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Rodday Wundmanagement GmbH Logo

Rodday 
Wundmanagement 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score276 Bewertungen
74%74
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in31 Gehaltsangaben
Ø41.800 €
Gesundheits- und Krankenpfleger:in10 Gehaltsangaben
Ø45.700 €
Altenpfleger:in4 Gehaltsangaben
Ø41.900 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rodday Wundmanagement
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Rodday Wundmanagement
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Was uns am wertvollsten macht? Unsere Mitarbeiter! ♥

Wer wir sind

„Wenn es ein Geheimnis für den Erfolg gibt, so ist es dies:
Den Standpunkt des anderen zu verstehen und die Dinge mit seinen Augen zu sehen.“ – Henry Ford

RODDAY Wundmanagement ist spezialisierter Dienstleister in der Versorgung von chronischen Wunden und Wundheilungsstörungen.

Wir stehen für Qualität und Verantwortung – für unsere Partner, unsere Patienten und für unsere Mitarbeiter.

Wir arbeiten stets lösungsorientiert und haben uns zum Ziel gesetzt, die Versorgungssituation von Menschen mit chronischen Wunden und Wundheilungsstörungen zu verbessern.

Unser qualifiziertes Team agiert Hand in Hand mit unserem medizinischen Fachpersonal direkt bei Ihnen vor Ort, weitergebildet zum ICW-zertifizierten Wundexperten und unserem fachlich gut gegliederten Innendienst.

Eine große Rolle spielen für uns Offenheit, Menschlichkeit und Erfahrung im Umgang miteinander. Unsere Leistungsstärke und Fachkompetenz runden wir mit ständigen Fortbildungen aller Mitarbeiter durch unsere eigene Akademie ab.

Personalentwicklung ist für uns eine Art, DANKE zu sagen und jeden einzelnen unserer Kolleginnen und Kollegen persönlich sowie beruflich zu fördern und sie so voranzubringen, wie sie unser Unternehmen täglich voranbringen.

Als Dienstleistungsunternehmen haben wir schon lange verstanden, dass die Loyalität und Leistung unserer Mitarbeiter maßgeblich für unseren Erfolg ist.
Daher reden wir nicht nur sondern leben Wertschätzung und Wohlwollen jeden Tag - denn nur glückliche Mitarbeiter bleiben uns bis zur Rente erhalten!

Produkte, Services, Leistungen

Chronische Wunden können jeden treffen. Über 1Mio. Deutsche sind dadurch in ihrer Lebensqualität stark eingeschränkt und leiden heimlich.

Unsere Initiative #Mutpflaster will auf das Tabuthema aufmerksam machen und aufklären. Denn: Eine professionelle Wundversorgung kann die Beschwerden lindern - sprechen Sie uns an!

Als Partner des Vertrauens rund um die moderne Wundbehandlung gewährleisten wir einen positiven Heilungsverlauf der Wunde durch ausgebildete Fachkräfte, Einsatz des richtigen Verbandmateriales und eine sehr gute Verbindung der behandelnden Instanzen wie Ärzte, Pflegedienste, Kliniken etc. untereinander.

Das gesamte Außendienst-Team betreut und berät Patienten und Kunden vom ersten Anruf bis hin zur Abheilung der Wunde. Wir kümmern uns gemeinsam um die Bestellung der Produkte und die Abrechnung mit der Krankenkasse. Unser Team in Verbindung mit der Geschäftsleitung gibt jeden Tag sein Bestes um Patienten die beste Wundversorgung zu ermöglichen und ihre Lebensqualität zu steigern.

Damit unsere Kolleginnen und Kollegen in Ihrer Region so tatkräftige Unterstützung leisten können, bedarf es einem starken und kompetenten Team im Innendienst unseres Firmensitzes, welches von hier Basis und Rückhalt zugleich bietet.
In verschiedenen Abteilungen arbeiten wir Hand in Hand für ein gemeinsames Vorankommen.

Perspektiven für die Zukunft

Entwicklungschancen sowohl hierarchisch als auch fachlich in den unterschiedlichen Bereichen möglich.
Inhouse Schulungen, Weiterbildungen, Coachings und vieles mehr kann jeder unserer Roddayaner unkompliziert und kostenfrei in Anspruch nehmen!

