Workplace insights that matter.

Login
Kein Logo hinterlegt

rocon 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei rocon die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
rocon
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
rocon
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team ist über mehrere Standorte verteilt. Atmosphäre am Standort mit anderen Teams war eine Katastrophe.

Bewertung lesen
2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da das Team über mehrere Standorte verteilt ist, findet eine Kommunikation untereinander nur bedingt statt. Jeder behält sein Wissen lieber für sich statt es mit anderen zu teilen die eventuell das gleiche Problem beim Kunden haben.

Bewertung lesen
1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bis auf wenige Ausnahmen eine Katastrophe.

Bewertung lesen
4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat Gleitzeit. Freitagsdienste bis 17 Uhr werden gerecht verteilt.

Allerdings kann es auch sein das man bundesweit draußen rum geschickt wird obwohl man es z.b. Nicht machen kann weil man Verpflichtungen zuhause hat.

Bewertung lesen
2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird hinter dem Rücken geredet. Teamleitung arbeitet bis zum umfallen und das wird dan auch von den Kollegen verlangt. Vorgesetzter selbst unterstützt einen zusammenhalt unter den Kollegen nicht. Im Gegenteil es kommen Sprüche das man sich nicht beeinflussen lassen soll von Mitarbeiter xyz.

Bewertung lesen
4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben sind interessant durch de Branche bedingt. Es gibt immer etwas neues zu lernen.

Bewertung lesen