Nicht mehr als eine Prozentzahl in der Tabelle eines Managers
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter achten und hier und da mal ein Bisschen mehr Menschlichkeit walten lassen.
Arbeitsatmosphäre
Kein Lob, keine Würdigung, jeder arbeitet in seiner Kammer vor sich hin. Wenn nicht, ist es auch egal, am Ende interessiert es eigentlich keinen was man wie macht. Vom Management wird eine Geheimniskrämerei und Jeder-ist-sich-selbst-der-nächste-Mentalität vorgelebt.
Kommunikation
Meetings gibt es. Viel zu viele. Hier wird regelmäßig Zeit verbrannt und sich über ganze Meeting-Serien im Kreis gedreht und simpelste Sachverhalte zu Tode geredet. Am Ende kommt kein verwertbares Ergebnis raus. Man ist besser dran, wenn man Dinge ohne große Absprache einfach macht. Mit wenigen Kollegen ist eine sinnvolle Meetingkultur möglich, das sind jedoch die wenigsten.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist großteils fähig und engagiert. Auf gegenseitige Hilfe kann man sich eigentlich meist verlassen. Allerdings gibt es hier Kollegen, die sich einfach mittreiben lassen.
Work-Life-Balance
Urlaub kann man eigentlich recht frei und auch kurzfristig nehmen und Überstunden bewegen sich auch im Rahmen.
Vorgesetztenverhalten
Eine zielführende Diskussion und schnelle oder feste Entscheidungen sind scheinbar unmöglich. Man wird eigentlich über alles im unklaren gelassen, Prioritäten werden im Wochentakt umgeworfen und ein großes Ziel ist auch nicht zu erkennen. Läuft am Ende doch was gut, schreibt es sich das Management auf die Fahne, im gegenteiligen Fall ist der Arbeitnehmer schuld.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben prinzipiell sind interessant. Allerdings wird das Interesse der Mitarbeiter daran durch unnötige übergestülpte Prozesse und Managementoverhead selber demontiert. Schade.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist höchstens unterer Standard. Der Rechner ist von der Ausstattung ok, 2 Monitore passen soweit auch. Die Tische sind, wenn man Glück hat, höhenverstellbar (aber nur Sitzhöhe, keine Stehtische), alles andere muss man sich sukzessive aus den Resten ehemaliger Kollegen zusammenfleddern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ethik ist immernoch ein schwieriges Thema...
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unteres Leipziger Mittel. Um Erhöhung wird sich jedes Jahr erneut mit fadenscheinigen "Argumenten" herumgeredet.
Image
Teamklima und Ansehen innerhalb und außerhalb der Firma ist katastrophal. Trotz mehrfacher Hinweise scheint dies aber niemand wirklich zu stören.
Karriere/Weiterbildung
Karierrepfade sind quasi nicht existent, es sei denn man möchte ins Management. Technische Entwicklungsmöglichkeiten gibt es nicht und man wird somit ewig mit der Begründung klein gehalten, sich nicht in's Management eingebracht zu haben. Immerhin kann man die internen Trainings wahrnehmen, wenn man möchte.