Es wird was versucht zu verbessern, aber Führungskräfte fallen in alte Verhaltensmuster zurück.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann über alles sprechen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte und das diese nicht vom Gründer bzw. den Geschäftsführerenden Partner in ihre Schranken gewiesen werden. Teils sehr beschämende Situationen.
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat zulassen. Einheitliche Regelungen bezüglich Arbeitszeit, Überstunden, soziale Leistungen wie Überstundenzuschläge, Feiertagszuschläge, Arbeitszeitkonten, etc.
Nennenswerte betriebliche Altersvorsorge einführen. 2,5 % über gesetzlichen minimum sind ein Witz.
Inflationsausgleich automatisieren, Perspektiven über 5 Jahre ausbilden und festlegen und jährlich evaluieren
Es ist kein Wunder das alle in die Industrie mit Tarifverträgen abhauen....
Ein Gehalt und ein Arbeitsvertrag mit allen Risiken des unternehmens und allen Nachteilen ohne Betriebsrat und Tarifvertrag ist einfach unattraktiv für viele
Arbeitsatmosphäre
Passt während corona. Danach noch alles offen.
Kommunikation
Es wird teils zu wenig kommuniziert oder ineffizient. Kurze Updates anstatt Romane.
Kollegenzusammenhalt
Hängt von den Kollegen ab.
Work-Life-Balance
Mehr work als life. Es sollte langsam aber sicher klar werden, dass es nicht immer neue Mitarbeiter kommen und das ein glücklicher Mitarbeiter auch positiv auf den Kunden wirkt.
Vorgesetztenverhalten
Teils unter aller Kanone.
Emails ohne Sinn und Verstand. Keine Kommunikation nach den Firmengrundsätzen und Teil abwertend.
KÜMMERND
Jeder von uns geht empathisch auf seine Mandanten und Mitarbeiter zu. Wir behandeln unser Gegenüber so, wie wir selbst behandelt werden möchten.
Interessante Aufgaben
Hängt vom mandat ab.
Gleichberechtigung
Gegeben, jedoch intransparent.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut.
Arbeitsbedingungen
Teile steinzeitlich. Seit 2 Jahren im home office... Kaum Vergünstigungen wie inet oder bürodrehstuhl oder sowas.
Anstatt den Leuten einen Bonus zu zahlen sollen diese sich lieber bei ikea mal ordentliche Möbel holen mittels Gutschein. Hilft der Wirtschaft und dem Netto der Arbeitnehmers.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorhanden..
Gehalt/Sozialleistungen
Da kaum Transparenz vorhanden ist und es einfach vom Verhandlungsgeschick abhängt.
Leute mit dem richtigen Abschluss erhalten mehr als Leute mit relevanter Berufserfahrung. Teils 20k Unterschied.
Führt endlich gehältersbänder ein und nachvollziehbare Kriterien.
Image
Beim Kunden teils katastrophal, da unkoordiniert, immer neue Ansprechpartner und immer wieder Versprechungen die nicht gehalten werden können. Einfach mal auch nein sagen und planen. Hilft dem Kunden langfristig mehr.
Karriere/Weiterbildung
Muss man sich mühevoll erarbeiten und einfordern. Einfach war gestern.