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Bewertungsdurchschnitte

  • 104 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (29)
    27.884615384615%
    Gut (20)
    19.230769230769%
    Befriedigend (18)
    17.307692307692%
    Genügend (37)
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    2,83
  • 15 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    13.333333333333%
    Gut (0)
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    Befriedigend (6)
    40%
    Genügend (7)
    46.666666666667%
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  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
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    4,67

Arbeitgeber stellen sich vor

Rödl & Partner Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,83 Mitarbeiter
2,09 Bewerber
4,67 Azubis
  • 27.Mai 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Überstunden werden erwartet, Anerkennung bzw. Würdigung allerdings Fehlanzeige.

Vorgesetztenverhalten

Jeder Chef denkt nur an seine Kostenstelle und seinen Umsatz.

Interessante Aufgaben

Stupide Aufgaben. Keiner interessiert sich dafür, die Mitarbeiter des eigenen Teams wirklich weiter zu entwickeln.

Karriere / Weiterbildung

Interesse der Chefs/Firma ist nicht die Weiterentwicklung aus den eigenen Reihen, sondern, dass die Mitarbeiter möglichst lange für kleines Geld auf ihren Positionen verbleiben.

  • 05.Mai 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Führungsschwäche wohin man schaut

Vorgesetztenverhalten

Es herrscht nur Eigeninteresse und es zählt nur der eigene Umsatz.

Karriere / Weiterbildung

Absolut keine Förderung in den eigenen Reihen

Gehalt / Sozialleistungen

Vergütungsniveau weit unterhalb des Branchendurchschnitts

Work-Life-Balance

Mehrarbeit wird wie selbstverständlich erwartet, bleibt aber ohne jeglichen Ausgleich bzw. Anerkennung

  • 01.Mai 2017 (Geändert am 04.Mai 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Seit vielen Jahren arbeite ich bei Rödl im Bereich "Steuerberatung". Schon zu Beginn meiner Tätigkeit wurden mir vertrauensvolle Aufgaben übertragen. Der oft zitierte Vertrauensvorschuss an die Mitarbeiter wird bei Rödl wirklich gelebt. Als Angestellter hat man viele Freiheiten und kann vertrauensvoll direkt mit den Mandanten kommunizieren.
Habe bei Rödl meine besten Berufsjahre gehabt.

Pro

Ein großer Pluspunkt bei Rödl ist das Verhalten bei einer Fehlerbehebung/-analyse. Keiner bekommt den Schwarzen Peter zugesteckt. Es geht allein um die Frage: Wie können wir diesen Fehler/Fehlentscheidung korrigieren und künftig vermeiden. Es wird kein Schuldiger gesucht. Notfalls übernimmt der Vorgesetzte die Verantwortung gegenüber dem Mandanten und stellt sich schützend vor den Mitarbeiter. Das habe ich in dieser Form in meinem Berufsleben bisher noch nicht erlebt.


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  • 104 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (29)
    27.884615384615%
    Gut (20)
    19.230769230769%
    Befriedigend (18)
    17.307692307692%
    Genügend (37)
    35.576923076923%
    2,83
  • 15 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    13.333333333333%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (6)
    40%
    Genügend (7)
    46.666666666667%
    2,09
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
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    0%
    Genügend (0)
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kununu Scores im Vergleich

Rödl & Partner
2,75
120 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Steuerberatung / Wirtschaftsprüfung)
3,51
4.534 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,12
1.594.000 Bewertungen