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Jetzt Profil vervollständigen74 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Das Hotel bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit die komplette Einrichtung (Schwimmbad, Restaurants, Sauna, Sportkurse und vieles mehr) kostenfrei oder zu einem günstigen Preis zu nutzen. Zudem bekommen die Mitarbeiter generell eine Karte womit Sie nur 50%an der Bar bezahlen. Mitarbeiter Wohnungen sind im Umkreis des Clubs vorhanden und können nach Absprache angemietet werden (300€ für 1 Zimmer max. 25m2 in einer WG). Es herrscht eine klare, aber flache Hierarchie. Es gibt viele Weiterbildungs Möglichkeiten und der Club schult die Mitarbeiter nach Möglichkeit auch um.
Bessere Entlohnung der Mitarbeiter. Gerechte Benefits und mehr Auf die Gesundheit der Mitarbeiter achten.
Teilschicht, 5 bis 6 Tage Woche und ständiger Personalmangel tragen nicht grade zur work life Balance bei... Vorallem mich als Mitarbeiter in leitender Position.
Schnelle Aufstiegs Chancen durch denn schnellen Personalwechsel und ein guten Sprungbrett um in der Branche Fuß zufassen. Wer gute Leistungen bringt wird auch dafür belohnt.
Gehalt ist knapp über dem minimum. Einsteiger werden nur nach Mindestlohn bezahlt und Mehrarbeit wird nicht gut entlohnt.
Egal wer M/W/D alle sind ein Team und wir tragen alle den Beinamen Robin (wegen Robinson)
Das auch junge Schulabgänger die Möglichkeit haben ohne Vorkenntnisse in die Tourismus Branche reinschnuppern zu können und dabei noch im Ausland Erfahrungen sammeln können.
Die Bezahlung ; die vielen Wechsel im Team und im Management; das großteils eher aufs eigene Image geachtet wird, als auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter
Wenn nicht schon geschehen - mehr Lohn, mehr Möglichkeiten Arbeit und Freizeit voneinander zu trennen und bitte, bitte, sorgt für Gleichberechtigung bei "Locals" und "Externen"!! Alle machen den gleichen Job für die gleiche Firma, da sollte es egal sein welcher Nationalität jemand angehört!
Hat zwischen gut und schlecht gewechselt
Nach außen immer top, darauf wurde großen Wert gelegt
Man hat ein Leben, ja aber definitiv nicht außerhalb der Arbeit. Mitarbeiter Wohnungen sind mit auf dem Club Gelände, was nur halb so schlimm wäre, wenn man zumindest an seinem freien Tag nicht den Button tragen müsste. So ist man immer als Angestellter erkennbar, und muss sich nach Firmenregeln auch so vor den Gästen verhalten. Mahlzeiten können eigentlich nur mit den Gästen im Restaurant eingenommen werden, auch da muss man immer als Gastgeber auftreten. Pausenzeiten und Feierabend gibt es fast gar nicht, ich sag nur Barpflicht bis 24 Uhr, und das 5 Abende die Woche, ohne Ausgleich!
Kommt drauf an in welcher Abteilung man ist und wo man sich am besten einschleimen kann
Weiß nicht ob es sich mittlerweile gebessert hat, aber damals gab es nicht einmal Mindestlohn. Und da hilft auch nicht die ausrede, das Kost und Logie frei sind.
Einmal die Woche sollten alle Mitarbeiter eine Stunde lang Müll einsammeln gehen - Top. Leider sind die wenigsten auch gekommen und gerade die Chefs kamen nur für das obligatorische Foto am Ende. Mülltrennung innerhalb des Clubs wird groß geschrieben, aber am Ende werden alle Tonnen in einem Wagen landen und zur Deponie gefahren. Aber Hauptsache die Gäste denken man macht wirklich was
Wenn du Glück hattest, sind ein paar Lange genug geblieben, das du dich mit ihnen anfreunden konntest - diese Freundschaften halten dann auch ewig. Viele andere sind aber einfach nur falsch, lästern und Mobbing stehen leider in den meisten Abteilungen an der Tagesordnung.
Waren eine Seltenheit im Club, wurden aber genauso gut wenn nicht sogar besser als die jungen Kollegen behandelt
50/50 Hatte zu meiner Zeit dort sowohl die besten Vorgesetzten - die wirklich was ändern wollten und denen ihre Mitarbeiter am Herzen lagen- als auch die schlechtesten, die Mitarbeiter mobbten, deren Beziehungen zerstörten oder systematisch rausgeekelt haben
Kommt drauf an in welcher Abteilung man ist, für die wenigsten waren sie aber wirklich top
Informationen werden zu spät oder gar nicht an die Mitarbeiter weiter gegeben, nur die Abteilungsleiter haben einen ungefähren Plan was abgeht, aber auch da werden manche Sachen zurück gehalten um sich selbst einen Vorteil zu verschaffen
Zwischen Frauen und Männern gab es keinen sichtbaren Unterschied. Zwischen "Lokals" und "Externen" hingehen einen gewaltigen. Gleiche Bezahlung für die gleiche, wenn nicht sogar für deutlich mehr Arbeit als deutsche Kollegen? Bloß nicht! Mit zur Weihnachtsfeier gehen zu dürfen, weil man ja für ein Deutsches Unternehmen arbeitet? Fehlanzeige! Wenn man es hinterfragt bekommt man als Aussage, man passe sich an den Landestypischen Schnitt an und die Kollegen feiern ja eh kein Weihnachten, weil das nicht Teil ihrer Religion ist. Für die Türkischen Kollegen galt das Übrigen nicht, die wurden genauso behandeln wie deutsche Mitarbeiter. Da ist definitiv viel Luft nach oben!!
