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Jetzt Profil vervollständigen80 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
56 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familiäres Umfeld und gute Stimmung
Die aktuellen Rahmenbedingungen und Veränderungen des Herstellers
Sehr kollegial
Die Firma ist in der Region sehr bekannt
Im Vertrieb denke ich nicht besser möglich
Nicht für jeden
Provisionen werden weniger da der Hersteller weniger ausschüttet
Automobilindustrie
Stammpersonal ist schon lange dabei
so wie ich es beurteilen kann herrscht ein guter Umgang
Junger Vorgesetzter aus eigenen Reihen und vom Fach
EDV hackt manchmal
Es wird manchmal etwas viel vom Hersteller weitergeleitet
Ich würde sagen man wird fair behandelt
Man hat mit den unterschiedlichsten Aufbauten und Einsatzbereichen der Transporter zu tun
Sehr guter Arbeitgeber mit Möglichkeiten zur Weiterbildung.
gutes Betriebsklima, viele Mitarbeiter mit sehr langer Betriebszugehörigkeit
Sehr gutes Image, bin stolz darauf hier zu arbeiten.
Urlaubsplanung flexibel, bin zufrieden
gute Schulungsangebote, Weiterbildungsmöglichkeiten
Gute Bezahlung, Sozialleistungen (Altersvorsorge etc.)
Umweltbewusstsein könnte an manchen Stellen geschärft werden.
sehr gutes Team, guter Zusammenhalt
sehr kollegial
Mit meinem Vorgesetzten bin ich sehr zufrieden
moderne Arbeitsplätze mit guter Ausstattung
Persönliche Kommunikation könnte an manchen Stellen besser sein
Abwechslungsreich und immer neue Technik
Das Mercedes auf den Autos steht
Alles!
Am besten diesen Laden schließen
Außen Hui innen Pfui
Billige Arbeitskräfte für Ausbildungszeit
Werden strikt eingehalten… Überstunden auch bei Azubis kein Problem kann man j
Nichts besonderes
Überfordert
Mobbing steht an der Tagesordnung
Langweilig Altbacken war schon immer so, wird immer so gemacht ist’s Motto
N. V.
Fremdwort hier empfehle ich den Herrschaften zu googeln was Respekt bedeutet
Dass ich nach der Ausbildung nicht dort arbeiten muss
Alles
Über Führungspositionen nachdenken ob diese korrekt besetzt sind
Nicht vorhanden
Azubis müssen immer anwesend sein
Billige Arbeitskräfte
Völligst überfordert mit der Anzahl an Azubis
Höflicher Umgang aber hintenrum ist so gut wie jeder
Man sollte besser auf seine Mitarbeiter achten.
Früher gab es viel Zusammenhalt, man hat Hand in Hand gearbeitet, davon ist leider nicht mehr viel übrig
Sehr gut. Mit einer Ausbildung dort stehen einem fast alle Türen offen.
Findet nicht statt. Es gibt nur Work-Work Balance
Das Gehalt war grundsätzlich in Ordnung, jedoch zu wenig für das was verlangt wird
3 Sterne nur deshalb, weil es darauf ankommt in welchem Bereich/Abteilung man arbeitet. Es gibt doch noch wenige die sich für einen einsetzen
Es wird sehr sehr viel gefordert
Mal so, mal so. Es wird nur das kommuniziert was man möchte. Leider meist das falsche.
Ich habe meinen Job immer sehr gerne gemacht, das Aufgabengebiet war super
Zukunftsorientiert, Perspektiven, sicherer Arbeitgeber, immer neue Aufgaben, bleibt spannend, sehr gute Atmosphäre in der Abteilung.
Ein Tick weniger konservativ wäre schön ;-)
Ich wünsche mir für alle Kollegen eine einheitliche, zeitgemäße, faire Überstundenregelung.
In anderen Unternehmen eine Selbstverständlichkeit: wer mehr arbeitet, wenn dies notwendig ist, sollte dies auch über Gleitzeit ausgleichen dürfen. Wertschätzend, hebt die Motivation.
Das Miteinander der Kollegen innerhalb einer Abteilung.
Weniger konservativ sein, d.h. mit dem Wandel der Zeit gehen. Homeoffice gewähren wo es möglich ist. Boni ausschütten. Gute Leute auch gut bezahlen.
Das Gehalt ist hier unterdurchschnittlich, weshalb viele überqualifizierte Mitarbeiter sich nach anderen Firmen umschauen.
Innerhalb einer Abteilung ja, abteilungsübergreifend eher nein
Manche Prozesse und Abläufe müssen sich noch an das Wachstum der Mitarbeiterzahl anpassen
Variiert von Abteilung zu Abteilung und Standort zu Standort.
Vorreiter in der Branche
Mittelständisches Unternehmen, kein Konzern. Da muss man immer bedenken. Dafür wird auch hier versucht mit der Zeit zu gehen. Die Voraussetzungen sind aber andere als in Konzernen.
Wer möchte und bereit ist etwas zu tun bekommt gute Chancen sich weiterzuentwickeln.
