52 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 60%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Totaler Absturz
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Roboyo GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eine Rechtsschutzversicherung ist unabdingbar. Das neue Chief Legal Officer sucht konstant nach Streitthemen, ob Bonus, Kündigungen, Arbeitszeit, es gibt immer Ärger. Sogar mit Geschäftspartnern ist man im rechtlichen Streit. Das Thema beschreibt grundsätzlich die Stimmung nachdem die Investoren einen Bankrott hingelegt haben.
Work-Life-Balance
Die meisten machen Dienst nach Vorschrift oder sogar weniger
Kollegenzusammenhalt
Im gleichen Team OK aber sonst hat jeder nur Angst, versteckt sich oder haut drauf.
Vorgesetztenverhalten
Management alt und neu ist meiner Meinung nach nicht fähig.
Kommunikation
Meiner Meinung nach katastrophal.
Interessante Aufgaben
Man redet viel AI aber eigentlich passiert gar nichts. Keine neuen Themen gibt es, warum auch die Kunden weg laufen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Next Level.Now. leider sehr in die Irre fǔhrend
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich IT bei Roboyo GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hire and Fire Mentalität sowie Umgang mit den Mitarbeitern wie in den USA ohne Berücksichtigung sozialer Kriterien
Verbesserungsvorschläge
Ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Management of fear ist deutlich spürbar: wer ist der nächste, der rausgekickt wird?!
Image
Jung aufstrebend dynamisches Image
Work-Life-Balance
Arbeitszeitenschutzgesetz ist ein Fremdwort, gibt aber auch keinen Betriebsrat, der die Arbeitnehmer schützen könnte
Karriere/Weiterbildung
Nur online Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kaum erreichbare Ziele, von daher kaum Auszahlung von variables Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bis zu 8 Std Fahrten mussten in Zug statt per Flugzeug erledigt werden
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter war im Laufe der Zeit immer weniger erreichbar
Kommunikation
Angefangen von den leeren Versprechungen bei der Einstellung bis hin zu den Town hall Meetings, die nicht den Mitarbeitern reinen Wein einschenken, ist die Kommunikation inhaltlich dürftig
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das "Königreich" zerfällt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Roboyo GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Seit ein paar Jahren geht es nur noch bergab. Das Management Team, insbesondere der Lambofahrer, haben komplett versagt und nur in die eigene Tasche gewirtschaftet.
Work-Life-Balance
Man stellt sich online gut dar, dass man wegen Familienkrankheit Pause macht, aber die Realität ist eine ganz andere.
Kollegenzusammenhalt
Im Kernteam gut, sonst nach oben nur Misstrauen
Vorgesetztenverhalten
Siehe Kommentar oben und die bereits anderen geschriebenen Bewertungen. Am Anfang vor 4 Jahren hatte ich viel Hoffnung und Glaube aber davon ist nichts mehr übrig
Arbeitsbedingungen
Home Office geht gut
Kommunikation
Da passiert gar nichts, jetzt wird sogar noch der komplette Hauptsitz in Nürnberg abgeschaltet, ohne das jemand davon etwas weiß
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angesehener IT-Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Roboyo GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man alles ansprechen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisher keine Punkte gefunden :)
Verbesserungsvorschläge
Wieder mehr Teamevents diese haben seit Corona etwas nachgelassen.
Arbeitsatmosphäre
Homeoffice und neues Büro
Image
Das Image der Firma ist äußerst gut. Selbst Professoren an verschiedenen Unis habe Werbung gemacht für Studenten.
Work-Life-Balance
Spontane Urlaubsanträge sind oft kein Problem
Karriere/Weiterbildung
Man ist sehr darauf aus das du dein komplettes Können ausbaust und demnach auch in der Karriereleiter aufsteigst.
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessen und durchschnittlich/bisl überdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Homeoffice wird gefördert um das unnötig fahren zur Arbeit zu vermeiden.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft selbst die höhren Position können einfach per Teams angeschrieben werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Bin der vom alter jüngste aber einer der langjährigsten Mitarbeiter und werde genauso von älteren Kollegen geschätzt und auch die Anerkennung und das Vertrauen entgegengebracht was man erwarten darf.
Vorgesetztenverhalten
Persönlich auch mal außerhalb ded Arbeit oder in den Mittagspause sitzt man zusammen.
Arbeitsbedingungen
Immer der neuste Stand der Technik. Bei Problemen gibt es zügig Ersatz ohne lange Anträge zu stellen.
Kommunikation
Persönlich + Familiär
Interessante Aufgaben
Gibt so viele unterschiedliche Technologien und Aufgaben zu tun.
