Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.091 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtDas wir eine Du-Form im Unternehmen haben.
Das wir als Arbeitnehmer viele Rechte haben, dir auch eingehalten werden.
Das Motovationsveranstaltungen / Events stattfinden.
Während der Ausbildung hat man auch die Chance einen 4-wöchigen Auslandseinsatz zu machen und die Kosten werden auch vom Arbeitgeber getragen
Mit der Vergütung kann man sich auch nciht beschweren
Man wird sowohl bei der Arbeit, als auch dem Erhalt und der Pflege seiner Gesundheit vom Betrieb, den Vorgesetzten und Kollegen unterstützt!
Sehr moderner und guter Arbeitgeber. Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsort. Gutes miteinander unter den Kollegen und geringe Hierarchie.
Die Vergünstigung für Azubis und die vielen Möglichkeiten die man bereits als Azubi geboten bekommt.
Globales Unternehmen mit viele. Chancen und Möglichkeiten
Sehr viele Zusatzleistungen sind möglich
Leistung zählt nicht mehr, sie nennen es Soft Skills die gefragt sind und meinen alles abnicken, beklatschen was sich die Manager aus den USA neues einfallen lassen… also der wiederholte Versuch der Quadratur des Kreises, damit wir mit weniger Leuten, effektiver, schneller und billiger arbeiten.
Mentalität ist sehr US lastig, die eingeforderte Zusatzmeile die vor der Umstrukturierung von den Mitarbeitern gerne erbracht wurde, weil wir uns mit Roche identifiziert haben wird nun mit Druck eingefordert. Was zur Folge hat, dass ...
Mehr Schein als sein
Mitarbeitern wird nicht zugehört
Fehlerkultur ab Gruppenleitung leider nur noch vereinzelt vorhanden. Keinerlei Steitkultur mehr vorhanden nur noch mit dem Steom schwimmen.
Ewige Diskussionen um Selbstverständlichkeiten
Schlechte Personalabteilung ( oder wie Sie jetzt heißen P&C) hier wird nichts mehr hinterfragt sondern nur noch gemacht was die Führung will.
Immer mehr Besprechung und Workshops bei denen nichts hersuskommt und man die gleichen Themen im regelmäßigen Abstand wieder bespricht.
Es werden nur die Mitarbeiter gefördert die den richtigen ...
Schwerfälligkeit alltägliches zu vollbringen: die Reparatur von Toiletten, Duschen, Aufzügen etc. sind langwierige und nicht immer erfolgreiche Projekte. Keine Barrierefreiheit. Wenig Bewusstheit, daß eine gesunde Kantine zu einer guten Gesundheit gehört, schade für ein Gesundheitsunternehmen. Sehr schwerfällige Prozesse. Wenig Offenheit zum mobilen Arbeiten, nachdem die Anwendung in der Corona Zeit als so erfolgreich gepriesen und bestätigt wurde. Der Mitarbeiter muss seine IT Probleme oftmals selbst lösen.
- Ein bisschen mehr "am kleinen Mann" sein. (Die Mitarbeitenden in der Produktion etc fühlen sich oft "nicht gesehen" von "denen da oben")
- Ein bisschen mehr "am Puls der Zeit" sein. (Regelungen von 51% Anwesenheitspflicht, damit ich dann in einem leeren, täglich wechselnden "shared desk"-Büro Arbeit mache, die ich daheim stressfreier machen könnte, sind nicht mehr zeitgemäß. Stichwort "Vereinbarkeit von Beruf und Familie". Außerdem führt das dazu, dass viele gute potentielle Mitarbeitende von außerhalb /aus München sich nicht bewerben.)
...
Den Mut zu haben nicht nur ganz unten die Mitarbeiter zu streichen sondern auch in dem großen Führungskräfte Gürtel.
Auch den Mut zu haben, sich von schlechten Führungskräften zu ändern. Es gibt Rankings, die man einführen kann, wo die Mitarbeiter Motivation und Wohlbefinden gemessen wird, wie Fluktuationszahlen oder Krankheitsstände.
Dem normalen Mitarbeiter mehr am Unternehmensgewinn teilzuhaben. Keine befristeten Verträge mehr, ohne dass es dem Unternehmen schlecht geht, abschließen. Den Fokus auf die Weiterbildung und Förderung der Mitarbeiter setzen.
Homeoffice abschaffen,da wird hier soviel Schindluder getrieben,bei den meisten ist das Kinderbetreuung,beim Rest Outdooraktivität
Wieder zurück zu den alten Rochewerten,bei denen der Mitarbeiter im Vordergrund stand
Bei den Bonusprogramm bekommt man Genossenschaftsanteile die aber leider bei einem Broker in der Schweiz sind. Was in einem administrativen Aufwand resultiert, wenn man sie nach Deutschland überträgt.
