Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 156 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Parkplatz
Homeoffice
Firmenwagen
KinderbetreuungDie Zeit zu haben, auf den verschiedenen Bewerbungsportalen sehr gute (aber nicht der Realität entsprechend) Bewertungen zu schreiben (lassen). Die Geduld und Zeit muss man erst haben! Top!
jungen Menschen werden viele Optionen geboten. Die Kommunikation ist transparent und immer offen.
Viele Aktionen für die Mitarbeiter und Wertschätzung. RF Dollar
Inflationsbonus, Stammtisch, Hotel benefits und mehr.
In der Stadt am besten und ich spreche aus Erfahrung
Ich finde es echt frech, dass viele Bewertungen hier gefälscht werden. Kenne niemanden der so glücklich wäre bei seiner Arbeit.
Sehr viele MitarbeiterInnen haben und werden das Hotel verlassen! Man reagiert nicht auf diesen Trend!
Wenn der Abschied bei einem Arbeitgeber am Schönsten ist, sagt dies viel mehr als tausend Wort!
Umgang mit Mitarbeitern, Bezahlung, keine Wertschätzung, einfach alles
unausgeglichene teams innerhalb des hotels
Ehrlich gesagt, sollte sich die obere Führungsebene sich Gedanken machen, wen sie sich als Chef aussuchen. Nicht jeder ist als Chef geeignet…
Sehr vieles! Anfangen mit der Zeit zu gehen, Lösungen zu finden und keine Ausreden (Fachkräftemangel) zu suchen! So entsteht nämlich dieser!
Mehr Wertschätzung für Überstunden und Mehrarbeit
Überstunden können selten abgebaut werden und wenn, nicht zum Vorteil vom AN
Aufhören im Büro zu sitzen und sich alles schön schreiben! Augen aufmachen und endlich mal der Realität ins Auge sehen
Dienstpläne im vorraus schreiben . Pausen einplanen . Arbeitssicherheit beachten . Personalgespräche führen
Der am besten bewertete Faktor von Rocco Forte The Charles Hotel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Wenn andere Hilfe brauchen sind die Kollegen da. Auch die Büros unterstützen im housekeeping oder F&B das ist klasse und kannte ich so nicht.
Kollegen in der eigenen Abteilung nett die anderen Abteilungen sieht man selten
Das jetzige Team hat richtig Spaß gemacht
Die meisten sind toll und kommen gerne
Sehr gut mit manchen auch privat
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rocco Forte The Charles Hotel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Alles Mitbewerber heben die Gehälter an, nur hier denkt man immer noch, dass dies nötig sei. Man zahle ja mit dem Namen!
Ohne Zuschuss der Eltern oder Zweitjobs wird es sehr eng am Ende des Monats, bzw. fast unmöglich hier in München
Taschengeld ist kein Gehalt! Ohne Nebenverdienst hat man hier in München keine Chance
Sehr niedrig hier, niedriger als bei manch anderen Mitbewerber in dieser Luxusklasse
Gehaltserhöhung : Fehlanzeige
Wochenend/Feiertags - Zuschläge gibt's auch nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Ich wurde innerhalb von 4,5 Jahren zwei mal befördert. Im The Charles Hotel kann man Karriere machen!
Keine Chance, wenn man keine Verbindungen hat!
Siehe den Gleichberichtigung! Ohne Vitamin B / Vetternwirtschaft ein Ding der Unmöglichkeit!
Gibt es nicht
Die Matratze muss gut sein!
