„Wenn es ein Geheimnis für den Erfolg gibt, so ist es dies:
Den Standpunkt des anderen zu verstehen und die Dinge mit seinen Augen zu sehen.“ – Henry Ford
RODDAY Wundmanagement ist spezialisierter Dienstleister in der Versorgung von chronischen Wunden und Wundheilungsstörungen.
Wir stehen für Qualität und Verantwortung – für unsere Partner, unsere Patienten und für unsere Mitarbeiter.
Wir arbeiten stets lösungsorientiert und haben uns zum Ziel gesetzt, die Versorgungssituation von Menschen mit chronischen Wunden und Wundheilungsstörungen zu verbessern.
Unser qualifiziertes Team agiert Hand in Hand mit unserem medizinischen Fachpersonal direkt bei Ihnen vor Ort, weitergebildet zum ICW-zertifizierten Wundexperten und unserem fachlich gut gegliederten Innendienst.
Eine große Rolle spielen für uns Offenheit, Menschlichkeit und Erfahrung im Umgang miteinander. Unsere Leistungsstärke und Fachkompetenz runden wir mit ständigen Fortbildungen aller Mitarbeiter durch unsere eigene Akademie ab.
Personalentwicklung ist für uns eine Art, DANKE zu sagen und jeden einzelnen unserer Kolleginnen und Kollegen persönlich sowie beruflich zu fördern und sie so voranzubringen, wie sie unser Unternehmen täglich voranbringen.
Als Dienstleistungsunternehmen haben wir schon lange verstanden, dass die Loyalität und Leistung unserer Mitarbeiter maßgeblich für unseren Erfolg ist.
Daher reden wir nicht nur sondern leben Wertschätzung und Wohlwollen jeden Tag - denn nur glückliche Mitarbeiter bleiben uns bis zur Rente erhalten!
Chronische Wunden können jeden treffen. Über 1Mio. Deutsche sind dadurch in ihrer Lebensqualität stark eingeschränkt und leiden heimlich.
Unsere Initiative #Mutpflaster will auf das Tabuthema aufmerksam machen und aufklären. Denn: Eine professionelle Wundversorgung kann die Beschwerden lindern - sprechen Sie uns an!
Als Partner des Vertrauens rund um die moderne Wundbehandlung gewährleisten wir einen positiven Heilungsverlauf der Wunde durch ausgebildete Fachkräfte, Einsatz des richtigen Verbandmateriales und eine sehr gute Verbindung der behandelnden Instanzen wie Ärzte, Pflegedienste, Kliniken etc. untereinander.
Das gesamte Außendienst-Team betreut und berät Patienten und Kunden vom ersten Anruf bis hin zur Abheilung der Wunde. Wir kümmern uns gemeinsam um die Bestellung der Produkte und die Abrechnung mit der Krankenkasse. Unser Team in Verbindung mit der Geschäftsleitung gibt jeden Tag sein Bestes um Patienten die beste Wundversorgung zu ermöglichen und ihre Lebensqualität zu steigern.
Damit unsere Kolleginnen und Kollegen in Ihrer Region so tatkräftige Unterstützung leisten können, bedarf es einem starken und kompetenten Team im Innendienst unseres Firmensitzes, welches von hier Basis und Rückhalt zugleich bietet.
In verschiedenen Abteilungen arbeiten wir Hand in Hand für ein gemeinsames Vorankommen.
Entwicklungschancen sowohl hierarchisch als auch fachlich in den unterschiedlichen Bereichen möglich.
Inhouse Schulungen, Weiterbildungen, Coachings und vieles mehr kann jeder unserer Roddayaner unkompliziert und kostenfrei in Anspruch nehmen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 267 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
KinderbetreuungAußendienst:
Innendienst:
Brandaktuell gibt es unsere offenen Stellen immer hier :)
1. Wundexperte/in im Außendienst | 80-100% | deutschlandweit & Schweiz | ab sofort
2. Sachbearbeiter/in im Innendienst | 80-100% | Eichstetten a. K. | ab sofort
3. Führungskräfte im Innen- & Außendienst | 100% | nach Verfügbarkeit | ab sofort
4. Freie Mitarbeiter/innen | nach Verfügbarkeit | ab sofort
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rodday Wundmanagement GmbH.