Auch als jemand der z.B. im Spa gearbeitet hat, hat man bei Shows und F&B Aktionen mitwirken müssen, was einen coolen Einblick in andere Abteilungen gegeben hat
Zimmereinrichtung der Personalzimmer könnte etwas moderner sein und die Zimmer etwas Größer sein aber grundsätzlich ist alles da was man braucht
Die Offenheit und das er sich auch für persönliches interessiert
Mehr Mitarbeiter
Alle nett und offen
Bei fragen wird einem geholfen
Man versteht sich mit jeden sehr gut
Ihnen wird in Ruhe alles erklärt
Chefs helfen dir und sind sehr offen
Sehr gut da sie sich sehr für dich und dein deine interessieren
Alle sind gleich gestellt
Viel Abwechslung im Alltag
Du darfst deinen Charakter mit in die Arbeit einbringen.
Lockerer Umgang.
Sehr schöne Location.
Super Chance neue Leute kennenzulernen.
Gute Partys, kostenlose Drinks.
Privatsphäre?! Mitarbeiter werden im Souterrain in Doppelzimmern untergebracht (ca. 16 qm²) . Wenig Licht, stark frequentierter Flur, Waschmaschinen Raum unmittelbar daneben, Musikboxen des Anreise Bereichs hörbar. Sich entspannt zurück ziehen fällt schwer.
Einige Mitarbeiter bekommen Container auf dem staubigen Mitarbeiter Parkplatz an der Straße.
Einheimische Mitarbeiter werden von deutschen Mitarbeitern oft von oben herab behandelt, ziemlich traurig. Ein Verständnis das diese sich in einem fremden Land mit teilweise anderer Kultur und anderen Privilegien befinden, hat sich während meines Einsatzes sich groß etabliert.
Internet fließt in den Unterkünften leider nicht unbeschwert.
Coaching: Umgang mit sexueller Belästigung, Kommunikation auf Augenhöhe. Abteilungsleiter extern prüfen und ggf. schulen. Mitarbeiter Zimmer..ändern.
Hohe-Schuhe-Pflicht für Mädchen und Frauen am Robcarpet abschaffen, nicht mehr ganz Zeitgemäß oder?
Viele sehr junge Mitarbeiter bringen eine gewisse Unbeschwertheit und Schnelllebigkeit. Den Fokus auf die Arbeit zu richten fällt oft schwer bzw ist mühsam.
Seh ich nicht. Wenn die Arbeit dein Leben ist, dann ja.
Wer bei der Direktion oder den richtigen Abteilungsleitern beliebt ist, wird befördert. Fachkompetenz hin oder her.
Meine persönliche Einschätzung.
Jedes Team kommuniziert gerne nach außen, sie seien die am härtesten arbeitenden.
Schafft man es, sich daraus zuhalten, hat man tatsächlich die Möglichkeit viel Spaß und Austausch mit vielen verschiedenen Leuten zu haben.
Es gibt Menschen, die sollten kein Team führen und dann gibt es noch Menschen, die man gezielt von jungen Leuten fernhalten sollte. Nur meine Meinung.
Die aufgeschrieben Arbeitsstunden entsprechen nicht mal annähernd der Wahrheit. Überstunden existieren also garnicht. Da wird gefälscht vom ersten bis zum letzten Tag, jeder weis das, es ist gewollt, traurig.
Das tägliche aufeinanderhocken aber für Gäste und Direktion den schönen Schein aufrechterhalten, schadet der respektvollen Kommunikation.
Wenn deine Arbeit dir zu monoton erscheint, kannst du dich für ( noch mehr ) zusätzliche Aktionen melden.
Duz Kultur
Es wird sehr viel darauf gehört was das Management will. Da du wird kaum nachgedacht, es wird nicht strategisch gearbeitet. Es ist viel zu viel Workload, der Umgang ist absolut katastrophal. Es wird oft geweint weil man menschlich angegangen wird. Es gibt keine Veränderungsbereitschaft und kein empirisches Arbeiten sondern viel persönliche Meinung, die oft Quatsch ist
Nur Männer im Management. Frauen werden belächelt und Kleingehalten
Weniger Klüngel, weniger Männer in Führungspositionen
Es wird viel Wert auf die Unternehmenskultur gelegt und das alle miteinander auskommen
Vertikaler Aufstieg im Unternehmen eher schwierig, dafür aber horizontal möglich
Hier ist man wirklich bemüht das Arbeiten für alle möglichst angenehm zu gestalten und Verbesserungsvorschläge werden aktiv gefördert!
- viele Kollegen sind sehr nett und motiviert
- das Produkt ist an sich spannend
- die Flexibilität bzgl. Homeoffice
- den allgemeinen Umgang mit den Mitarbeitern
- leere Versprechungen
- kaum Gehaltsverbesserungen möglich
- fairere Umgang mit den Mitarbeitern
- Versprechungen einhalten
- die Bedürfnisse der Mitarbeiter erfassen und akzeptieren
- keine Ungerechtigkeiten innerhalb des Kollegiums
- interessantere Aufgaben verteilen
Die tolle Arbeit der Führungskräfte, das Produkt, die Leitlinien und die Unternehmensstrategie.
Die seltenen Präsenzphasen
Mehr Präsenztermine, um neuen Kollegen den Einstieg zu erleichtern und eine feste Einarbeitung
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