Amerikanischer Traum wird wahr
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolute Glwichberechtigung. Leistungsprinzip unabhängig von jung/alt oder Mann/Frau.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vertriebsspirale ist schon sehr anstrengend. Was ich mir wünschen würde, ist ein wirklicher Erholungsmoment im Urlaub. Bisher bleiben die Anforderungen an KPIs und Umsatz im Urlaub bestehen. Das wirkt sich negativ auf die Zahlen und Bonus aus. Man muss also seinen Urlaub schon sehr gut kalkulieren und viel Vor und Nacharbeit leisten, um die Performance zu halten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr „erfahrenere“ Mitarbeiter für einen professionelleren Marktauftritt.
Work-Life-Balance
Ich muss schon zugeben, dass ich viel bzw. sehr effizient bei Robert Half arbeite. Ein Vertriebsjob geht immer mit einem gewissen Stresspegel einher, insbesondere wenn man darin erfolgreich ist. Dafür erhalte ich eine entsprechende überdurchschnittliche Vergütung, was den Stress wiederum ausgleicht. Durch den Cultural Change sind flexible Arbeitszeiten und Homeoffice zur Normalität geworden. Das fördert die Work Life Balance schon sehr.
Vorgesetztenverhalten
Der Trend geht immer Richtung Selbstmanagement. Man verantwortet selbst seinen Bereich.
Interessante Aufgaben
Absolut abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Absolut. Reines Leistungsprinzip unabhängig von Herkunft, Alter, Geschlecht etc. Jeder hat dieselben Rahmenbedingungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer überdurchschnittliche Leistung erzielt wird weit über dem Marktduchschnitt vergütet. Der „amerikanische Traum“ ist bei entsprechender Leistung absolute Realität. Dafür schätze ich Robert Half sehr.
Image
Leider hat die Personalberatung nach wie vor ein schlechtes Image am Markt.
Karriere/Weiterbildung
Absolut. Wer Leistung bringt hat sehr schnelle Aufstiegschance und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Ich bin selbst als Quereinsteiger eingestiegen und habe mich sehr schnell weiterentwickelt.