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Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn diese offensichtlich nicht so positiv ausfällt.

Ich bin ehrlich überrascht über Ihre Erfahrungen in unserem Bewerbungsprozess und würde mich freuen, wenn Sie mit mir Kontakt aufnehmen. Wir haben einen einheitlichen, effizienten und transparenten Bewerbungsprozess, den wir kontinuierlich optimieren. Das überwiegende Feedback zu unserem Prozess ist sehr positiv, sowohl von unseren Fachentscheiderinnen und -entscheidern als auch von den Bewerbenden.

Melden Sie sich daher gerne, damit wir detaillierter über Ihre Kritikpunkte sprechen können. Ich wünsche Ihnen alles Gute.

Philipp Schulte
T +49 911 9193 1442
SE Personalentwicklung
Employer Branding

Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir sind stetig dabei unseren Bewerbungsprozess so zu optimieren, dass er für alle Seiten möglichst transparent, effizient und übersichtlich ist. Konstruktive Kritik hilft uns daher sehr.

Es freut mich, dass Sie den Prozess trotz einer Absage als so positiv empfunden haben und Ihre Erfahrung hier teilen! Den Vorschlag, den Prozess noch schneller als sowieso schon zu gestalten, gebe ich gerne intern weiter. In der Regel sind wir aber mit festgelegten Antwortzeiten bereits sehr schnell unterwegs, dennoch vielen Dank für Ihre Anmerkung.

Ich wünsche Ihnen für Ihre private wie berufliche Zukunft alles Gute!

Philipp Schulte
T +49 911 9193 1442
SE Personalentwicklung
Employer Branding

Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,

zunächst einmal vielen Dank für das Feedback zu Ihrem Bewerbungsprozess!
Grundsätzlich freut es mich einerseits zu sehen, dass der Prozess in so gut wie allen Punkten sehr zufriedenstellend für Sie lief.
Andererseits ist es natürlich schade, dass Sie mit der Zu- bzw. Absage so unzufrieden sind. Bei Ihren Schilderungen ist dies natürlich verständlich, wir bemühen uns normalerweise um zeitnahe und ehrliche Antworten. Daher wundert mich der von Ihnen geschilderte Vorgang doch sehr und ich werde intern nachforschen, was genau schiefgelaufen ist.
Melden Sie sich gerne bei mir persönlich, dann können wir über mögliche Missverständnisse sprechen.

Ich wünsche Ihnen für Ihre private und berufliche Zukunft alles Gute!

Philipp Schulte
T +49 911 9193 1442
SE Personalentwicklung
Employer Branding

Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,

danke für das Feedback zu Ihrem Bewerbungsprozess, der scheinbar ganz und gar nicht so gelaufen ist, wie das bei uns normalerweise der Fall ist. Zumindest überrascht mich die Tatsache sehr, dass Sie keine Rückmeldung bekommen haben.

Über die Gründe für das "Ghosting" kann ich leider nur spekulieren, ich habe Ihr Anliegen allerdings bereits intern an unsere Recruiting-Abteilung weitergegeben und man wird sich der Sache annehmen.
Unabhängig vom Verlauf des Prozesses, ist uns eine schnelle und transparente Kommunikation mit den Bewerberinnen und Bewerbern enorm wichtig.

Dementsprechend kann ich Ihren Ärger gut nachvollziehen, aufgrund der Anonymität auf kununu kann ich Sie leider nicht aktiv kontaktieren. Melden Sie sich gerne jederzeit bei mir persönlich, dann versuchen wir das Missverständnis zu klären.

Ich wünsche Ihnen bis dahin alles Gute.

Philipp Schulte
T +49 911 9193 1442
SE Personalentwicklung
Employer Branding

Liebe (zukünftige) Kollegin,
lieber (zukünftiger) Kollege,

vielen Dank für die sehr positive Bewertung und für das Teilen Ihrer Erfahrungen. Es freut mich sehr, dass Sie mit dem Bewerbungsprozess offensichtlich rundum zufrieden waren und bei uns anfangen.

Ich wünsche Ihnen einen guten Start und alles Gute.
Philipp Schulte
T +49 911 9193 1442
SE Personalentwicklung
Employer Branding

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wir bedauern, dass Sie unzufrieden mit ihrem Bewerbungsprozess waren und Sie offensichtlich keine weitere Rückmeldung erhalten haben. Wir haben unseren Bewerbungsprozess in der letzten Zeit stetig verbessert und klar definierte Prozesse eingeführt, durch die genau solche Situationen vermieden werden sollen. Denn ganz egal wie passend oder unpassend eine Bewerbung ist, eine Rückmeldung sollte immer möglichst zeitnah gegeben werden. Dass dies bei Ihrer Bewerbung nicht funktioniert hat, tut mir einerseits sehr leid und ist für uns andererseits aber auch Anlass, um uns den Bewerbungsprozess zu dieser Stellenbesetzung nochmal detaillierter anzuschauen.
Für Ihre private wie berufliche Zukunft wünsche ich Ihnen alles Gute.

Viele Grüße

Carolina Habermann
T +49 911 9193 1611
SE Personalentwicklung
Employer Branding

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

Zunächst einmal vielen Dank dafür, dass Sie sich die Zeit für solch ein ausführliches Feedback genommen haben. Wir wissen Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge zu schätzen, Ihr negatives Bewerbungserlebnis hat uns ehrlicherweise ziemlich überrascht.

Da ich nicht dabei war, kann ich natürlich auch nur ausgehend von Ihrer Schilderung urteilen. Die negative Erfahrung von Ihnen in diesem speziellen Bewerbungsprozess tut mir leid, das sollte natürlich normalerweise anders laufen. Sowohl für die Gesprächsführung, als auch für angemessene Reaktionszeiten gibt es zentrale Vorgaben und auch Maßnahmen, um den gesamten Bewerbungsprozess für alle Beteiligten so positiv und zielführend wie möglich zu gestalten.

Da dies bei Ihnen offensichtlich nicht umgesetzt wurde, bin ich sehr an einem persönlichen Austausch interessiert. Konstruktive Kritik hilft uns, den bereits ausführlich überarbeiteten Bewerbungsprozess noch weiter zu optimieren - daher melden Sie sich gerne persönlich bei mir!

Trotz dieser negativen Erfahrung wünsche ich Ihnen privat wie beruflich alles Gute für die Zukunft.

Philipp Schulte
T +49 911 9193 1442
SE Personalentwicklung
Employer Branding

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Es freut uns, dass Sie sehr zufrieden mit dem Bewerbungsprozess sind.

Schön, dass Sie eine Zusage erhalten haben und herzlich willkommen bei uns!

Viele Grüße

Carolina Habermann
T +49 911 9193 1611
SE Personalentwicklung
Employer Branding