Eine Entwicklung, die mit den aktuellen Maßnahmen nicht ins Positive umgekehrt werden kann!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle MitarbeiterInnen haben seit und unter Corona Besonderes geleistet, hierfür viel geopfert und zu ungewöhnlichen Zeiten in nicht immer arbeitsfreundlichen Atmosphären unmögliches möglich gemacht.
Hierfür "spendierte" das Unternehmen für das zurückliegende Jahr einen Corona Bonus.
Allen MitarbeiterInnen die zwischenzeitlich ausgeschieden sind - die aber gleichermaßen ihre Leistung und mehr gebracht haben - wurde dieser Bonus verwehrt. Unternehmerisch sicherlich sinnvoll, da spart man ein paar Euro - für alle Ausgeschiedenen ein Tritt gegen das Schienbein, eine Schande!
Verbesserungsvorschläge
Das HR Onboarding wurde nahezu perfektioniert, liebes HR Team:
Habt ihr kein Interesse daran aus den Fehlern und Erkenntnissen eurer ehemaligen MitarbeiterInnen zu lernen, um hieraus Verbesserungen für die Zukunft abzuleiten? Warum um Himmels Willen kommt niemand auf die Idee ein HR Offboarding durchzuführen und das Feedback und die Beweggründe der ehemaligen KollegInnen als Verbesserung für die Zukunft zu nutzen?
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre zwischen den KollegInnen gut - jedoch merkt man eine Veränderung über die Jahre - Mitarbeiter sind vorsichtiger in ihrer Meinungsäußerung, sowie Handlungsgewohnheiten geworden, um mit neuen Vorgesetzten klarzukommen.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert, es scheint aber nicht immer anzukommen, bzw. ist manchmal zu viel des Guten.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter KollegInnen ist weitestgehend gegeben, jedoch verfolgen gerade auf Managementebene einige Vorgesetzte eine eigene Agenda, die dem übergreifenden Zusammenhalt nicht förderlich ist.
Work-Life-Balance
Insgesamt gute Work-Life-Balance, jedoch werden einige wenige fähige MitarbeiterInnen übelst strapaziert, um wichtige Projekte halbwegs am Leben zu halten.
Vorgesetztenverhalten
Standortabhängig unterschiedlich - einige Vorgesetzte verfolgen ihre eigene Agenda, bzw. leben noch in ihrer antiquierten Führungswelt.
Kommunikation und Entscheidungen vom Top Management manchmal schwer nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sicherlich teilweise interessant, jedoch sehr eingeschränkt auf die Zielgruppe des Unternehmens, die wenig Spielraum bei der Ausgestaltung der Aufgaben lässt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsniveau ist in Ordnung, wie überall gibt es standortbedingte Unterschiede oder Differenzen aufgrund der Firmenzugehörigkeit.
Image
Image für diese Unternehmenssparte ist beim Kunden sicherlich gut (war mal besser) - für viele MitarbeiterInnen ein Job, den man macht, bis man was besseres findet. Innerhalb des Mutterkonzerns spricht man ungern über diesen Bereich ...
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Karriereaussichten eingeschränkt