Der am besten bewertete Faktor von Roche in Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 142 Bewertungen).
In der Ausbildung verdient man recht gut. Jedes Jahr steigt etwas die Vergütung, grob sind es oft 900 Euro netto, im 3. Jahr bis zu 1000 Euro netto. Außerdem gibt es aber oft Zuschüsse von 200 Euro, sowie Weihnachtsgeld und ein Urlaubsgeld von 700 €, was nicht jedes Unternehmen anbietet. Für die Inflation haben wir in der Ausbildung einen Zuschalg von 500 Euro bekommen, ausgelernte Mitarbeiter bekommen 1.500 Euro. Außerdem steigt man bei Roche nach der Ausbildung mit E6 ein, ...
Ich denke es ist bekannt das Roche in der Region sehr konkurrenzfähig hinsichtlich Bezahlung und sonstige Leistungen ist. Zwar ist das Gefälle zwischen dem Tarifvertrag Baden Württemberg/Bayern ein Dauerthema, nichtsdestotrotz nicht alleine dem Arbeitgeber anzulasten sondern allen Verhandlungsparteien. Selbst nach BY Tarifvertrag komme ich mit meinem Gehalt sehr gut uns.
Sehr gute Benefits: Langzeitkonto, Chemiepensionsfonds, Applauspunkte, Bonuszahlungen, Patentbeteiligungen, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Gesundheitsleistungen, usw.
In manchen Abteilungen läuft es unfair ab. Trotz mehr Arbeit (körperlich und seelisch) wird man genauso bezahlt wie andere, die wesentlich weniger Arbeit leisten.
Der Chemietarif bietet ein solides Gehalt, aber die betriebsübliche Arbeitszeit liegt bei 40h statt den tariflichen 37.5h. Nach Probezeit ist Wechsel möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roche in Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 197 Bewertungen).
Es werden immer wieder Menschen auf Führungspositionen gesetzt die
definitiv nicht in der Lage sind mit Menschen umzugehen. Das Problem ist das Führungskräfte keine Konsequenzen für schlechtes oder nicht vorhandenes handeln zu befürchten haben. Es ist immer der Mitarbeiter der entweder keinen wertschätzenden Umgang pflegt oder sich sowieso immer falsch verhält. Das vorher dem Mitarbeiter oder dem Team keinerlei Wertschätzung entgegen gebracht wurde interessiert dabei nicht. Teilweise ein sehr erniedrigender und beleidigenden Umgang von Führung und systematische Ausgrenzung.
Aktueller Eindruck in der direkten Umgebung.
Durch die Einsparpolitik und den Druck von oben, sind viele Entscheidungen nicht zum Wohle aller. Viele politische Entscheidungen und eigener Vorteil steht im Vordergrund.
Als Externer ist man besser dran als ein Interner. Die internen Mitarbeiter müssen bleiben! Einige sind heilfroh, wenn sie mit 58 in Vor-Rente gehen dürfen.
Hierarchie soll vordergründig abgebaut werden „we lead all“, jedoch nur solange es passt, dann wird mit Bossing, Drohen und Druck „geführt“
Der Vorgesetzte hat das toxische Verhalren ignoriert und das Problem bereinigt indem er die Person die gemobbt wurde entlassen hat
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 157 Bewertungen).
Die Möglichkeiten für Fortbildungen sind fast unendlich. Es gibt einen großen Pool an Fortbildungen, an denen man während der Arbeitszeit teilnehmen kann. Dies wird auch aktiv von den Vorgesetzten gefördert (jedenfalls von den guten). Es wird großer Wert auf das Setzen und Erreichen von Zielen gelegt.
Die Karrieremöglichkeiten sind ebenfalls sehr gut. Auch ohne entsprechenden Titel hat man gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Ich selbst habe als Zeitarbeiter in der Produktion angefangen und habe Weiterbildungen bezahlt bekommen, um jetzt ein ganzes Team als Head of zu leiten.
Man hatte bis zum letzten Tag noch die Hoffnung auf Übernahme, die dann leider nie kam. Hier wäre mehr Kommunikation wünschenswert gewesen!
Persönlich super, man hat hier wenn man persönlich dran bleibt viele Chancen, muss aber Geduld mitbringen.
Bei der Roche kann man viele Sachen lernen, es gibt viele Möglichkeit weiterentwickeln.
