Langatmiger Berwerbungsprozess mit von "oben herab" Habitus
Bewerber/inHat sich 2015 bei Rohde und Schwarz in München als Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Extrem langatmige Entscheidungsprozesse mit widersprüchlichen Angaben und teilweise unvollständigen Informationen.
Bewerbungsfragen
- Führungskompetenz durch Rollenspielchen.
- Gründe für Wechsel.
- Geplante Verweildauer im angestrebten Job.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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