Kennzahlen

Mitarbeiter200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 187 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    79%79
  • DiensthandyDiensthandy
    79%79
  • FirmenwagenFirmenwagen
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • CoachingCoaching
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • RabatteRabatte
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Rodday Wundmanagement GmbH über Benefits sagt

  • Großzügiges Fort- & Weiterbildungsangebot über unsere eigene Akademie
  • Freie Wochenenden & Feiertage
  • Betriebsferien über Weihnachten & Silvester
  • betriebliche Altersvorsorge
  • Kick off Jahresauftaktveranstaltung mit dem gesamten Rodday-Team

Außendienst:

  • Geschäftswagen zur Privatnutzung
  • Volle technische Ausstattung

Innendienst:

  • geregelte Arbeitszeiten
  • Gleitzeit- & Homeoffice-Möglichkeiten
  • den ganzen Tag Bohnenmaschinen- Kaffee inklusive

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Toller Unternehmensspirit durch einen menschlich-nahe Unternehmerfamilie
  • Herzliches und wertschätzendes Miteinander
  • Offen für Veränderungen und Mut, die Dinge einfach mal auszuprobieren
  • Tolle Teammitglieder, die gemeinsam jeden Tag am Erfolg arbeiten
  • Wir wollen gemeinsam Spaß haben auf der Arbeit und das leben wir
  • Wir sind ein bisschen Verrückt und kein Stück langweilig

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Brandaktuell gibt es unsere offenen Stellen immer hier :)

1. Wundexperte/in im Außendienst | 80-100% | deutschlandweit & Schweiz | ab sofort

2. Sachbearbeiter/in im Innendienst | 80-100% | Eichstetten a. K. | ab sofort

3. Führungskräfte im Innen- & Außendienst | 100% | nach Verfügbarkeit | ab sofort

4. Freie Mitarbeiter/innen | nach Verfügbarkeit | ab sofort

Gesuchte Qualifikationen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rodday Wundmanagement GmbH.

  • Zentrale
    Frau Nadine Schwartz
    E-Mail: service@rodday-wundmanagement.de
    Telefon: 07663 60 50 0

  • Außendienst:

    • Leidenschaft für die Wundversorgung
    • Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Gesundheitswesen
    • Hohe Kommunikationsfähigkeit
    • Spaß am Kontakt mit Patienten, Ärzten, Pflegeheimen und -diensten, Krankenhäusern, Sozialstationen und allen Netzwerkpartnern
    • Lust auf die Arbeit in einem modernen, herzlichen Familienunternehmen
    • Offenheit für Veränderungen --> Entwicklungsbereitschaft
    • Bereit Neues auszuprobieren
    • Gute Selbstorganisation
    • Lust eigenverantwortlich durchzustarten
    • Affinität zur Technik wie Handy & Laptop
    • Loyalität!
    • Interesse an Menschen und einem guten Miteinander

    Innendienst:

    • Lust auf die Arbeit in einem modernen, herzlichen Familienunternehmen
    • Offenheit für Veränderungen --> Entwicklungsbereitschaft
    • Bereit Neues auszuprobieren
    • Wunsch im Team eigenverantwortlich das Unternehmen mitzugestalten
    • Affinität zur Technik wie Handy & Laptop
    • Loyalität!
    • Interesse an Menschen und einem guten Miteinander
  • Bewerben – es lohnt sich!

  • Vollständige Unterlagen gerne über unser Onlineformular passend für die gewünschte Stelle https://www.rodday-wundmanagement.de/stellenangebote/ oder gerne auch direkt per E-Mail an bewerbung@rodday-wundmanagement.de

  • Wie wählen wir aus?

    • Erstes telefonisches Gespräch zum Kennenlernen
    • Sie hospitieren bei uns
    • Gespräche mit der Führungskraft vor Ort
    • Sie nehmen am Assessment Center online teil
    • Abschließendes persönliches Gespräch

    Eine Übermittlung Ihrer persönlichen Daten an Dritte findet nicht statt.

    Sie haben das Recht:

    § gemäß Art. 7 Abs. 3 DSGVO Ihre einmal erteilte Einwilligung jederzeit gegenüber uns zu widerrufen. Dies hat zur Folge, dass wir die Datenverarbeitung, die auf dieser Einwilligung beruhte, für die Zukunft nicht mehr fortführen dürfen;

    § gemäß Art. 15 DSGVO Auskunft über Ihre von uns verarbeiteten personenbezogenen Daten zu verlangen. Insbesondere können Sie Auskunft über die Verarbeitungszwecke, die Kategorie der personenbezogenen Daten, die Kategorien von Empfängern, gegenüber denen Ihre Daten offengelegt wurden oder werden, die geplante Speicherdauer, das Bestehen eines Rechts auf Berichtigung, Löschung, Einschränkung der Verarbeitung oder Widerspruch, das Bestehen eines Beschwerderechts, die Herkunft ihrer Daten, sofern diese nicht bei uns erhoben wurden, sowie über das Bestehen einer automatisierten Entscheidungsfindung einschließlich Profiling und ggf. aussagekräftigen Informationen zu deren Einzelheiten verlangen;