Gleichberechtigung
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Vertrauensverlust
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Roboyo GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gab einen neuen Investor und mit dem ging es nochmals steiler bergab, verglichen mit der bisherigen Talfahrt
Kollegenzusammenhalt
Kollegen auf gleicher Stufe sind gut
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach das aller letzte. Wie oben beschrieben sollte es Geld geben für die Shares und es wurde sogar angeboten Bonusgelder in weitere Anteile zu wandeln. Nach verpatztem Investoraufschlag, hat man wen gefunden und es gab angeblich kein Geld für niemanden. Nun hat man gehört, dass ex CEO, neuer CEO, CTO, COO und ex CRO dick Cash vom Tisch genommen haben. Das ist meiner Meinung nach unglaublich und ein Schlag ins Gesicht für die Mitarbeitenden.
Kommunikation
Im letzten Frühjahr wurde noch Loblieder zu einem neuen Investor gesungen, weil man als Shareholder einem versprochen wurde man bekommt endlich mal Bares nach langer Durststrecke. Daraus ist nichts geworden und es gab noch einen Material Default, wie man auf UK Company House einsehen kann.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Außen hui, innen pfui
Hat bis 2024 bei Roboyo GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann viel lernen. Insbesondere wie man nicht mit Mitarbeitern umgeht.
Verbesserungsvorschläge
Das C Level hat sich geändert, aber leider die falschen. Es sitzen da noch immer ein zwei Leute, die keine Ahnung haben was sie tun. Da müssen noch ein paar gehen und wieder Leute ran die wissen, dass ihre Mitarbeiter den Mehrwert reinbringen.
Arbeitsatmosphäre
Meiner Meinung nach ist jeder der noch da ist auf eine Zahl reduziert worden ist. Solange man im grünen Bereich ist, ist alles gut. Im roten Bereich .... dann steht man auf der Abschussliste.
Image
Image ist super. Deshalb haben wir vielleicht Investoren wieder bekommen und ein paar new hires. Die sind aber sicher nach einer Woche drauf gekommen, dass es alles nur Fake ist. Stimmung ist katastrophal meiner Meinung nach.
Work-Life-Balance
Man kann sich eine Work Life Balance nehmen, aber riskiert in den roten Bereich bei den KPIs zu schlittern
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich für die Branche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Ahnung
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind OK. Früher besser. Da jetzt nur KPIs seit knapp einem Jahr zählen, kann man sich auf keinen mehr verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleich schlecht wie mit den jüngeren. Es kommt nicht auf das Alter bei uns an, sondern einfach nur am Job Titel wie man behandelt wird.
Vorgesetztenverhalten
Die Line Manager tuen einen schon leid. Die haben null Infos vom C Level und Druck von deren Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Motivation wurde erfolgreich gekillt. Pessimismus sitzt bei allen drinnen.
Kommunikation
Meiner Meinung nach zwischen C-Level und den eigentlich beim Kunden arbeitenden -> einfach nur schlecht
Gleichberechtigung
Ist einfach ein Boys Club
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind einfach genial. Leider vermiest die Stimmung rundherum alles.
Karriere/Weiterbildung
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Es war nicht immer so, aber es wurde schlimmer...schade
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich IT bei Roboyo GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexible Arbeitszeit. Tolle Kollegen (von denen leider die meisten weg sind).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich glaube ich habe genug zu den Punkten geschrieben noch mehr Ehrlichkeit hört sich nach Mimimi an.
Verbesserungsvorschläge
Hier gibt es nichts zu sagen. Das habe ich zu genüge während meine Anstellung angesprochen.
@HR ihr mach tolle Arbeit, aber bitte Antwortet hier nicht mit eurem Standardtexttemplate. Dann lieber nicht kommentieren als zu zeigen das Ihr alles was geschrieben wird dadurch bestätigt.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Kollegenstammes ist es eine 5Sterne Wohlfühlatmosphäre. Wenn man im Office ist und sich mit den anwesenden beim einem Kaffee unterhält wie es gerade so läuft herrscht immer gut Stimmung.
Dazu muss man aber alles andere Ausblenden ;)
Normalerweise ist man auf den Projekten mit einem Analysten, einem Projektleiter und Kollegen aus dem Managed Service.
Was aber auch anders sein kann. Es gibt auch Projekte da ist man alleine. Man bekommt zugangsdaten für die Kundenumbgebung Hier ist meistens auch ein guter Zusammenhalt zu erleben
Mit dem direkten Linienvorgesetzten ist es i.d.R. auch sehr entspannt (siehe Vorgesetztenverhalten).
