10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Es gibt auch Konflikte, aber wo gibt es die nicht? Die Geschäftsführung ist bemüht, ein gutes Miteinander zu gestalten.
Aufgrund der Unternehmensgröße sind die Karrieremöglichkeiten natürlich begrenzt. Wenn man eine Weiterbildung will, bekommt man sie, aber man muss sich schon selbst darum bemühen.
Die Bezahlung ist fair
Es gibt abweichende Einzelfälle, aber auch viel Positives.
Hier ist noch Luft nach oben...
Wenn man nicht erwartet, dass Informationen immer Bringschulden sind, erfährt man alles was wichtig ist.
Anspruchsvolle Kunden und vielseitige Projekte
Die Atmosphäre ist für mein Empfinden deutlich über dem Durchschnitt.
Gleitzeit, Urlaub, Homeoffice sind sehr flexibel gestaltbar.
Auch hier kann ich nur aus meiner eigenen Wahrnehmung heraus eine durchweg positive Bewertung abgeben.
Ich habe nun einige Jahrzehnte Berufserfahrung und kann nur sagen: Dies ist bisher ein Arbeitgeber mit einer GF die ich unter den TOP 3 ansiedeln kann. Es gibt hier wenig zu bemängeln.
Ausreichend Meetings und Informationen über verschiedene Kanäle.
Abwechslungsreich, flexibel und spannend.
Das das überregionale Kundenkliemtel Einblicke in verschiedene Regionen (auch im Ausland) bietet.
wie oben beschrieben, den Mangel an Kompetenz von Führungskräften und Unternehmensleitung, das teilweise aufgeriebene Umfeld zwischen Kollegen das unheimlich Kraft kostet, den permanenten Druck, den Mangel an Wertschätzung, die Urlaubssperre
Die Führungsspitze wechseln gegen eine die Erfahrung in der Unternehmensleitung hat und der die Mitarbeiter nicht gegeneinander ausspielt und alles einzig auf Zahlen ausrichtet. Die Menschen machen das Unternehmen aus und sollten als solche gesehen werden.
Gerne wird auf diesem Portal ja nur von Negativem berichtet, daher versuche ich objektiv einen Eindruck zu vermitteln.
Ich habe die Arbeitsatmosphäre als überdurchschnittlich fordernd (teilweise überfordernd) wahrgenommen. Kollegial kann die Stimmung hier sehr gut, im Nachbarbüro jedoch sehr bedrückend sein.
Das Kundenimage ist hervorragend. Das Unternehmen genießt ein hohes Ansehen und die Kunden fordern entsprechende Qualität
Zitat vom Vorgesetzten: „Überstunden gehören bei uns zur Mentalität“.
In der Zeit zwischen Sommerferien und Weihnachen besteht Urlaubssperre. Hallo? In welchem Unternehmen besteht denn über einen Zeitraum von 3,5 Monaten (!!!) Urlaubssperre - und das pauschal in jedem Jahr? Das ist mit dem Arbeitsschutzgesetz gar nicht vereinbar.
Da spricht die gesamte Belegschaft aus einem Rohr, dass man praktisch auf seiner Position gefangen ist und sich keinerlei Entwicklungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten bieten. Sofern man doch die seltene Chance hat eine höhere Position zu besetzen, geschieht das völlig ohne Lehrgänge/Schulungen/Einarbeitungspläne.
Positionen werden praktisch ausschließlich extern besetzt.
In der Region herrscht keine allzu große Unternehmensdichte, was sich im Gehalt auch widerspiegelt. Vermögenswirksame Leistungen zahlen alle anderen Unternehmen auch.
durchschnittlich, weder besonders schlecht noch erwähnenswert gut.
In der richtigen Gruppe super, aber zur „anderen“ Gruppe möchte man besser nicht gehören. Zu welcher Gruppe man gehört entscheidet scheinbar der Nasenfakor. Ich kann von Glück reden da in einem besseren Umfeld gelandet zu sein.
Jeder wird entsprechend seiner Fähigkeiten eingesetzt, auch ältere Kollegen genießen den Respekt der Kollegen, wenn sie entsprechende Erfahrung beisteuern.
Als Hintergrund wäre zu erwähnen, dass das Unternehmen seit drei Jahren nicht mehr in Familienbesitz ist. Der Gründer hat den Begriff „Familienunternehmen“ voll im Blut gehabt. Bei der neuen Führung (nicht mehr aus der Gründerfamilie) muss man höllisch aufpassen. Im 4-Augen-Gespräch wird einem eine gute mitwirkende Athmosphäre vorgespielt nur um Infos zu erhalten, die dann unmittelbar gegen einen Kollgen verwendet wird. Das hat nichts mehr mit familiärem Zusammenhalt zu tun, auch wenn es in den aktuellen Stellenausschreibungen gerne noch so verkauft wird. Das war mal...
sind angemessen, außer Fehlen von Klimaanlage - im Sommer gerne 35°C im Büro...
Ich habe bisher in keinem Unternehmen perfekte Kommunikation erlebt, bei Röwer&Rüb liegt sie allerdings unter dem Durchschnitt. Informationen verbreiten sich mehr über den Flurfunk als über offizielle Kanäle. Aufträge und Anweisungen von der Führungskraft sind mangelhaft. Eigene Motivation wird anerkannt, außer sie trifft nicht den (unausgesprochenen) Gedanken der Führungskraft. Da kann man nur in „ungnade“ fallen...
Ich hatte den Eindruck, dass das Unternehmen den größten Fokus auf Umsatz legt. Ich war im technischen Bereich tätig und hatte das Gefühl, nicht die Wertschätzung und Anerkennung für meinen Einsatz zu bekommen. Die anderen Kollegen aus dem technischen Bereich teilen mein Empfinden.
Kunden mit besonderen Wünschen erfordern immer neue Aufgaben und Herangehensweisen, was sehr interessant sein kann.
Ungerecht verteilt
Interessante Aufgaben, flexible Arbeitszeiten
Schlechte Mitarbeiterführung, fehlende Struktur
Vorhandenes Personal fördern
Angemessene Bezahlung
Es gibt keine klare Linie im Unternehmen. Es werden teuer externe Berater eingekauft , die das Unternehmen umgestalten. Die Änderungen passen dann irgendwem in der Firma nicht und sie werden über den Haufen geworfen.
Eine klare Linie in der Führung finden...
flache Hierarchien
Uneinigkeit in der Geschäftsleitung
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter
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