Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre ist okay und abhängig von der Abteilung und den Kollegen die dort arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Hängt davon ab in welchem Bereich man tätig ist, denke das ist bei den meisten Arbeitgebern so.

Kollegenzusammenhalt

Wie das halt so ist, es gibt solche und solche Kollegen, ich habe hier Glück und nette Menschen um mich.

Interessante Aufgaben

Interessante Branche mit meist guten Aufgaben.

Karriere / Weiterbildung

Es ist schade, dass gute Talente (die es gibt) nicht so bezahlt und gefördert werden, dass man diese langfristig motiviert und bindet. So wie es aktuell läuft ist niemand länger als 2-3 Jahre da, was an sich sehr schade ist, weil viele sehr gute Leute gehen.

Gehalt / Sozialleistungen

Branchenunüblich niedrige Gehälter. Wer dazu dann noch schlecht verhandelt hat, steckt für immer im Gehaltskeller.

Arbeitsbedingungen

Kein Homeoffice möglich. Man hat immer wieder das Gefühl bei vielen Dingen überwacht zu werden. Es herrscht seitens der Geschäftsführung ein hoher Wunsch nach Kontrolle.

Work-Life-Balance

Es gibt keine echte Gleitzeit. Flexible Arbeitszeiten gibt's nur auf dem Papier. Will man Überstunden abbauen, muss man das umständlich beantragen. Homeoffice: Was in fast allen Branchen bei anderen jungen Unternehmen üblich ist, geht bei Rogator aus fadenscheinigen Gründen nicht.

Image

Sehr namhafte und interessante Kunden. Die Arbeit die wir als Rogator abliefern ist sehr gut, Kunden sind zufrieden, das Image folglich in meiner Wahrnehmung gut.

Verbesserungsvorschläge

• Leistungen und Vorschläge der Mitarbeiter wertschätzen. Mitarbeiterumfragen durchführen. Wer wenn nicht wir sollte wissen was man mit den Ergebnissen anfangen kann. Die Tatsache dass sowas nicht gemacht wird spricht eine deutliche Sprache: Es besteht kein Interesse daran, die Stimmung in der Firma transparent zu machen und Meinungen zu hören.

Pro

Tolle Branche, hochinteressante Kunden, viele tolle Kollegen/innen.

Contra

Leider hat man als Mitarbeiter das Gefühl, dass der Arbeitgeber kein ernstes Interesse an zufriedenen Mitarbeitern/innen hat. Anstatt regelmäßige Mitarbeiterbefragungen (hey, wir können das!) durchzuführen um zu erfahren wo der Schuh drückt und Verbesserungen in den Gang zu bringen, passiert nichts, damit Mitarbeiter in einer Arbeitsumgebung tätig sein können, in der man gerne arbeitet.