Image
Außenwirkung:
Größer Autoationpartner, Diamant UiPath Partner, Gold Microsoft Partner, Best Practice, Langjährige Erfahrung ... ja Nett. Was bring das wenn keine Projekte gewonne werden
Innenwirkung:
Es gibt HERO Awards bei denen man sich gegenseitig feiern kann. Als es dann aber darum ging den Bonus zu bekommen den man 11 Monate hart erarbeitet hatte, heißt es: "Sorry du bist nicht mehr im Auszahlungsraum". Wo ist denn hier bitte R für Respekt?
Work-Life-Balance
Ich habe 100% Remote im HO gearbeitet. Wenn ich stress hatte hab ich ihn meistens selber verursacht. Ich konnte meine Arbeitszeit selber, dynamisch gestalten und konnte so gut meine 8h Arbeit (wenn es welche gab) aufteilen das ich auch genug Zeit für die Familie hatte. Kur mal Einkaufen und dann die Arbeit am Abend machen wenn alle im Bett sind. Das war wirklich gut!
Karriere/Weiterbildung
Jup du hast einen kostenlosesn O'Reily zugang und kann in deiner Freizeit lesen und kurse belegen soviel du möchtest. Wenn du eine Zertifizierung mach möchtest muss erst mal geprüft werden ob diese ins Unternehmenskonzept passt (und ich rede hier nicht vom Kochkurs)
Die 2022 vorhanden Lerntage wurden ganz schnell wieder abgeschafft weil es zu teuer wurde.
Gehalt/Sozialleistungen
Da ist so viel Ungerechtigkeit das man das Aufteilen muss.
Grundgehalt:
Es herrscht einen rießige ungerechtigkeit bei den Ausgangsgehältern und hat versucht das ganze mit einem Bonus-System zu verdecken und mehr Anreiz zu schaffen mehr zu Arbeiten für einen "Vielleichtbonus".
Leute werden mit einem Senior-Titel und ein paar Euros abgespeißt, ohne zu Wissen das Kollegen schon vorher 3000€ mehr verdienen. Hier spielt man wohl die Karte "Wer am lautesten schreit bekommt ein Häppchen". Gute Leistung muss das nicht mal bedeuten.
Inflationsausgleich:
No!
(ich Zähle mal die 3000€ Inflatinosausgleichsprämie nicht wirklich zum Inflationsaugleich). Wir ganz klar angesagt das es das nicht gibt.
Ziele/Bonus:
Zielerreichung der eigenen KPI ist das Maß ob und wieviel man als Bonus bekommt. Aber wenn man pech hat und die Unternehmenszahlen "irgendwie" nicht passen, gibts nix. Egal wie du dich reingehängt hast.
Auch wenn es keine Arbeit für dich gibt (Fehlen an Projekten) gehst du leer aus.
Maximal unverschämt ist das auch Entwickler Sales-Ziele erhalten.
(Ich denke mal Kollegen aus dem Sales Programmieren dann auch oder?)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Müll getrennt und Bahn unterstützt. Aber eine Bahncard die darf man ich selber kaufen (mit kleinem Zuschuss).
Kollegenzusammenhalt
Jeder hat diese ein, zwei Kollegen die immer für einen da sind. Das war extrem harmonisch.
Aber alle zusammen versuchten einander zu helfen, auch wenn man selber gerade viel zu tun hatte. Auch die "Super-Nerds" nahmen sich die Zeit für die Probleme.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin alt. Mit mir ist man respektvoll umgegangen. Und wenn man einen Trinken war mussten die jüngeren meist eher die Segel streichen ;)
Vorgesetztenverhalten
Linienvorgesetzter (meine waren richtig Gut 4 von 5):
Sorry das ich das so sagen muss aber die waren leider nur Durchlauferhitzer (was sie selber wusten). Sie dienten als Kommunikatoinsschild zum Managment. Und um die Beurteilunggespräche zu machen ohne ahnung zu haben was ihre Teammitglieder wirklich leisten, denn Sie haben eigene Projekte. So müssen Sie bei den Kollegen nachfragen. Sorry aber wer sagt das sein Teamkollege eine Null ist. Niemand denn der wird einen auch Gut bewerten. Somit waren diese Feedbacks Null wertig.
Sie haben alle Wünsche sorgen aufgenommen und was mich angeht auch alles versucht zu tun um mich zu Pushen.
Alle anderen Führungskräfte:
Jeder ist gefühlt wichtiger als der andere. Es wirkte auf mich als ob man Chat-GPT nach Fancy Jobtiteln fragte. Was mich aber störte war nicht die Menge an "Häuptlingen" die sich gegenseitig im Weg standen oder sich in "großer Rund" abstimmen mussten, nein mich störte die fehlende Transparenz und Kommunikation (was ist gerade los, wann passiert was, warum passiert was, etc.) Ja es gab immer wieder große Meetings wo man internes Marketing betrieben hat aber klar war danach nichts.
