rola 

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GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, rola als Arbeitgeber zu bewerten. Wir freuen uns sehr über das Lob und darüber, dass du dich bei rola so wohl fühlst!

Wenn du weitere Ideen hast, wie wir noch mehr Frauen für unsere Firma begeistern können, komm gerne auf uns zu. Mit der dritten Teilnahme am Girls‘Day - Mädchen Zukunftstag versuchen wir auf jeden Fall schon mal den weiblichen Nachwuchs für die IT-Welt zu begeistern ;)

Liebe Grüße
Lynn

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für die positive Bewertung! Es ist schön zu lesen, dass du dich bei rola wohl fühlst. Am Toilettenpapier soll es dann definitiv auch nicht scheitern ;)
Wie du sicherlich weißt, sind wir Mieter im TZU Oberhausen. Die Sanitärräume werden zentral vom Vermieter gepflegt und betreut und nicht von unserem rola-Reinigungspersonal. Gerne fragen wir dort aber mal an, um die Qualität des Toilettenpapiers zu verbessern.

Das Thema Gehalt und Inflationsausgleich beschäftigt uns auf allen Ebenen. Neben der jährlichen Gehaltsanpassung war und ist es uns daher wichtig, euch auch die staatlich initiierte Inflationsausgleichprämie ausbezahlen zu können. Da wir unser Unternehmen nachhaltig führen und langfristige finanzielle Sicherheit für das Unternehmen, aber auch für die Mitarbeitenden, höchste Priorität hat, können wir leider keine massiven Gehaltssprünge, wie die von dir referenzierten 10-15%, innerhalb eines Jahres machen. Wir möchten gerne weiterhin eine kontinuierliche, jährliche Anpassung beibehalten, die in anderen Unternehmen so nicht immer üblich sind. Darüber hinaus gibt es natürlich auch immer die Möglichkeit weitergehende Gehaltserhöhungen auf Grund der individuellen Entwicklung, z.B. in neue Rollen oder Erfahrungsstufen, zu erhalten.

Schade ist, dass unsere neuen Büroräume nicht ganz deinen Geschmack treffen. Zugegeben, es ist jetzt technisch modern und eher „clean“ im Design und nicht mehr ganz so wohnlich wie zuvor. Wir hatten mit Beginn der Bauplanung die Meinungen zahlreicher Kolleginnen und Kollegen eingeholt und letztendlich einen Weg gewählt, der diesen Anforderungen an die neuen Räume bestmöglich gerecht wird und auch eine moderne Designsprache spricht. Wenn du Vorschläge hast, wie wir den Wohlfühlfaktor für dich erhöhen können, melde dich gerne bei uns.

Bei Fragen zum Telekom (Weiter-)Bildungsportal kannst Du auch jederzeit auf uns (HR) zukommen.

Liebe Grüße
Lynn

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für Deine ehrliche Bewertung und insbesondere für das Lob zum Kollegenzusammenhalt, kollegialen Umgang und bzgl. der spannenden Themen. Wir schätzen Dein Feedback sehr und wollen gerne auf ein paar der genannten Punkte kurz eingehen - insbesondere auf das Thema Gehalt.

Unsere aktuellen Fluktuationszahlen weisen nicht darauf hin, dass wir derzeit viele Abgänge von Leistungsträgern haben. Wir sind stolz darauf, dass wir ein wertvolles Team von talentierten und engagierten Mitarbeitenden haben, die unser Unternehmen vorantreiben. Jeder einzelne liegt uns am Herzen und wir versichern Dir, dass wir stets bestrebt sind, faire und angemessene Gehälter zu zahlen.

In Bezug auf die Gehaltsanpassungen möchten wir betonen, dass wir in den letzten 10 Jahren oft über die Inflation hinaus und teilweise, im Vergleich zur Branche und zum Markt, deutlich höhere Gehälter gezahlt haben. Die Vergütung unserer Mitarbeitenden orientiert sich dabei stets am Unternehmenserfolg und der individuellen Leistung der Mitarbeitenden.

Ein 1:1-Ausgleich der Inflation ist in der aktuellen Hochlage leider unternehmerisch nicht möglich. Wir haben jedoch andere Anreize und Vorteile für Euch geschaffen: Beispielsweise ist es jedem Mitarbeitenden seit der Pandemie möglich, weitestgehend remote/ mobil zu arbeiten. Damit sind auch die Kosten für den Arbeitsweg entfallen oder zumindest stark gesunken, was sich am Ende des Monats bei vielen auch im Geldbeutel bemerkbar macht.