Mittelstand. Dafür aber gut.
Auch hier Unterscheide in den Abteilungen. Viele sind aber schon lange bei Kunzmann. Daher zwischen vielen auch eine enge Bindung.
Ältere, verdiente Kollegen werden bei Kunzmann nicht fallen gelassen.
Die meisten Vorgesetzten kommen aus der Kunzmann Welt. Das hat Vor- und Nachteile. Mit Mitarbeitern wird aber fair umgegangen.
Gewachsenes Unternehmen mit unterschiedlichen Standorten. Auch hier findet man Unterschiede. Allerdings wird geschaut dass Arbeitsbedingungen gut sind.
Gewachsenes und weiter wachsendes Unternehmen. Hier gibt es Potential, es wird aber immer mehr getan um auch in der Kommunikation mit den Unternehmenswachstum mitzuhalten.
Abteilungsabhängig. Wenn man bereit ist etwas zu investieren findet man bei Kunzmann immer interessante Aufgabengebiete. Kunzmann möchte bei vielen neuen Themen vorne mitspielen und ist bereit diese Dinge auch mit finanziellen Investitionen zu unterstützen. Hier bieten sich auch für Mitarbeiter viele Potentiale.
In den Abteilungen wo ich war, hatte ich immer nette und freundliche Arbeitskollegen. Die Vorgesetzten nehme ich davon aus.
Wer einen Fehler macht ist direkt raus. Die Geschäftsführung reibt einem immer unter die Nase, dass es ja am Anfang einen Vertrauensvorschuss gibt. Wenn man das mal umdreht, habe ich bereits schon viele "Vertrauensvorschüsse" gegeben. Das Kollegen heulend oder traurig sowie deprimiert nach Hause gehen ist keine Seltenheit.
Den Mitarbeitern als auch den Auszubildenen mehr Vertrauen. Wenn einer etwas falsch macht nicht immer alle direkt bestrafen, solche Zeiten sind vorbei. Außerdem die Vergütung höher ansetzen, dann kommen sicherlich auch Personen mit besseren Noten und mehr Verlässlichkeit. Homeoffice sollte außerdem auch für Azubis möglich sein. Dies wird vermutlich aber mit der vermeintlichen Ausbildungspflicht abgewiesen. Vertrauen ist halt nicht vorhanden, vor allem von der Geschäftsführung.
Schrecklich, vor den meisten Führungskräften herrscht kein Respekt sondern Angst. Wer einmal einen Fehler als Angestellter oder Azubi macht, ist direkt raus und die Abmahnung lässt nicht lange auf sich warten.
Wer sich hier einschleimt und ordentlich das macht was ihm immer gesagt wird, darf man dann sicherlich irgendwann aufsteigen.
Die Arbeitszeiten sind in Ordnung. Es gibt Gleitzeit und Überstunden können dadurch mit freien Tagen abgebaut werden.
In meiner Ausbildung war die Vergütung gut und sogar besser als bei anderen in meinem Berufsschulklasse. Trotzdem gibt es auch viele andere Azubis die deutlich weniger bekommen als eigentlich der Standard ist.
Die kaufmännische Ausbilderin ist mit der Vielzahl an Azubis einfach maßlos überfordert. Eine individuelle Förderung ist hier nicht möglich.
Die Azubis sind in diesem Betrieb einfach nur die billigen Aushilfskräfte. Sei es irgendwelche Pakete schleppen, als Serviceassistenz für die kranken Mitarbeiter einspringen...
Die Aufgaben sind nicht Vielfältig. Es gibt zwar Azubi Projekte, in diese kann man sich aber auch nur bedingt weiterbilden.
Sehr monotone Arbeitsweise, keine Variation.
Der Respekt gegenüber Azubis ist nicht vorhanden. Die meisten Azubis werden einfach nur als billige Hilfskraft wahrgenommen. Vertrauen ist hier grundsätzlich nicht da. Aus diesem Grund dürfen Azubis auch kein Homeoffice machen. Andere Betriebe sind da deutlich weiter und offener.
Dass nur auf die Außenwirkung geachtet wird. Die Mitarbeiter müssen funktionieren, werden aber nicht bzw kaum Wert geschätzt.
Sehr kontrollierend
Nach außen top, Hauptsache das Image passt bei den Kunden
Wer um 8Uhr nicht auf seinem Platz sitzt, bekommt schiefe Blicke.
Karriere aufgrund der Strukturen kaum möglich.
Weiterbildungen werden nur eingeschränkt genehmigt, von alleine wird nichts dem/der Mitarbeiter*in vorgeschlagen
Manchmal ja, manchmal nein
Ist ok
Vorsicht: Messer im Rücken
Technische Ausstattung könnte besser sein. Es wird um jeden Cent gefeilscht. Nur der Verkauf bekommt sofort alles Gewünschte.
Erfahren hat man nie was. Teilweise wurden sogar für den Arbeitsplatz relevante Informationen vom Vorgesetzten nicht geteilt.
Wenn man sie sich selbst organisiert hat, ja
So verdient kununu Geld.