Arbeitsatmosphäre

Nicht die beste; wobei dies nicht die Schuld von ROESER alleine ist.
Ein Teil der Belegschaft trägt seinen Teil dazu bei, das ein Großteil der Verbesserungsbestrebungen negativ gesehen wird.
Der Wille und die Fähigkeit zur Veränderung sind dadurch verloren gegangen; Ganz klar hat ROESER durch sehr viele Personalwechsel in der Geschäftsführung und mangelnder Kommunikation an Glaubwürdigkeit innerhalb des Marktes und bei den Mitarbeitern verloren, aber diese können nicht allein für das Betriebsklima verantwortlich gemacht werden.

Vorgesetztenverhalten

mangelnde Kommunikation und Informationpolitik

Arbeitsatmosphäre

Keine Anerkennung, keine Kommunikation der Vorgesetzten

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeitermeinungen werden nicht berücksichtigt

Kollegenzusammenhalt

Großer Teil der Kollegen hält zusammen

Interessante Aufgaben

keine gerechte Arbeitsaufteilung, Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets nicht vorhanden

Kommunikation

Fast gar keine Kommunikation bzw. Informationsfluss

Gleichberechtigung

Gar keine Aufstiegschancen und keine Schätzung der Arbeitskräfte