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Robert 
Hofmann 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score53 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
.NET-Entwickler:in2 Gehaltsangaben
Ø41.300 €
Feinwerkmechaniker:in2 Gehaltsangaben
Ø35.700 €
Kaufmännische:r Angestellte:r2 Gehaltsangaben
Ø34.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Robert Hofmann
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Robert Hofmann
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    88%88
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    82%82
  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    63%63
  • RabatteRabatte
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • EssenszulageEssenszulage
    37%37
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • CoachingCoaching
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das man gute Benefits hatte, sowie Urlaubs-& Weihnachtsgeld, flexible Arbeitszeiten aufgrund von Gleitzeit und jeder ein offenes Ohr dort hatte
Bewertung lesen
Gehen auf die Wünsche/Bedürfnisse der Werkstudenten ein.
Der Mensch an sich zählt und wird gesehen, familiäres Miteinander, nahe Geschäftsführung, flache Ebenen, flexible Arbeitsmodelle (auch für frische Papas), innovative Fertigung
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War mal, aber das is lang her
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Kontakte, Aufgaben, Umfeld und Kollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das die Aufgaben immer dasselbe waren und teilweise sehr langweilig
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Kein Home Office als Werkstudent.
Dass Hunde nicht erlaubt sind (verstehe aber, dass schwierig in Fertigung)
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Schlecht strukturiert und auf zu viele Themen fokussiert - die Mitarbeiterorientierung wird dem Betriebsergebnis geopfert
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Gehalt könnte besser sein
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es sollte verbessert werden, dass die Aufgaben vielseitiger und abwechslungsreicher gestaltet werden
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Den Werkstudenten Home Office anbieten.
TicketPlus Card einführen
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Auf die Mitarbeiter achten und Zukunftsperspektiven aufzeigen
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gerechtere Löhne und Verbesserung des Arbeitsklimas
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Robert Hofmann ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Der Zusammenhalt und die Hilfe war gut
5
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Einer der wenigen Pluspunkte
3
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super Zusammenhalt in meiner Gruppe, alle gleich wichtig und eingebunden
5
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Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut, allerdings seit Jahren stetige Veränderungen personell und strukturell, kein wirkliches Zusammgengehörigkeitsgefühl, hohe Fluktuation .
3
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In den Abteilungen ist größtenteils alles gut. Wir machen immer wieder etwas als Abteilungen zusammen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robert Hofmann ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Buschfunk läuft
1
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Nur der Buschfunk läuft gut
1
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Versuche offene Kommunikation zu praktizieren werden angeboten, aber nicht durchgängig gelebt. Kein Betriebsrat installiert, starke Hierarchie, wenig Einflussmöglichkeiten der einzelnen Mitarbeiter.
1
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Der Informationsfluss zur Neuausrichtung des Unternehmens ist verbesserungswürdig. Selbst nach Präsentationen fühlt man sich nicht ausreichend informiert.
2
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Was für kommunikation bzw Planung. wird ja sowiso alle 5 Minuten was geändert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Weiterbildungen wurden angeboten
5
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Es werden Trainings angeboten, Schulungsmöglichkeiten bisher immer ermöglicht worden
5
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Gar nix passiert
1
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Gibt's nicht, kostet ja Geld
1
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Wenig Förderung und Möglichkeiten, es wird eher auf externes Personal gesetzt
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Robert Hofmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Robert Hofmann besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Robert Hofmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Robert Hofmann als eher modern.
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