Bewerben – es lohnt sich!
Aktuell erobern wir noch die letzten Ecken der Bundesrepublik.
Auch in der Schweiz ist Rodday bereits vertreten und sucht aktive Unterstützung.
Weiter werden heiße Pläne für Grenzgebiete sowie weitere Länder geschmiedet.
Loyalität, offene Kommunikation; Ehrlichkeit; Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Firmenkultur wird nicht nur kommuniziert, sondern auch gelebt.
Geht auf die Wünsche und Bedürfnisse ein. Sehr zuverlässig.
Rodday ist wundervoll aufgeschlossen und wertschätzend
Im Nachhinein noch Chats
"Ich empfehle dem Unternehmen dringend, hinter die Fassade der aktuellen Führungskultur zu schauen. Das größte Risiko für das Unternehmen liegt nicht in den Aufgaben, nicht im Markt und nicht in den Mitarbeitenden – es liegt in der Art von Führungsverhalten, das momentan intern weitergegeben und als ‚Standard‘ vermittelt wird.
Wenn unausgesprochene Anforderungen, manipulative Muster, Selbstinszenierung und Ungleichbehandlung als legitime Führungsinstrumente weitervererbt werden, entsteht eine Spirale, die Motivation zerstört und langfristig Talente vertreibt. Diese Dynamik ist nicht selbstkorrigierend – sie wächst. ...
Arbeitskleidung- als neuer MA wird man nur sehr schlecht ausgestattet.
Work-Life-Balance: ist nicht möglich, wer viel Provision möchte und dadurch gutes Gehalt kommt nicht herum 50h pro Woche zu arbeiten.
Führungskräfte: häufig nicht geeignet Teams zu führen, Treffen tgl. gegensätzliche Aussagen weil Informationen von unterschiedlichen Stellen übemittelt werden.
Der Umgang nach der Kündigung war nicht besonders professionell.
Gehalt, Work Life Balance, Bewertungen
-Dass man, bei Problemen mit der Führungskraft nicht weiterkommt und allein dasteht. Selbst von deren Vorgesetzter wird man abgeblockt und weggeschickt. Man hat keine Chance.
- Dass man, wenn langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, nicht mal hinterfragt was der Beweggrund ist. Hieraus könnte der AG auch etwas "mitnehmen" und evtl. etwas ändern. Es vermittelt so leider das Gefühl, dass man egal war/ist.
Zu 99 % ist Rodday wirklich einer der besten Arbeitgeber, für die ich je gearbeitet habe. Die Werte, die das Unternehmen lebt – Qualität, Loyalität und gegenseitiger Respekt – sprechen für sich. Hier geht es nicht um leere Worte, sondern um echte Haltung und gelebte Unternehmenskultur.
Der einzige Punkt, bei dem ich mir eine Verbesserung wünsche, betrifft das Grundgehalt. Eine Anpassung an die aktuellen Lebenshaltungskosten wäre ein starkes Zeichen der Wertschätzung gegenüber allen Mitarbeitenden und würde die bereits hervorragende Arbeitsumgebung ...
Auch mal "kleinen" Mitarbeitern Gehör schenken, wenn es z.B. mit der Führungskraft Probleme gibt. Hier wird man zwar scheinbar angehört, aber ändern tut sich leider nichts. So werden immer mehr Mitarbeiter kündigen. Man hat das Gefühl allein dazustehen mit den Problemen, deshalb spricht man mit Kollegen, was aber auch verboten ist. Dies betrifft das Rezept-und Abrechnungsmanagement. In anderen Abteilungen z.B. Auftragsmanagement besteht dieses Problem nicht.
