„Wenn es ein Geheimnis für den Erfolg gibt, so ist es dies:
Den Standpunkt des anderen zu verstehen und die Dinge mit seinen Augen zu sehen.“ – Henry Ford
RODDAY Wundmanagement ist spezialisierter Dienstleister in der Versorgung von chronischen Wunden und Wundheilungsstörungen.
Wir stehen für Qualität und Verantwortung – für unsere Partner, unsere Patienten und für unsere Mitarbeiter.
Wir arbeiten stets lösungsorientiert und haben uns zum Ziel gesetzt, die Versorgungssituation von Menschen mit chronischen Wunden und Wundheilungsstörungen zu verbessern.
Unser qualifiziertes Team agiert Hand in Hand mit unserem medizinischen Fachpersonal direkt bei Ihnen vor Ort, weitergebildet zum ICW-zertifizierten Wundexperten und unserem fachlich gut gegliederten Innendienst.
Eine große Rolle spielen für uns Offenheit, Menschlichkeit und Erfahrung im Umgang miteinander. Unsere Leistungsstärke und Fachkompetenz runden wir mit ständigen Fortbildungen aller Mitarbeiter durch unsere eigene Akademie ab.
Personalentwicklung ist für uns eine Art, DANKE zu sagen und jeden einzelnen unserer Kolleginnen und Kollegen persönlich sowie beruflich zu fördern und sie so voranzubringen, wie sie unser Unternehmen täglich voranbringen.
Als Dienstleistungsunternehmen haben wir schon lange verstanden, dass die Loyalität und Leistung unserer Mitarbeiter maßgeblich für unseren Erfolg ist.
Daher reden wir nicht nur sondern leben Wertschätzung und Wohlwollen jeden Tag - denn nur glückliche Mitarbeiter bleiben uns bis zur Rente erhalten!
Chronische Wunden können jeden treffen. Über 1Mio. Deutsche sind dadurch in ihrer Lebensqualität stark eingeschränkt und leiden heimlich.
Unsere Initiative #Mutpflaster will auf das Tabuthema aufmerksam machen und aufklären. Denn: Eine professionelle Wundversorgung kann die Beschwerden lindern - sprechen Sie uns an!
Als Partner des Vertrauens rund um die moderne Wundbehandlung gewährleisten wir einen positiven Heilungsverlauf der Wunde durch ausgebildete Fachkräfte, Einsatz des richtigen Verbandmateriales und eine sehr gute Verbindung der behandelnden Instanzen wie Ärzte, Pflegedienste, Kliniken etc. untereinander.
Das gesamte Außendienst-Team betreut und berät Patienten und Kunden vom ersten Anruf bis hin zur Abheilung der Wunde. Wir kümmern uns gemeinsam um die Bestellung der Produkte und die Abrechnung mit der Krankenkasse. Unser Team in Verbindung mit der Geschäftsleitung gibt jeden Tag sein Bestes um Patienten die beste Wundversorgung zu ermöglichen und ihre Lebensqualität zu steigern.
Damit unsere Kolleginnen und Kollegen in Ihrer Region so tatkräftige Unterstützung leisten können, bedarf es einem starken und kompetenten Team im Innendienst unseres Firmensitzes, welches von hier Basis und Rückhalt zugleich bietet.
In verschiedenen Abteilungen arbeiten wir Hand in Hand für ein gemeinsames Vorankommen.
Entwicklungschancen sowohl hierarchisch als auch fachlich in den unterschiedlichen Bereichen möglich.
Inhouse Schulungen, Weiterbildungen, Coachings und vieles mehr kann jeder unserer Roddayaner unkompliziert und kostenfrei in Anspruch nehmen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 283 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
KinderbetreuungAußendienst:
Innendienst:
Brandaktuell gibt es unsere offenen Stellen immer hier :)
1. Wundexperte/in im Außendienst | 80-100% | deutschlandweit & Schweiz | ab sofort
2. Sachbearbeiter/in im Innendienst | 80-100% | Eichstetten a. K. | ab sofort
3. Führungskräfte im Innen- & Außendienst | 100% | nach Verfügbarkeit | ab sofort
4. Freie Mitarbeiter/innen | nach Verfügbarkeit | ab sofort
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rodday Wundmanagement GmbH.
Bewerben – es lohnt sich!
Aktuell erobern wir noch die letzten Ecken der Bundesrepublik.
Auch in der Schweiz ist Rodday bereits vertreten und sucht aktive Unterstützung.
Weiter werden heiße Pläne für Grenzgebiete sowie weitere Länder geschmiedet.
Man wird als Person gesehen und es liegt jedem daran, dass man sich verbessern und weiterentwickeln kann.
Bekommt viel Verständnis und Unterstützung von AG, Vorgesetzten und Team.
Absolut wertschätzender Umgang.
Mitdenken ist sogar ausdrücklich erwünscht; Kein-das haben wir schon immer so gemacht.
Offene Struktur, ansprechbare Chefetage, familiärer Umgang
Rodday ist wundervoll aufgeschlossen und wertschätzend
Alles - der beste den ich mir vorstellen kann
Das es wie eine große Familie ist.
"Ich empfehle dem Unternehmen dringend, hinter die Fassade der aktuellen Führungskultur zu schauen. Das größte Risiko für das Unternehmen liegt nicht in den Aufgaben, nicht im Markt und nicht in den Mitarbeitenden – es liegt in der Art von Führungsverhalten, das momentan intern weitergegeben und als ‚Standard‘ vermittelt wird.
