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RÖDER 
Zeltsysteme 
und 
Service 
AG
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,6
kununu Score12 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 1,9Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 2,1Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kaufmännische:r Angestellte:r3 Gehaltsangaben
Ø31.800 €
Sachbearbeiter:in Versand2 Gehaltsangaben
Ø31.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RÖDER Zeltsysteme und Service
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
RÖDER Zeltsysteme und Service
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • RabatteRabatte
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Familiär, (oftmals zu) sozial, interessantes Produkt.
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Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben
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Die direkten vorgesetzt sind immer für ein Gespräch erreichbar
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- Die Mitarbeiter
- Die flexible Arbeitszeit (nicht in jeder Abteilung)
- Parkplätze direkt am Firmengebäude
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Gutes und kollegiales Miteinander.
Interessantes und vielseitiges Aufgabengebiet.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wurde zu oft die Geschäftsführer Ebene gewechselt, das macht sich bemerkbar. Das war allerdings nicht das große und ganze Übel.
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Lästige Spesenabrechnungen, da keine Tankkarte vorhanden
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Weit ab vom Schuss, kein Lob für geleistete Mehrarbeit, freiwillige Mehrarbeit wird vorausgesetzt
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Standort ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln schwer zu erreichen. In manchen Räumen wäre im Sommer eine Klimaanlage wünschenswert.
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- Mitarbeiter werden zu wenig "wahrgenommen"
- sehr ländlich für ein weltweites Unternehmen
- keine Weiterbildungsmöglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mindestens 50% der bestehenden Belegschaft rausschmeißen, die lernen es sowieso nicht mehr. Den Rest der noch an einem ernsthaften Wandel interessiert sind, fördern und die Möglichkeit geben das Unternehmen, speziell in Deutschland, wieder erfolgreich zu machen. Angefangen mit dem Produkt an sich, der Vermarktung bis zu allen anderen.
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Arbeiten der Projektsteuerung sollte der Bearbeiter übernehmen welcher auch im Kundenkontakt steht
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Nicht nur das groß aufhängen das schlecht gelaufen ist. Auch mal das hervorheben was gut gelaufen ist!
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Mitarbeiter sollten durch Firmenfeiern oder kleine Präsente bei Laune gehalten werden. Es sollten Weiterbildungen in allen Bereichen und Abteilungen angeboten werden.
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Die Kommunikation innerhalb des Firma, zwischen den einzelnen Tochterunternehmen und der Partner sollte verbessert werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,4

Der am besten bewertete Faktor von RÖDER Zeltsysteme und Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Ein Paradies für die Alteingesessenen...
5
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Einige der besten Mitarbeiter sind 45+
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RÖDER Zeltsysteme und Service ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Ich bin seitens der GF und/oder Führungskräften noch nie so schlecht informiert worden, wie hier...
1
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Hier sprecht kaum jemand mit dem anderen
1
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Hier gibt es noch etwas aufzurüsten
3
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Arbeitsplatz abhängig besser oder schlechter
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Wenn aktiv eingefordert, dann auf jeden Fall möglich
4
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Weiterbildung gibt es in einigen Bereichen gar nicht und wird auch nicht thematisiert
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • RÖDER Zeltsysteme und Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet RÖDER Zeltsysteme und Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden RÖDER Zeltsysteme und Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei RÖDER Zeltsysteme und Service als eher traditionell.
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