mir immer wieder vorgehalten wie gut ich mich so schnell integriert hätte, man hätte das Gefühl ich gehöre schon seit Jahrzehnten in das Unternehmen - dann kurz vor Ende der Probezeit kam dann völlig belanglose Kritik und das reine Messen an Zahlen.
Kollegenzusammenhalt
Mein Team war eigentlich ganz cool drauf - zu einigen habe ich heute noch Kontakt. Da man aber die Manager und Director auch zum Kollegenteam zählen muss, kann hier von Zusammenhalt wenig die Rede sein. Jeder schaut auf seinen eigenen hintern.
Work-Life-Balance
Nicht gegeben, das hat auch nichts mit Zeitmanagement zutun sondern mit unrealistischen Vorstellungen. Von 9-12 Uhr soll durchgehend telefoniert werden + 1 Std Mittagspause. Vorgaben sind zudem 10 Aktivitäten pro Woche, die nicht am Arbeitsplatz stattfinden - sprich Interviews und Kundenbesuche. Ein Interview geht +/- 1 Std. - sprich 2 am Tag. Dann ist bereits 15 Uhr und man hat weder administrativ etwas gemacht noch eine Minute durchgeatmet - dann muss man ja noch den nächsten Tag vorbereiten. Das passt rechnerisch allein nicht.
Vorgesetztenverhalten
Wie oben schon beschrieben - sehr junges Führungsteam, was Vorteile hat, aber eben auch Nachteile. Viele Missverständnisse, wenig zwischenmenschliche Erfahrung etc. pp.
Interessante Aufgaben
Tja, ein Consultant hat als Vorgabe 120 - 150 qualifizierte Anrufe zu tätigen - rechnet mal. Das sind ca 30 am Tag. Qualifiziert heißt, man muss einen Entscheider gesprochen und zumindest Infos eingeholt haben, auch wenn der potenzielle Kunde nicht mit RH arbeiten will. Als kleine Umrechnung, ihr müsst ca 120x am Tag wählen um diese Vorgabe zu erreichen - viel Spaß. Es ist eine Call-Center Tätigkeit, nicht mehr nicht weniger.
Gleichberechtigung
Keinerlei Vorurteile. Viele Frauen in Führungsposition, teilweise auch ältere Damen und Herren an Board - das passt.
Umgang mit älteren Kollegen
Passt schon, gibt zwar weniger erfahrenere Kollegen, aber diese werden nicht diskriminiert oder Dergleichen.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt alles gestellt. Ein Handy gibt es erst ab Division Manager, ein Surface (Baujahr 1999) sofort. Verstellbare Tische, ergonomische Stühle - das geht schon.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel Gedruckt, noch relativ viel Diesel im Fuhrpark - Licht und Klimaanlage brennt und läuft den ganzen Tag.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt irgendwo zwischen 40-48.000€ Fix - danach eben das Provisionsmodel. Welches nicht schlecht ist, aber eben nur auf die ausgerichtet ist die stark performen. Jemand der durchschnittlich performt, bekommt nichts.
Image
In der Branche schon bekannt - durch die Größe eben auch eine gewisse Ausstrahlung.
Karriere/Weiterbildung
Feste Karriereleitern, aber sehr eng festgezurrt - Consultant - Senior Consultant - Division Manager/Businessmanager - dann kommen die Directorränge. Alles an Umsätze gebunden, nicht an andere Fähigkeiten