Arbeitsbedingungen
Laptop Gut (mehr gibt es nicht gestellt). In den Büros gab es höhenverstellbare Tische. Das finde ich wichtig.
Kurz: Wer im Office war, hatte gutes Zeug um Ordentlich zu arbeiten.
Kommunikation
Es wurde zuerset über alle Kanele gefeuert. Teams, Mail und Yammer. Zum Glück wurde das dann mit der Zeit besser und man fokusierte sich auf Mail und Teams. Hier wurden die Infos dann auch meistens nicht geflutet sondern relativ geziehlt verteilt.
Transparenz war aber nicht wirklich zu erkenne. Die Chef-Chef Meetings waren nett. Aber mir an der Basis haben sie nicht geholfen zu verstehen was gerade im Top-Management abgeht. Alle ebenen Tiefer haben eigentlich nur Chor von "gib uns dein Input damit wir alle besser werden" geschriehen.
Alle begannen zu schreien Mandatory dies, Mandatory das. Mache die interne Weiterbildung bis zum Datum X fertig, wenn nicht wirkt sich das auf dein Beurteilungsgespräch aus. (Egal ob man bereits 40h auf Projekten ausgelastet war oder nicht. Man hat ja genug Freizeit)
Doch wenn man sich durch alle wünsche und willen gekämpft hat, gab es weder Rückläufer noch sichtbare Veränderungen. Es war alles Nebulös und es gingn "irgendwie" weiter.
Gleichberechtigung
Menschlich war das was ich erlebt habe super. Einen große Vielfallt an Kulturen. Aber was Arbeitslast und Entlohnung anging gibt es eigentlich kaum noch Luft nach UNTEN. Richtig unverschämt was zum teil für Verhalten an den Tag gelegt wird.
Interessante Aufgaben
Man "muss" (wieder mal Mandatory) einen 2. Technologie haben. Aber Projekte mach man darin nicht (man ist ja nur Junior darin). Ich musst Kämpfen um auf ein Projekt zu kommen das mit meiner 2. Technologie zu tun hat.
Und dann wird mir Zeit eingeräumt und das Projekt läuft nicht weil der Kunde nicht richtig abgeholt wurde wie das Projekt laufen muss und was für Aufwände er bringen muss um einen Erfolg zu bringen.
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Schlechter Zustand nach quasi Pleite
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Roboyo GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt einen neuen CEO was Hoffnung macht. Investoren haben das Unternehmen kurz vor der Insolvenz gerettet, aber entsprechend ist die Stimmung
Image
Außen hui, innen pfui aber die Fassade bröckelt
Vorgesetztenverhalten
m.M. nach Katastrophe - siehe Kommentare oben
Kommunikation
Die quasi Pleite bekommt man nur über sonstige Kanäle mit. Es gab auch wieder eine Welle von Kündigungen
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es macht Spaß, hier zu arbeiten, sowohl inhaltlich als auch von den Kollegen her
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Roboyo GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass die Hierarchien nicht gelebt werden, jeder ist zugänglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es sollte ein engeres Coaching für Neueinsteiger geben
Verbesserungsvorschläge
Classroomtrainings anbieten, damit auch alle abgeholt werden
Arbeitsatmosphäre
Open Doors, jeder nimmt sich für einen Zeit, wenn man eine Frage hat
Work-Life-Balance
Passt für mich auch, klar, Überstunden muss man auch mal machen, aber es hält sich im Rahmen und dafür hat man auch mal wieder Zeiten, in denen nicht so viel los ist.
Kollegenzusammenhalt
So ein kollegiales Team hatte ich noch bei keinem anderen Arbeitgeber
Vorgesetztenverhalten
Ich kann jederzeit zu meinem Vorgesetzten gehen, und er hat immer ein offenes Ohr für mich
Interessante Aufgaben
Immer, mein Job ist sehr abwechslungsreich.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Needs to get better
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Roboyo GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Loads of pressure on utilization, not much development and I think management must do better
Work-Life-Balance
Typical consulting place
Kollegenzusammenhalt
Everyone at the lower ranks is in the same boat
Vorgesetztenverhalten
I think there needs to be huge improvement
Kommunikation
I think the CEO just got sacked so it can only get better
Gleichberechtigung
Almost only white men
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 96 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Roboyo durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 29% der Bewertenden würden Roboyo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 96 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 96 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Roboyo als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.