Arbeitgeber mit sehr viel "Luft nach oben"...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die zentrale Lage direkt in München ist top! Kostenlose Getränke und eine gute IT-Austattung sind ein schöner Bonus. Die Kollegen sind entweder selber sehr jung oder junggeblieben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Administratives Personal, das nicht im Vertrieb tätig ist, ist scheinbar unsichtbar und ein "Klotz an Bein". Solche Mitarbeiter braucht man halt für manche scheinbar minderwertigen Aufgaben, die haben aber gefälligst glücklich zu sein, dass man ihnen eine Anstellung bietet, auch wenn sie gut qualifiziert und motiviert sind. Wer unglücklich ist und sich fachlich und gehaltlich weiterentwickeln will, soll halt gehen. Aber die Arroganz einiger Vorgesetzen, erlaubt ihnen ja gar nicht, sich vorzustellen, dass man einen anderen guten, geschweige denn besseren, Job bekommen könnte. - Sorry, aber mein Gehalt ist jetzt 3 Jahre später bereits bei 145 % dessen, was Robert Half gezahlt hat. Bei dem Ausgangsgehalt aber auch nicht so schwer zu erreichen...
Ferner finden Feebdackgespräche für vertriebsfemdes Personal nur proforma statt und sind eine reine Farce. Da Zeit, die in Mitarbeiter investiert wird, die nicht direkt am Umsatz beteilgt sind, wird offen als verlorene Zeit gesehen. Und das spürt man auch.
Konflikte unter Teamkollegen und Mitarbeitern werden bestenfalls ignoriert, im schlimmsten Fall werden zum eigenen Nutzen Konkurrenten gegeneinander ausgespielt.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Vorgesetze einen permanent vor einer Vielzahl von (Team-)Kollegen im Großraumbüro runterputzen, weil sie mit einem einfach nicht "warm werden", die Arbeitsleistung aber stimmt und das in der Führungsebene bekannt ist, sollte eingegriffen werden. Solange aber der Umsatz des Vorgesetzen (Vertriebler) stimmt, will man sich diese Person auf keinen Fall verprellen.
Wertschätzung und professionellen Respekt kann man natürlich nicht von oben verordnen. Daran arbeiten kann man aber allemal.
Und bitte seit ehrlich zu euren Mitarbeitern. Ich habe mit meinem Vertragspackage eine Benefitsübersicht erhalten, in der angegeben war, dass es eine Fahrtkostenerstattung gäbe. Als ich an meinem ersten Tag im Personalbüro gefragt habe, wie ich die in Anspruch nehmen könnte, wurde mir gesagt, ich würde dich nicht bekommen, weil mein Gehalt schon so hoch wäre (obwohl das für meine Qualifikation lachhaft war). Später habe ich erfahren, dass meine Kolleg*innen sehr wohl einen Fahrkostenzuschuss erhalten. Das ist nicht okay.
Außerdem sollte geprüft werden, ob man wirklich ein festes Schicht-System braucht und ob Überstunden - zumindest teilweise - vergütung oder abgebaut werden könnten.