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Robert Bosch Automotive Steering 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 92 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 92 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • EssenszulageEssenszulage
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • CoachingCoaching
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Einbettung in einem Großkonzern empfand ich immer als solide und sicher. Dieser Schein war jedoch sehr trügerisch.
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Interessante Aufgaben.
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Puh, eigentlich gar nichts. Außer alles negativ reden
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Bezahlung deutlich höher wie bei anderen Betrieben
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Gehalt und Sozialleistungen, Kommunikationsverhalten und -kanäle, moderne Arbeitsplätze und Ausstattung, Qualifizierung von Führungskräften
Was Mitarbeiter noch gut finden? 44 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die neuen Zeiten. Das Gefühl der Mitarbeiter ist, dass die Geschäftsführung nicht zum Standort steht.
In erster Linie ist sparen überall angesagt. Keiner kann sagen wie es mittelfristig aussehen wird geschweige denn langfristig. Bekommt die Autokrise zu spüren, aber mehr die Führungskrise. Die Aufträge wären da aber nicht für Schwäbisch Gmünd sondern für Ausländische Standtorte. Da wären wir wieder bei der Überschrift durch so eine Politik erhofft man sich eine höhere Rendite, ohne Rücksicht auf Verluste wird verlagert, Standorte untereinander ...
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Alles. Kein Lob. Man kann mit ihm nicht sprechen. Gute Arbeit wird nicht anerkannt
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Keine Unterstützung aus Konzernzentrale wenn Satellitenstandort hustet.
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Behandlung von Bacheloranden als niedere Arbeitskräfte. Keine Unterstützung
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Einstellung oder Übernahme nur seltenst der Fall
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 36 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter die Euch über Jahre die Stange gehalten haben, fair behandeln.
Mitarbeiter abzuwerten, obwohl gute Leistungen erbracht wurden ist sehr erniedrigend. Mitarbeiter die sich eigeninitiativ fortbilden, fördern und Sie nicht bis Sie freiwillig gehen, warten.
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Mitarbeiter sollten wieder mehr wertgeschätzt werden. Bei guter Leistung sollte es Perspektiven geben um sich weiterzuentwickeln.
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Abschlussarbeiten auch wirklich betreuen. Studenten nicht anlocken um sie danach als Praktikant im Tagesgeschäft einsetzen. Oberste Priorität sollte der Erfolg der Abschlussarbeit sein, nicht das Tagesgeschäft! Betreuer sollten nur Gruppenleiter/Abteilungsleiter sein, die sich auch wirklich für das Thema interessieren.
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Mehr Übernahmechancen gewähren und darauf achten, was der Mitarbeiter alles geleistet hat
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Die Geschäftsführung sollte zum Standort mit Taten stehen und nicht nur mit Worten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 29 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Robert Bosch Automotive Steering ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Grundsätzlich gut (ERA) man wird nur leider nicht wirklich nach der Tätigkeit eingestuft. Die Stellenausschreibung stimmt nicht mit den tatsächlichen Aufgaben überein. Damit kann man weniger bezahlen. Keine Möglichkeit zur Weiterentwicklung und Gehaltserhöhung. Wird von der Führungskraft unterbunden.
2
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Der Einzigste Punkt der Positiv ist, ist das Gehalt, aber Kürzungen an paar Stellen sind auch schon durch gegangen
4
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Noch gut aber die Geschäftsführung schraubt den Verdienst kontinuierlich runter
4
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IG Metall Tarifvertrag. Bonus
4
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Gehalt ohne Sollstunden ok, sofern die flexiblen Arbeitszeiten anerkannt werden. Ansonsten für 35h Woche weit unter Mindestlohn.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robert Bosch Automotive Steering ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Vorgesetze haben zum großen Teil nur an Ihre eigenen Interessen gedacht. Solange der Mitarbeiter funktioniert war man gern gesehen. Vorgesetze die Ihre eigenen persönlichen Interessen vor seinen Mitarbeitern gestellt haben.
1
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In vielen Fällen leider keine geschulten Führungskräfte.
2
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Unrealistische Ziele von Vorgesetzten und Betreuern. Wenn Ziele überhaupt gesetzt werden. Alles steht und fällt mit einem guten Betreuer. Aber auch hier falsche Versprechen, d.h. Betreuer geht wochenlang in Urlaub, nimmt sich keine Zeit für Student. Hilfe im Tagesgeschäft wichtiger.
1
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Gut bei Gruppenleitern und Abteilungsleiter. Darüber sind Führungtugenden/ Fähigkeiten nicht mehr im Ansatz erkennbar.
Je nachden von sehr gut bis sehr schlecht.
3
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 19 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Weiterbildungen nahmen in Laufe der Jahre merklich ab. Es wurde unter anderem mit Kostendruck begründet.
4
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Kein Budget, man wird immer vertröstet
1
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Kämpfen um jede Schulung passt nicht zum Sparkurs
2
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seit Jahren 0 Buget für Weiterbildung.
Kommt auf den Bereich und die Führungskraft an, generell sehr gut, aber gerade im Personalbereich etwas verhalten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Robert Bosch Automotive Steering
Branchendurchschnitt: Automobil

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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