rocon GmbH Unternehmenskultur

  • Rotenburg (Wümme), Deutschland
  • BrancheIT
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei rocon die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
rocon
Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
rocon
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird leider zu wenig transparent untereinander kommuniziert, insbesondere auf Führungsebene

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

die Arbeitsatmosphäre würde ich als durchschnittlich bewerten. Die ersten 3 Jahre war die Atmosphäre absolut angenehm. Ist in den letzten Jahren aber deutlich gesunken und auf heutigem Stand nur einen Stern wert. In jeder Abteilung hört man gestresste beschwerende Stimmen

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation lässt zu wünschen Übrig. Manche Teamleiter reagieren Tagelang teils Wochenlang nicht auf Skype/Outlook/Telefon. Man bekommt nur jemanden zu sprechen, wenn derjenige grad etwas dringendes von einem braucht. Ansonsten wird man im dunkeln stehen gelassen. Neue Mitarbeiter werden nicht kommuniziert und stehen plötzlich vor der Matte, ohne dass ein Teammitglied von dessen Ankunft weiß, geschweige denn wo die Person sitzen und arbeiten soll. Chefetage gibt leere Versprechen und ändert sporadisch diverse Regelungen

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen unterstützen sich oft gegenseitig und sind auch für Späße zu haben. Einige Kollegen schotten sich jedoch ab und verweigern neuen Teammitgliedern ihre Hilfe und beschweren sich nur über die viele Arbeit.

5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

sporadisch Urlaub nehmen ist kein Problem und auch kurzfristige Homeoffice Anfragen werden größtenteils genehmigt. In dieser Hinsicht gibt es hier nichts zu verbessern

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Versprechen werden nicht eingehalten, Regelungen werden regelmäßig und willkürlich geändert und von allen Teamleitern ist nur einer überhaupt zu erreichen. Ansonsten muss man hartnäckig vor der Tür stehen um überhaupt mit jemandem sprechen zu können. Es gibt auch keine Rückmeldung wie "Tut mir Leid ich habe grade keine Zeit, ich melde mich dann und dann". Es erfolgt einfach keine Reaktion. Dies ist leider schon seit mehreren Jahren dort der Fall. Das Arbeitszeugnis wurde am letzten Arbeitstag angefertigt und man wurde dazu gedrängt "mal eben schnell" drüber zu gucken und das abzusegnen. Innerhalb von 20 Minuten kamen 3 Anrufe und Nachrichten, dass man sich bitte beeilen soll.