Auch sollte nicht unerwähnt bleiben, dass wir, zusätzlich zur laufenden Vergütung und den regulären Gehaltsanpassungen, in der Vergangenheit Corona-Sonderzahlungen und Inflationsausgleichsprämien geleistet haben, um unsere Wertschätzung für die Anstrengungen unserer Mitarbeitenden in dieser herausfordernden Zeit auszudrücken.

Was den Umbau unserer Büroflächen betrifft, so war dieser notwendig, da unsere bisherige Ausstattung etwas in die Jahre gekommen war und insbesondere für die Förderung moderner, hybrider Arbeitsweisen nicht ausgelegt war. Diese Investition hilft uns, jedem Einzelnen, aber auch allen Teams, optimale Arbeitsbedingungen zu bieten.

Deine Rückmeldung ist uns wichtig, da sie uns bei der kontinuierlichen Verbesserung unseres Unternehmens unterstützt. Wir schätzen Dein Vertrauen in unsere rola und werden weiterhin alles daran setzen, sicherzustellen, dass Du Dich bei uns fair behandelt und wertgeschätzt fühlst. Bitte zögere nicht, solche Themen und offenen Fragen auch im direkten Gespräch mit Deinen Führungskräften oder anderen Ansprechpartnern im Unternehmen anzusprechen.

Viele Grüße
Lynn

Lieber Kollege,
liebe Kollegin,

wir haben Deine Bewertung auf kununu erhalten und möchten kurz darauf eingehen. Zunächst möchten wir betonen, dass wir alle Feedbacks, sowohl positive als auch negative, schätzen und ernst nehmen. In diesem Fall möchten wir jedoch einige Punkte klären:

Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt: Es ist bedauerlich zu hören, dass Du negative Erfahrungen in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt gemacht hast. Ein professionelles und respektvolles Arbeitsumfeld hat für uns oberste Priorität. Unsere regelmäßigen, anonymen Mitarbeiterbefragungen bestätigen uns, dass gerade der gute Kollegenzusammenhalt und die Atmosphäre bei rola sehr geschätzt werden. Wir werden Dein Feedback prüfen, um sicherzustellen, dass solche Anliegen angemessen behandelt werden, aber es ist wichtig zu beachten, dass individuelle Meinungsverschiedenheiten und Konflikte Teil des Arbeitslebens sein können.

Image, Umwelt- und Sozialbewusstsein: Es ist uns wichtig, unsere Bemühungen im Bereich Umweltschutz und soziale Verantwortung stetig zu verbessern. Der konsequente Verzicht auf PET-Flaschen und der damit verbundene Wechsel auf unsere Wasseraufbereitungsanlagen ist nur ein Beispiel. Wir sind immer offen für Ideen und Verbesserungsvorschläge, auch in diesem Bereich. Deine Behauptung von "Green Washing" und Marketingtaktiken sind nicht gerechtfertigt und nicht in Einklang mit unseren tatsächlichen Bemühungen.

Umgang mit älteren Kollegen: Wir glauben an die Wertschätzung von Lebenserfahrung und Vielfalt. Deine Behauptung, dass ältere Mitarbeitende benachteiligt werden, entspricht nicht unserer Unternehmenskultur und unseren Praktiken. Wir sind sehr stolz darauf, dass uns einige Kolleginnen und Kollegen bereits seit über 25 Jahren begleiten und ein wertgeschätzter Teil der rola-Familie sind.

Vorgesetztenverhalten und Kommunikation: Wir sind uns bewusst, wie wichtig eine effektive Kommunikation ist. Wenn Du das Gefühl hattest, dass Deine Meinung nicht respektiert wurde, bedauern wir das. Wir werden sicherstellen, dass unsere Führungskräfte die Bedeutung der Offenheit und des respektvollen Umgangs mit unterschiedlichen Meinungen verstehen und sie nochmal entsprechend sensibilisieren.

Gleichberechtigung: Wir sind fest davon überzeugt, dass Gleichberechtigung und Inklusion von zentraler Bedeutung sind. Wenn Du das Gefühl hast, dass bei uns "Einfalt und Lineardenken" vorherrschen, entspricht das nicht unserer Absicht.

Wir sind offen für konstruktive Kritik und stehen für Gespräche zur Verfügung, um Missverständnisse zu klären und Verbesserungen voranzutreiben. Wir schätzen Deine Meinung, auch wenn wir in einigen Punkten anderer Meinung sind, und sind bestrebt, eine positive Arbeitsumgebung für alle Mitarbeitenden zu schaffen.

