Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Stein ist Passion
Die DEUTSCHE ROCKWOOL ist Teil der ROCKWOOL Gruppe, die sich von einem dänischen Familienunternehmen zum Weltkonzern und Marktführer für Dämmstofflösungen aus Steinwolle entwickelt hat. Umfassende Kompetenz, Erfindergeist und jahrzehntelange Erfahrung ermöglichen es ROCKWOOL, einen wertvollen Beitrag zu leisten, viele der aktuell größten Herausforderungen der Welt zu meistern – von der Senkung des Energieverbrauchs und dem Kampf gegen den Klimawandel, Schutz vor Wasserknappheit und Überschwemmungen bis hin zur Sicherstellung eines hochwertigen Lärm- und Brandschutzes. Die Bedürfnisse, die aus diesen Herausforderungen erwachsen, spiegeln sich in unserem umfangreichen Produktsortiment wider. Der vielseitige Rohstoff Stein ist dabei Dreh- und Angelpunkt unseres Handelns.
Stein ist Natur
Natürlicher und ursprünglicher als Stein kann das Rohmaterial für einen mineralischen Dämmstoff kaum sein. Nahezu unbegrenzt vorkommende Gesteinsarten vulkanischen Ursprungs wie Basalt bilden die Basis für die Herstellung unserer Steinwolle. Das macht nicht nur die Produktion von Steinwolle, sondern auch deren Verwendung rundum ökologisch.
Mit unvergleichlichem Engagement und einer Riesenportion Herzblut entwickelt, produziert und vertreibt ROCKWOOL weltweit nachhaltige Lösungen aus nichtbrennbarer Steinwolle. Unsere vielfältigen Produkte sind vor allem in der Gebäudedämmung, in Akustikdecken und Fassadenverkleidungen, aber ebenso auch in Gartenbausubstraten sowie als technische Fasern und Isolierungen in unterschiedlichsten Industriezweigen zu finden.
Stein ist Zukunft
Entdecke deine persönlichen Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten bei ROCKWOOL. Engagiere dich gemeinsam mit uns für nachhaltige und innovative Produkte und Lösungen, die einen direkten Einfluss auf das Leben der Menschen und auf die Zukunft unseres Planeten haben. Vom ersten Tag an wirst du Teil unseres starken Teams sein und hautnah den Wert sinnstiftender Arbeit miterleben. Du steckst voller Ideen und Tatendrang und möchtest gemeinsam mit uns eine lebenswerte Zukunft bauen? GET READY TO ROCK!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubtStandort- und funktionsabhängig bieten wir unseren MitarbeiterInnen zur optimalen Unterstützung eine Vielzahl von Benefits an. Dazu zählen u.a.:
Ohne Stein wären wir nicht ROCKWOOL. Und ohne unsere Mitarbeiter*innen wäre Stein nicht das, was wir daraus machen. Entdecke die vielen Rohdiamanten hinter unseren Steinen. Sie sind überall zu finden bei ROCKWOOL: in der Produktion unserer Werke, im Lager, in der Logistik, im Controlling, bei HR, im Customer Service, bei Sales, im Marketing, in der Produktentwicklung und, und, und. Vielleicht gehörst du ja schon bald dazu! Einen kleinen Einblick gibt’s in unserem Online-Magazin. Klick einfach mal rein!
Wir veröffentlichen regelmäßig vakante Stellen, sowohl in unseren drei deutschen Produktionsstätten Neuburg/Donau, Flechtingen/Magdeburg, Gladbeck/nördliches Ruhrgebiet als auch in unserer Hauptverwaltung in Gladbeck. Und natürlich freuen wir uns jederzeit über Initiativbewerbungen für die u. g. Bereiche. Schau einfach, was am besten zu dir, deiner Expertise und deinen Karrierewünschen passt und bewirb dich noch heute!
Hier der direkte Link zu unserer Karriereseite:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DEUTSCHE ROCKWOOL GmbH & Co. KG.
Die DEUTSCHE ROCKWOOL GmbH & Co. KG ist Teil der ROCKWOOL Gruppe. Mit unseren drei Werken und rund 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Deutschland sind wir ein Unternehmen, das fortschrittliche Dämmsysteme für Gebäude anbietet.
Seid es den Wechsel des Werkleiters gab entspannt sich alles wieder deutlich.
Das Frühstück
Arbeitsklima
Vergütung !
Wir bekommen immer pünktlich unser Geld.
-Keine Kommunikation... Arbeitnehmer werden ganz schlecht behandelt
-du wirst von oben bis unten angelogen
-Betriebsrat , Personalchef und Werksleiter stecken alle ganz tief im Arsc... des Produktionsleiters
- der Personalchef hat Angst eigenständig Leute einzustellen ohne vorher den Produktionsleiter zu fragen
-für wichtige Termine im Privatleben bekommt man so gut wie gar nicht frei
Die vielen Schlaglöcher müssten mal zu gemacht werden
Ohne diesen Einsatz der Mitarbeiter wäre ROCKWOOL nicht das was es ist. Dementsprechend auch würdigen. Prämie etc
Kein gutes Parkplatz
Wenn ich ehrlich bin eigentlich nichts. Manche Sachen dauern zu lange.
ROCKWOOL wieder als Fokus setzen, als lukrative Firma im Landkreis anbieten
Gehalt im Wandel der aktuellen Zeit anpassen, Inflationsprämie schon längst überfällig!
Den Mitarbeitern mehr vertrauen und deren Erfahrung und Meinung mehr nutzen und wertschätzen.
Gibst bis jetz keine
Die komplette verlogene Büroabteilung austauschen...so lange der Produktionsleiter dort seine Spielchen treibt ,wird sich in diesem Betrieb nie was ändern
Darum sollen sich die jüngeren Gedanken machen
Der am besten bewertete Faktor von DEUTSCHE ROCKWOOL ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Zum größten Teil ein Familiäres Zusammenleben(Abteilung Bezogen). Aber auch übergreifend zwischen den Abteilungen.
Ist gegeben und super. Das hält die Rockwool am laufen und wird vom Management zu wenig wertgeschätzt.
Es wird ein offener und ehrlicher Umgang gelebt und man unterstützt sich gegenseitig!
Bin immer nett und sympathisch
Sehr nette Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEUTSCHE ROCKWOOL ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Besser geworden, aber weiterhin spät / kurzfristig, aufs Notwendigste beschränkt, wenig persönlich.
Ein kleiner Abhaken Punkt. Wenig Info und oder zu späte Infos.
Ein großes Thema im Werk, es hapert aber nach wie vor an der Umsetzung.
Man sollte sich gut überlegen was man sagt und vor allem wem....
"Ober Sticht Unter"- Zitat, kann sich jeder denken, was damit gemeint ist?
Verbesserungen schaden nichts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Dafür bin ich mit 56 Jahren zu spät in das Unternehmen gekommen.
Gehe bald in den verdienten Ruhestand
Hier ist definitiv Luft nach oben.Man sollte in die Zukunft investieren. Anfänge, mit Start Lehrausbildung 2023 sind gemacht!
Möglichkeiten sind theoretisch da, die Zeit fehlt aber.
Wird sehr gut gefördert.