ROI-EFESO

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Bearbeitung einer Case-Study, anders als bei anderen Beratungen, bereitet man die Case als Präsentation vor dem Gespräch vor.

Verbesserungsvorschläge

Weiter so!

Verbesserungsvorschläge

Sicher ein interessanter Arbeitgeber, wenn man nur Informationen zum Geschäftsmodell, Arbeitsweise und typischen Projekten erfahren hätte. Weder Homepage noch Partnerin können einen Einblick ins Unternehmen geben. Fragen zum Salesprozess, dem Kernprozess einer Unternehmensberatung, wurden auch in den Gesprächen nicht beantwortet. Vorabtelefonat mit HR war offen und informativ. Bewerbungsgespräch mit der Fachvorgesetzten dann sehr zäh, unpersönlich und fast überheblich.Unstrukturiertes Bewerbungsgespräch, Vorab keine Info zum Ablauf oder Länge des Bewerbungstermines. Partnerin des Fachbereichs war extrem distanziert und unsicher und konnte das Gespräch weder emotionell noch inhaltlich führen. Ein Standard-Case wurde durchgeführt. Dabei hatte man 10 Minuten Vorbereitungszeit und ebenso viel Präsentationszeit. Im Case wollte man besonders einen speziellen Aspekt beantwortet haben, diesen aber nicht ansprechen. Feedback hat es danach weder zum Case noch zum Gespräch gegeben. Ich denke, dass die Chemie zur zukünftig vorgesetzen Partnerin einfach nicht gestimmt hat, man aber nicht professionell genug war, dies angemessen zu artikulieren. Zeitnah kam dann eine Absage per Mail mit einer freundlichen Begründung , dass nicht ausreichend Erfahrung in einem Bereich vorhanden sei. Interessant dabei war, dass gerade dieser Bereich bei mir als Bewerber exterm ausgeprägt ist und darüber hinaus im Gespräch nie angesprochen wurde. Die Entscheidung einer Absage war aber dennoch richtig, da eine Zusammenarbeit mit dieser Vorgesetzten sicher aufgrund der Persönlichkeitsunterschiede sich als schwierig gestaltet hätten. Besonders irritiert hatte mich, dass ich gefragt wurde, wie ich bei Konflikten in meinen Projekten reagiert hatte. Ich hatte dies erzählt und war damit auch 100 Prozent erfolgreich. Dennoch wollte man einen anderen Ansatz hören, hat aber nicht erklärt, was man sich vorgestellt hätte. Dies hatte den Eindruck gemacht, dass ROI in Projekten regelmäßig in diese Probleme gerät und dafür ein spezielles Rettungsprogramm entwickelt hat. Da ich durch meine Erfahrung und internationale Arbeitsweise aber nie in eine solche Problemsituation geraten bin, war für mich diese Frage unverständlich. Leider wurde der Hintergrund des Themas auch nicht erläutert oder aufgeklärt. Bewerbern empfehle ich, eine Agenda des Bewerbungsprozesses mit Zeitplan einzufordern. Auch, wenn dies eine kleine, unbekanntere Beratung ist, sollte der Bewerber profesionellere Bewerbingsgepräche erwarten dürfen. Mein Gesamteindruck war, dass man eher Erfahrung mit Junior Consultants im Recruiting hat und sich mit Quereinsteigern schwer tut.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich bei ROI im Februar auf eine Junior Consultant Stelle beworben. Innerhalb einer Woche nach dem Einsenden meiner Bewerbung hatte ich eine Rückmeldung auf meine Bewerbung erhalten und wurde zu einem Gespräch eingeladen.

Die erste Bewerbungsrunde wurde von einem Partner der ROI durchgeführt und beinhaltete ein Kennenlernen, Fachgespräch und die Möglichkeit, offene Fragen zu der Firma und der Stelle zu klären. Unter anderem musste ich einen Wertstrom skizzieren und dessen Bestandteile kurz erläutern.

Die zweite Bewerbungsrunde fand mit dem Personalverantwortlichen und einem Vorstandsmitglied statt. Es wurde meine Motivation vertieft abgeklopft und anhand eines fiktiven Beispiels einer Fabrikplanung die Möglichkeiten diskutiert, wie diese durchgeführt werden könnte.

Ich habe den Bewerbungsprozess als strukturiert, angenehm und schnell empfunden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zunächst gab es vor dem eigentlichen Bewerbungsgespräch ein Telefoninterview. In entspannter kollegialer Atmosphäre folgte diesem auf der Dachterasse bei Sonnenschein und Kaffee das eigentliche Bewerbungsgespräch, worauf ich auch gleich eine Zusage bekam.

Auch die ersten Tage im Unternehmen waren wie aus der Bilderbuch. Man wurde rumgeführt, alle Personen stellten sich einem freundlich vor. Auch die Arbeitsatmosphäre, in welcher man in neue Projekte eingearbeitet wird, ist sowohl professionell als auch menschlich.
Flipchart, Mindmaps, Diagramme und Diskussionen zur Lösungsfindung stehen hier auf dem Tagesplan und sind kein Fremdwort wie in anderen Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Bewerbungsprozess lief sehr professionell ab wie auch das Bewerbungsgespräch.
Im einstündig dauernden Gespräch gab es keine Stressfragen, vielmehr wurde darauf geachtet, welche Persönlichkeit man mitbringt und welche für die Stelle relevanten Erfahrungen man bereits sammeln konnte. Die Stelle wurde ausführlich und ehrlich erklärt, die Gesprächsatmosphäre war jederzeit sehr angenehm sowie der Umgang mit dem Bewerber wertschätzend.

Verbesserungsvorschläge

Ich bekam keine Rückmeldung auf meine Bewerbung. Nach 8 Wochen habe ich per Mail nachgefragt. Diese wurde nach 11 Tagen beantwortet. Nicht die feine Art.

Verbesserungsvorschläge

Kleine aber feine Beratung mit einer sehr gute Mischung im Beraterteam hinsichtlich Erfahrung und Ausbildung. Sehr faire Gespräche und angenehme Atmosphäre.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war ein echtes Erlebnis. Der Gesprächspartner ist immer wieder eingeschlafen, als ich auf seine Fragen gerade geantwortet habe. Ich habe schon überlegt das Gespräch abzubrechen.

Bewerbungsfragen

Erfahrungen zur Stelle, Lebenslauf, Was ist Lean Production