Viele Grüße
Lynn

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass du dich bei rola wohl fühlst!
Abstriche hast du bei den Punkten Weiterbildung und Gehalt/Sozialleistungen gemacht. Wenn du magst, würden wir uns freuen, mit dir zu beiden Themen nochmal in den persönlichen Austausch zu gehen.

Für die individuelle Weiterbildung erhält jeder Mitarbeitende jährlich ein eigenes (monetäres und zeitliches) Weiterbildungsbudget. Du selbst entscheidest, ob du dieses für externe Weiterbildungsmöglichkeiten oder interne Angebote aus dem Portfolio der Telekom investiert möchtest. Melde dich gerne bei uns, wenn du hier konkrete Wünsche hast. Im Rahmen dieses Budgets ermöglichen wir dir viele Freiheiten, die dir und deiner beruflichen Entwicklung zu Gute kommen sollen.

Wenn Du generelle Fragen zu den Themen Gehalt oder Sozialleistungen, wie z.B. dem Mitarbeiter-Aktienprogramm, hast, zögere bitte nicht auf deine Führungskraft oder unsere HR-Abteilung zuzugehen. Im persönlichen Gespräch lassen sich doch meistens die meisten Fragen oder Bedenken klären.

Viele Grüße
Lynn

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback!
Wir freuen uns, dass dir bei rola insbesondere die gute Work-Life-Balance, die Familienfreundlichkeit und das Miteinander gefallen haben. Das sind Themen, die uns am Herzen liegen und an denen wir gemeinsam mit den Mitarbeitenden konstant arbeiten.

Als größtes Manko hast du das Gehalt bzw. den Gehaltsanpassungsprozess empfunden. Ein Thema, das bei uns in der Tat mitunter komplexer ist als in anderen Firmen. Als eigenständiges Unternehmen haben wir hier abhängig vom Unternehmenserfolg entsprechenden Handlungsspielraum und Möglichkeiten, wir sind jedoch auch an Vorgaben von unserem Mutterkonzern Deutsche Telekom gebunden. Da es sich beim Gehalt aber auch immer um eine sehr individuelle und persönliche Thematik handelt, sollte hier immer nochmal das Gespräch mit der Führungskraft und/oder HR gesucht suchen.

Für die Weiterbildung erhalten unsere Mitarbeitenden jedes Jahr ein eigenes (monetäres und zeitliches) Weiterbildungsbudget. Die Mitarbeitenden selbst entscheiden, ob sie dieses für externe Weiterbildungsmöglichkeiten oder interne Angebote aus dem Portfolio der Telekom investieren möchten. Im Rahmen dieses Budgets ermöglichen wir den Mitarbeitenden viele Freiheiten und geben ihnen auch den zeitlichen Freiraum, um sie bei ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen.

Wie du bereits selbst geschrieben hast, befinden wir uns gerade mitten in den Planungen für diverse Umbaumaßnahmen unserer Büroräume. Dazu gehört auch das Lichtkonzept in den Räumen. Hinzu kommen neue und moderne Kollaborationsflächen, eine Verbesserung der Akustik und noch vieles mehr. Die Fertigstellung soll voraussichtlich Ende Q1 nächsten Jahres stattfinden.

Viele Grüße
Lynn

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine Bewertung und das offene Feedback.
Seit wir 2014 ein Teil der T-Systems/Deutsche Telekom geworden sind, ist das Unternehmen enorm gewachsen. Alleine die Anzahl der Mitarbeitenden hat sich mehr als verdoppelt. Mit dem Wachstum mussten natürlich auch Strukturen angepasst oder Prozesse optimiert werden. Zum großen Teil agieren wir aber nach wie vor autark als mittelständisches Unternehmen. Selbstverständlich gibt es auch Schnittstellen in den Konzern oder beispielsweise Themen wie Datenschutz, IT-Sicherheit, etc. bei denen wir uns an den hohen Standards der Konzernmutter orientieren.

Wenn Du Fragen oder Bedenken zu konkreten Konzernvorgaben hast, scheue Dich bitte nicht auf Deine Führungskraft oder andere verantwortliche Kolleginnen und Kollegen zuzugehen.

Viele Grüße
Lynn

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

vielen Dank für Deine Bewertung! Wir freuen uns wirklich sehr, dass Du mit rola als Arbeitgeber so zufrieden bist.
Bei Fragen und Anregungen kannst Du gerne jederzeit auf uns zukommen!

Viele Grüße
Lynn