Gehalt gut, Rest geht so
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Zeiten sind möglich. Früher gehen und später nachholen ebenso. Das Gehalt ist schon recht gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie man an manchen Punkten behandelt wird, ist schon traurig. In manchen Abteilungen werden die Leute reihenweise in den BurnOut getrieben.
Ideen oder Problemlösungen werden förmlich mit einem Faustschlag ins Gesicht beendet.
Verbesserungsvorschläge
Bessere interne Kommunikation. Alle Leute gleich behandeln, egal ob Putzfrau, Azubi, Student oder Dipl.-Ing.
Kommunikation
Schlechte kommunikation, Infos die für alle Relevant sind, werden teils überhaupt nicht weiter gegeben.
Kollegenzusammenhalt
In jeder Firma gibt es welche, die gegen den Strom schwimmen, so auch hier. Und es wird nichts gegen besonders schlimme davon unternommen.
Vorgesetztenverhalten
Man wird oft aufgrund seines Status behandelt. "Wer bist du, das du dir erlaubst hier mitzureden" oder "Wenn du nicht Studiert hast, hast du eh keine Ahnung, also halt dich raus" sind typinsche Aussagen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Mitarbeiterin oder Mitarbeiter,
für Ihre ausführliche Bewertung möchten wir Ihnen danken. In einigen Punkten haben wir eine etwas andere Beurteilung und erlauben uns daher nachfolgende Anmerkungen:
Mitarbeiterumgang / Burnout:
Im Personalbüro sind bisher drei Fälle von möglichem Burnout bekannt geworden, die teilweise aber auch durch die familiäre Situation bedingt wurden. Wenn es besondere Umstände oder Belastungen gibt, z.B. durch pflegebedürftige Eltern oder kranke Kinder, stellt sich der Betrieb auf die Bedürfnisse des Mitarbeiters ein. So haben wir zahlreiche Mitarbeiter mit reduzierten individuellen Arbeitszeiten z.B. einer 4-Tagewoche. Wenn ein Mitarbeiter zusätzlich freie Zeit z.B. während des Hausbaus benötigt, ermöglichen wir oft unbezahlten Urlaub in erheblichem Umfang. Jüngere Mitarbeiter haben ihr Arbeitsverhältnis ruhen lassen, z.B. um eine Weltreise zu unternehmen.
Verbesserungsvorschläge:
Im Betrieb gibt es eine zentrale Emailadresse für Verbesserungsvorschläge, die regelmäßig von den Abteilungsleitern mit der Geschäftsleitung angesehen und besprochen werden.
Ein Gespräch mit dem Personalbüro oder mir würden wir begrüßen, wenn es aus Ihrer Sicht zu Fehlern in der Mitarbeiterbehandlung, mangelnder Kommunikation oder vorzeitigem Beiseiteschieben von Verbesserungsvorschlägen kommt. Außerdem können Sie sich gerne an den Betriebsrat wenden. Im Vordergrund stehen eine gute Leistung für unsere Kunden und die damit verbundenen oft hohen Anforderungen. Aber wir sollten alles unternehmen, um darüber hinaus ein möglichst angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen und würden uns daher über eine Kontaktaufnahme freuen.
Ansehen der Mitarbeiter:
Das Ansehen der Mitarbeiter und insbesondere die Chancen der Mitarbeiter für eine persönliche Weiterentwicklung richten sich nach ihrer Leistungsfähigkeit und ihrem Einsatz. Bildungsabschlüsse sind dagegen untergeordnet. Wir haben zahlreiche Abteilungen wie CAM-Programmierung der Maschinen, Vertrieb oder Konstruktion, in denen Mitarbeiter mit Hochschulabschluss und Mitarbeiter mit Berufsausbildung beschäftigt sind, die gleichen Aufgaben wahrnehmen und gleich entlohnt werden. Einige Abteilungen werden von Mitarbeitern ohne Hochschulabschluss geleitet, obwohl in der Abteilung Mitarbeiter mit Hochschulabschluss beschäftigt sind.
Da wir erst kürzlich auf kununu aufmerksam wurden, erfolgt unsere Reaktion auf Ihre Bewertung leider relativ spät.