Wenn unausgesprochene Anforderungen, manipulative Muster, Selbstinszenierung und Ungleichbehandlung als legitime Führungsinstrumente weitervererbt werden, entsteht eine Spirale, die Motivation zerstört und langfristig Talente vertreibt. Diese Dynamik ist nicht selbstkorrigierend – sie wächst. ...
Arbeitskleidung- als neuer MA wird man nur sehr schlecht ausgestattet.
Work-Life-Balance: ist nicht möglich, wer viel Provision möchte und dadurch gutes Gehalt kommt nicht herum 50h pro Woche zu arbeiten.
Führungskräfte: häufig nicht geeignet Teams zu führen, Treffen tgl. gegensätzliche Aussagen weil Informationen von unterschiedlichen Stellen übemittelt werden.
Man wird mit Problemen nicht erhört. Kritik führt zu Sanktionen, statt zur gemeinsamen Lösungsfindung!
Menschen werden aussortiert, wenn sie sich nicht wie komplett unterordnen.
Der Umgang nach der Kündigung war nicht besonders professionell.
Zu 99 % ist Rodday wirklich einer der besten Arbeitgeber, für die ich je gearbeitet habe. Die Werte, die das Unternehmen lebt – Qualität, Loyalität und gegenseitiger Respekt – sprechen für sich. Hier geht es nicht um leere Worte, sondern um echte Haltung und gelebte Unternehmenskultur.
Der einzige Punkt, bei dem ich mir eine Verbesserung wünsche, betrifft das Grundgehalt. Eine Anpassung an die aktuellen Lebenshaltungskosten wäre ein starkes Zeichen der Wertschätzung gegenüber allen Mitarbeitenden und würde die bereits hervorragende Arbeitsumgebung ...
Versprechen einhalten. Sie sprechen immer über ihre Werte in der Firma. Diese werden aber, in Bezug auf die Mitarbeiter, mit den Füßen getreten
Der Arbeitgeber war zu jederzeit Fair, allerdings fände ich es Zeitgemäß wenn er Urlaubs und Weihnachtsgeld auszahlen würde.
Führungsverhalten regelmäßig reflektieren und Rückmeldungen aus den Teams ernst nehmen. Diese Bewertung ist kein Feedback, das eine Reaktion erfordert. Ich habe sie nicht aus Frust oder persönlichen Motiven verfasst, sondern aus reiner Enttäuschung darüber, was aus dem Unternehmen geworden ist.
Ein genauerer Blick und Fragen an d. Mitarbeitenden würde sich lohnen.
Beworben wird immer das der Mensch im Vordergrund steht leider steht der Vertrieb im Vordergrund.
Vorgesetzte müssen besser geschult werden! Sind emotional oft nicht in der Lage Teams zu führen.
Der am besten bewertete Faktor von Rodday Wundmanagement ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Verständnis und Hilfestellung den älteren Kollege gegenüber ist explizit in unserem Team vollumfänglich vorhanden
Fair -kein Unterschied zu jüngeren.
Ältere/langjöhrigeKollegen werden sehr geschätzt und haben die Möglichkeit Senioraußendienstler zu werden, das heißt eine Art Mentor für die es einen monatlichen Obulus gibt finanziell
Langjährige Mitarbeiter werden in div. Abteilungen geschätzt, jedoch nicht im Abrechnung-und Rezeptmanagement
Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rodday Wundmanagement ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 112 Bewertungen).
Ich bin im Außendienst tätig, und die Work-Life-Balance ist von Tag zu Tag unterschiedlich. An manchen Tagen passt sie sehr gut, an anderen ist sie etwas schwieriger einzuhalten. Das liegt jedoch weniger am Unternehmen selbst – Rodday achtet grundsätzlich darauf, dass man seine regulären Stunden arbeitet und nicht dauerhaft überlastet wird.
Überstunden fallen in meinem Bereich dennoch an, was auch mit der Eigenverantwortung in der Terminplanung zusammenhängt. Ich plane meinen Kalender selbst und übernehme selbstverständlich auch Neuaufnahmen, wenn sie anstehen. ...
Überstunden sind an der Tagesordnung- die Arbeit muss erledigt werden, wenn man Geld verdienen möchte. Die Firma braucht Mitarbeiter, die ihr Privatleben aufgeben und eine neue Firmen Familie wählen.
Damit wird im Bewerbungsverfahren geworben. Überstunden sammeln sich jedoch sehr schnell an, können schlecht abgebaut werden und werden auch nicht vergütet.
So wie man sich den Tag strukturiert, so ist es dann. Überstunden sind an der Tagesordnung, wenn man Provision möchte
Viel Arbeit, für wenig Geld. Familie kann hinten angestellt werden. Dafür wird eine pseudo Rodday-Familie geboten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).
Im Außendienst gibt es gute Möglichkeiten. Der Innendienst hingegen darf sich im Jahr 2-3 Seminare im Jahr aussuchen. Das sind aber jedes Jahr die gleichen. Wenn man sich extern weiterbilden will, wird so lange auf Rückmeldung gewartet, dass man es dann auf eigene Faust angeht.
Zum Thema Karriere kann ich persönlich noch nicht allzu viel sagen. Allerdings fällt positiv auf, dass auch jüngere Mitarbeitende bereits in Teamleitungspositionen tätig sind. Das zeigt, dass Entwicklung und Aufstieg bei ROLLER tatsächlich möglich sind. Man erkennt, dass das Unternehmen Potenziale fördert und engagierte Mitarbeitende die Chance haben, sich weiterzuentwickeln.
Wird immer angeboten.
Durch unsere eigenen Schulungen und Weiterbildungsangebote sind hier kaum Grenzen gesetzt
Du kannst dich gerne weiterbilden. Wenn die Firma einen Mehrwert darin sieht.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