Wenn CRM gewünscht, kauft alles ein und stiehlt uns nicht die Zeit mit diesem Blödsinn, neuerdings dauert eine Akquise eine Stunde Zeit, in der Zeit könnte ich effektiv Umsatz einfahren, welcher auch messbar wäre.
Es wird viel neues schnell hintereinander und teils übereielt eingeführt. Etwas mehr bedacht und mit größeren Abständen würde die Effektivität steigern.
Der am besten bewertete Faktor von Rodday Wundmanagement ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Langjährige Mitarbeiter werden in div. Abteilungen geschätzt, jedoch nicht im Abrechnung-und Rezeptmanagement
Langsam gehöre ich auch zu den älteren Eisen wenn ich so sehe wie viele Mittzwanziger bei Rodday anfangen. Ich warte noch auf den Tag, an dem mich einer der Jüngeren wegen meines Alters anders behandelt. Das wird ein spaßiges Ereignis :-D
Ältere/langjöhrigeKollegen werden sehr geschätzt und haben die Möglichkeit Senioraußendienstler zu werden, das heißt eine Art Mentor für die es einen monatlichen Obulus gibt finanziell
Sehr gut, auch Potenzial der älteren Kollegen wird erkannt und geschult
Ganz normal für uns, da unsere Kunden fast alle in Rente sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rodday Wundmanagement ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).
Ich bin im Außendienst tätig, und die Work-Life-Balance ist von Tag zu Tag unterschiedlich. An manchen Tagen passt sie sehr gut, an anderen ist sie etwas schwieriger einzuhalten. Das liegt jedoch weniger am Unternehmen selbst – Rodday achtet grundsätzlich darauf, dass man seine regulären Stunden arbeitet und nicht dauerhaft überlastet wird.
Überstunden fallen in meinem Bereich dennoch an, was auch mit der Eigenverantwortung in der Terminplanung zusammenhängt. Ich plane meinen Kalender selbst und übernehme selbstverständlich auch Neuaufnahmen, wenn sie anstehen. ...
So wie man sich den Tag strukturiert, so ist es dann. Überstunden sind an der Tagesordnung, wenn man Provision möchte
ist im Außendienst eher selten
Die Work-Life-Balance war in der täglichen Praxis leider kaum ein Thema. Überstunden wurden oft einfach hingenommen – auch wenn sie regelmäßig und offensichtlich notwendig waren, wurde das weder anerkannt noch offen thematisiert. Ein wertschätzender Umgang mit der Zeit der Mitarbeitenden hat schlicht gefehlt. Besonders frustrierend war, dass wir die aufgebauten Überstunden gezwungenermaßen an Tagen abbauen mussten, die uns persönlich kaum etwas gebracht haben – oft ungünstig gelegen und nicht im Sinne einer echten Erholung. Wer engagiert war und mehr geleistet ...
40 h Woche+ Überstunden selbstverständlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Im Außendienst gibt es gute Möglichkeiten. Der Innendienst hingegen darf sich im Jahr 2-3 Seminare im Jahr aussuchen. Das sind aber jedes Jahr die gleichen. Wenn man sich extern weiterbilden will, wird so lange auf Rückmeldung gewartet, dass man es dann auf eigene Faust angeht.
Das Dimw das Firmeneigene Fortbildungszentrum ist nicht zu empfehlen
Zum Thema Karriere kann ich persönlich noch nicht allzu viel sagen. Allerdings fällt positiv auf, dass auch jüngere Mitarbeitende bereits in Teamleitungspositionen tätig sind. Das zeigt, dass Entwicklung und Aufstieg bei ROLLER tatsächlich möglich sind. Man erkennt, dass das Unternehmen Potenziale fördert und engagierte Mitarbeitende die Chance haben, sich weiterzuentwickeln.
Nur die eigenen Fortbildungen über die Tichterfirma werden unterstützt
Man hat jederzeit die Chance aus Weiterbildung/Seminare/Workshops