    § gemäß Art. 16 DSGVO unverzüglich die Berichtigung unrichtiger oder Vervollständigung Ihrer bei uns gespeicherten personenbezogenen Daten zu verlangen;

    § gemäß Art. 17 DSGVO die Löschung Ihrer bei uns gespeicherten personenbezogenen Daten zu verlangen, soweit nicht die Verarbeitung zur Ausübung des Rechts auf freie Meinungsäußerung und Information, zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung, aus Gründen des öffentlichen Interesses oder zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen erforderlich ist;

    § gemäß Art. 18 DSGVO die Einschränkung der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu verlangen, soweit die Richtigkeit der Daten von Ihnen bestritten wird, die Verarbeitung unrechtmäßig ist, Sie aber deren Löschung ablehnen und wir die Daten nicht mehr benötigen, Sie jedoch diese zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen benötigen oder Sie gemäß Art. 21 DSGVO Widerspruch gegen die Verarbeitung eingelegt haben;

    § gemäß Art. 20 DSGVO Ihre personenbezogenen Daten, die Sie uns bereitgestellt haben, in einem strukturierten, gängigen und maschinenlesebaren Format zu erhalten oder die Übermittlung an einen anderen Verantwortlichen zu verlangen und

    § gemäß Art. 77 DSGVO sich bei einer Aufsichtsbehörde zu beschweren. In der Regel können Sie sich hierfür an die Aufsichtsbehörde Ihres üblichen Aufenthaltsortes oder Arbeitsplatzes oder unseres Kanzleisitzes wenden.

    Sofern Ihre personenbezogenen Daten auf Grundlage von berechtigten Interessen gemäß Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f DSGVO verarbeitet werden, haben Sie das Recht, gemäß Art. 21 DSGVO Widerspruch gegen die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten einzulegen, soweit dafür Gründe vorliegen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben.

    Möchten Sie von Ihrem Widerspruchsrecht Gebrauch machen, genügt eine E-Mail an: datenschutz@rodday-wundmanagement.de

Standorte

Aktuell erobern wir noch die letzten Ecken der Bundesrepublik.

Auch in der Schweiz ist Rodday bereits vertreten und sucht aktive Unterstützung.
Weiter werden heiße Pläne für Grenzgebiete sowie weitere Länder geschmiedet.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt immer gute Lösungen, um Familie und Vollzeitjob unter einen Hund zu bekommen, sogar ein kranker Hund wird gesehen und Rücksicht genommen. Das ist in der heutigen Zeit nicht mehr selbstverständlich. All dies wird durch Gleitzeit ermöglicht.
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Wertschätzung wird groß geschrieben, Gespräche auf mit Führungskräften auf Augenhöhe, man wird immer ernst genommen!
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Respektvoller Umgang, Wertschätzung, Vielfalt, Benefits, Events
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Die Wertschätzung jedem einzelnen Gegenüber
Schnelle Kommunikation und Rückmeldung .
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 103 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Fokus ist aufs Wachstum gewandert und dabei gehen wichtige Mitarbeiter verloren, da nicht auf die Bestandsmitarbeiter geachtet wird. Die Lösungsorientiertheit sowie der Spirit sind jedoch verloren gegangen. Anliegen sollten wieder offen und ehrlich angesprochen werden können ohne danach Stress zu bekommen.
Die üble Nachrede nachdem jemand die Firma verlassen hat, ist unterirdisch.
Meiner Meinung nach werden hier unwürdige Maßnahmen durchgeführt um Mitarbeiter zu kontrollieren.
Wünsche und Bedürfnisse werden nicht wahrgenommen.
Treten ernsthafte Probleme auf werden diese Ignoriert und belächelt.
Schneller Wachstum! Erst das Fundament und dann bitte das Dach!
Dieses Feld kann bei dem Arbeitgeber weg
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Ich bin er Meinung, dass die Bescheidenheit von Alten-und Krankenpflegepersonal ausgenutzt wird. Das Unternehmen stellt sich gerne als großzügig dar, jedoch sind ein Firmenwagen und homeoffice im Jahre 2023 auch woanders lange üblich. Hiermit kann ein Arbeitgeber nur punkten bei Menschen, die aus schlimmen Arbeitsbedingungen kommen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 68 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozesse ist so lang und dann bei Einstellung hat man nicht mal die Sicherheit ob man bleiben darf .Gebt neuen Mitarbeitern eine Chance auch wenn in der Probezeit kein Gewinn gemacht wird. Wie soll das auch gehen wenn man viel Akquise machen muss um sich erst einmal einen Namen zu machen.
Teamleiter sollten mehr geschult werden wie man mit neuen Mitarbeitern umgeht statt diese ins "offene Messer" rennen zu lassen sodass diese Fehler begehen.Mitarbeitern wird das Wort im Mund herum ...
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Mein Tipp: in Würde wachsen! Ich glaube, Ihr habt langfristig mehr davon, wenn Ihr einen Gang runterschaltet, langsamer macht und mal Ruhe rein bringt. Die Mitarbeiter würden es Euch mit Treue und Verbundenheit danken. Zum burnout mit Ansage würde ich als Arbeitgeber schauen, warum viele Mitarbeiter nach einiger Zeit einen Heulkrampf bekommen und wie ich dieses Phänomen abstellen kann. Es gibt viel Positives in der Firma, aber die wenigen negativen Dinge wiegen sehr schwer.
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Die Entwicklung ( das Tempo ) etwas drosseln damit die Qualität unserer aller Arbeit nicht leidet sondern stabil so gut bleibt
bessere Löhne im Innendienst zahlen anstatt 3 Monate in Afrika auf die Jagd gehen
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Wieder mehr auf die einzelnen Mitarbeiter mit ihren Anliegen eingehen. Nicht nur den Wachstum im Fokus haben. Sondern den Menschen. Wieder auf Qualität achten und Lösungsorientiert arbeiten.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 79 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Rodday Wundmanagement ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Alter, Geschlecht, Herkunft, etc. spielt keine Rolle. Alle werden hier freundlich und respektvoll behandelt und wertgeschätzt
5
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Solange man in der Reihe tanzt wird man geschätzt. Ob jung oder alt.
Auch hier kein Unterschied :)
5
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Älteren Kollegen werden einige Entlastungsmöglichkeiten geboten und sie werden im Arbeitsalltag unterstützt.
5
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Volle Akzeptanz
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 30 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rodday Wundmanagement ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).


