Wohl dem der Abteilungsleiter ist....
Verbesserungsvorschläge
Wieder "Back to the Roots"!
Zeigt den ROBIN's, dass sie wichtig sind.
Reden kann jeder, handeln ist hingegen mehr wert!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre gleicht immer mehr einer 2-Klassen-Gesellschaft mit Ober- und Unterschicht.
Kommunikation
Kommunikation ist wenn nur Abteilungsintern vorhanden. Mit anderen Abteilungen wird nur selten kommuniziert, es sei denn es geht um die Planung für Besuche aus der Zentrale. Dann kann man komischerweise alles.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier gibt es 2 Klassen. Die Mitarbeiter und die Führungskräfte. In ihrer jeweiligen Riege halten sie aber immerhin zusammen.
Work-Life-Balance
Bitte was?
In all den Jahren werden die Mitarbeiter immer mehr mit Aktionen und Aufgaben belastet, aber einen Ausgleich dafür gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Der Großteil der Vorgesetzten verhält sich wie ein Sonnenkönig und feiert sich selbst. Die Leistungen für die sie sich feiern, erbringen aber ihre Untergebenen.
Fairerweise muss man sagen, dass es Ausnahmen gibt, die ohne wenn und aber zu und hinter ihren Mitarbeitern stehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gemessen an den erbrachten Leistungen hinkt Robinson weit zurück was das Gehaltsgefüge angeht. Es sei denn man ist Abteilungsleiter.
Image
Das Image von Robinson als Gastgeber scheint ungebrochen gut. Das Image als Arbeitgeber sinkt kontinuierlich. Hat man vor ein paar Jahren noch erkannt, dass die Mitarbeiter das Produkt sind/verkörpern, sinkt die Wertschätzung für selbige mit jedem Jahr. Ironischerweise sind die heutigen Führungskräfte dafür verantwortlich, welche selbst früher vom System Robinson profitiert haben.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist nur jenen vorbehalten, die studiert haben. Ein langjähriger und verdienter Mitarbeiter hat kaum Chancen voran zu kommen, es sei denn er versteht sich in der Kunst den Vorgesetzten nach dem Mund zu reden. Querdenker sind nicht erwünscht.