Das sind im Unternehmen drei große Worte, die gerne und oft in den Mund genommen werden. Die Zentrale feiert sich regelrecht für ihre work-life-balance. Tatsächlich kommt im Außendienst davon nichts an. Überstunden und Wochenendarbeit ohne Freizeitausgleich oder Ausbezahlung sind an der Tagesordnung. Das Burnout wird einem prophezeit für den dritten Monat im Unternehmen- und ja, es kommt!
1
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40 Stunden Woche ist definitiv nicht mehr zeitgemäß. 4 Stunden Homeoffice pro Woche die nicht ausreichen. Da bleibt einem nichts anderes übrig wie die Arbeit unbezahlt in seiner Freizeit am Wochenende zu erledigen.
Man sollte seine Dokumentationen in der Arbeitszeit verrichten jedoch kaum zu schaffen,auch durch Druck von Teamleiter,also musste man seine Freizeit dafür opfern
1
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Man kann die 40 Stunden einhalten. Diese sind jedoch, wenn man Ziele erreichen möchte, unrealistisch.
3
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Leider, offen gestanden, viel Arbeit welche sich zwar wirklich lohnt, aber für Familie mit Kleinkind kaum Zeit, außer am Wochenende. Man muss immer am Ball bleiben und die Kalenderplanung immer überdenken und neu evaluieren.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 82 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).


Durch die Coaches werden viele Unterstützungsmöglichkeiten geboten. Zudem werden auch intern Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Wenn man extern etwas machen möchte ist es da schon schwieriger. Persönlichkeitsentwicklung ist bis zu einem bestimmten Punkt gegeben, dann hängt man allerdings in der Luft.
2
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Gerne würde ich in der Firma höher hinaus, aber ich würde nicht weniger mit nach Hause kommen wollen als im AD und da liegt das Problem, welches ich nicht verstehe. Warum haben Führungskräfte weniger in der Tasche als ein AD? Erschließt sich mir nicht.
3
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keine Weiterbildungsmöglichkeiten Vorgesetzte sind freunde des Ch efs
1
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Kann ich nicht unbedingt einschätzen. Ich glaube aber, wenn man sich sehr einbringt und vorwärts strebt, hat man auch gut Chancen aufzusteigen.
3
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Wird ermöglicht
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 48 Bewertungen lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Rodday Wundmanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Rodday Wundmanagement besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeitenden Rodday Wundmanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 276 Bewertungen schätzen % ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Rodday Wundmanagement als eher modern.
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