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rola 
Security 
Solutions 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score59 Bewertungen
93%93
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in15 Gehaltsangaben
Ø59.700 €
Java-Entwickler:in8 Gehaltsangaben
Ø56.800 €
Qualitätsmanager:in6 Gehaltsangaben
Ø52.800 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
rola Security Solutions
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
rola Security Solutions
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    92%92
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    90%90
  • HomeofficeHomeoffice
    90%90
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    82%82
  • ParkplatzParkplatz
    82%82
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    76%76
  • RabatteRabatte
    74%74
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    74%74
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • KantineKantine
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    44%44
  • CoachingCoaching
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Interessantes Kundenumfeld und man erlebt regelmäßig, was durch die eigene Arbeit erreicht werden kann.
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Die Flexibilität und familienfreundlichkeit ist toll und für viele der Grund der rola treu zu bleiben. Außerdem ist das Unternehmen für seine Größe sehr familiär. Es werden außerhalb von Corona viele Feiern veranstaltet, die dem Klima sehr gut tun.
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… den Zusammenhalt der Kollegen und den sehr kollegialen Umgang mit den Mitarbeitern. Das Themenfeld ist super spannend.
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Familiär, freundschaftlich, professionell, Kommunikation auf Augenhöhe. Die Arbeit macht einfach Spaß.
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Home Office
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

… dass die rola seit mehreren Jahren die Gehälter u.a. der teils langjährigen Mitarbeiter nicht adäquat anpasst. Der Netto-Reallohn sinkt bei den aktuellen Inflationsraten seit Jahren und Kollegen verlassen u.a. deswegen die rola. Das Thema Gehalt ist immer mehr Thema und es ist nur eine Frage der Zeit, bis auch wichtige Mitarbeiter hier ihre Konsequenzen ziehen. Schade eigentlich. Man hätte statt eines teuren Umbaus lieber in die Mitarbeiter investieren sollen.
Dennoch würde ich die rola empfehlen, ob das nachhaltig trägt ...
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Die Unflexibilität bei den Gehaltsrunden. Gerade für junge Mitarbeiter, die schnell mehr Marktwert bekommen, oder langwierige Mitarbeiter, die der Firma treu sind, ist das leider unattraktiv. Für die Gleichberechtigung wird nichts getan.
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- Gehaltsanpassungen - Ist das größte Manko. Ohne nachvollziehbare fachliche Gründe werden Gehaltswünsche abgelehnt. Das führt zu einer GEFÜHLT erhöhten Abwanderung und damit zu Frust und erhöhtem Workload in der Gruppe. Ein Ersatz muss auch wieder eingearbeitet werden.
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Doppelmoral
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Komischerweise ... aktuell gar nichts.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gerade das Thema Gehalt ist keine Nebensache, sondern ein Ausdruck von Wertschätzung. Diese wird jedoch kaum erbracht. Dadurch geht teilweise Wissen verloren, weil Mitarbeiter sich neu umschauen auf dem Markt. Statt neue Leute einzustellen müssen dringend einige Gehälter massiv angehoben werden, um noch marktfähig zu bleiben. Es wurde viel Geld in die Büros gesteckt, allerdings ist die rola zunehmend dafür bekannt schlecht zu zahlen - traurig, aber leider wahr.
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Es gibt tatsächlich eine Sache. Es gibt kostenlos Obst/Kuchen/Kaffee/Wasser, aber nur das billigsten 1-lagigem Recycling Toilettenpapier wo man durchsehen kann. Das ist eigentlich ein Unding!
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Fürsorgepflichten achten
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- Gehaltsgespräche sollten mit dem Vorgesetzten durchgeführt werden, der diese auch genehmigen kann.
- wachsende Kompetenz sollte monetär wertgeschätzt werden.
- Eskalationen sollten direkt durchgeführt werden und nicht hinter dem Rücken. Das führt zu lang Aufarbeitungsphasen und schlechter Stimmung.
- Verbesserungen sollten nach einiger Zeit nochmal evaluiert werden. (z.B. der Nutzen eingeführter Software)
- Zeiten zum Selbstlernen sollten eingeführt werden, wo sich der Mitarbeiter selber fortbilden kann ohne den Druck andere Arbeit fertig bekommen zu müssen.
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Der Einfluss der "Mutter" T-Systems und der dort zuständigen und ständig wechselnden Manager wird leider mit den Veränderungen in der rola-Führung immer stärker werden. Leider passen jedoch viele Konzernvorgaben aber auch Vorstellungen aus Bonn nicht auf die rola. Sehr schade, dass sich diese Entwicklung nun vermutlich noch weiter fortsetzen wird.....
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von rola Security Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Auch mit 60 kann man bei der rola noch eingestellt werden - wichtig ist Lernbereitschaft und Leistungswille
5
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Die Erfahrung älterer Kollegen wird sehr hoch angerechnet.
5
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Respektvoll und kollegial. Manche Kollegen sind schon seit über 20 Jahren hier.
5
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Ich habe die langgedienten Kollegen geschätzt und deren Rat gerne angenommen.
4
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Es werden regelmäßig junge, aber auch ältere Bewerber eingestellt, langjährige Mitarbeiter werden wegen ihrer Erfahrung sehr geschätzt und oft um Rat bzgl. neuer Projekte gebeten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von rola Security Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Firmentreue wird nicht belohnt, sondern "bestraft". Neue Mitarbeiter lässt man sich viel Geld kosten, aber wenn man unzufrieden mit seinem Gehalt ist streicht spätestens der Zuständige der Telekom alles auf das sich die Mitarbeiter mit den Chefs geeinigt haben. Das man dadurch Mitarbeiter verliert die ansonsten zufrieden sind wird in Kauf genommen. Leider bringen da auch Gespräche nichts, selbst wenn ganz objektiv viel zu wenig verdient wird.
1
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Gehaltserhöhungen liegen im Bereich von 2%. Wenn man hier aktuell täglich von Tarifverhandlungen in den Medien vieler großer Unternehmen hört, dass dort 10-15% gefordert werden und diese auch teilweise gezahlt werden, sind hier 2% bei der aktuellen Inflation schon sehr wenig.
3
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Gehälter werden pünktlich gezahlt. Aber man muss anfangs gut verhandeln, da Gehaltsanpassungen kaum zu erhalten sind. Deswegen lohnt es sich hier mehr nach 2 Jahren den Arbeitgeber zu wechseln.
2
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Anfangs gut verhandeln! Wer schlecht einsteigt, kann es dank der Telekom auch kaum korrigieren, wenn man zeigt, dass man mehr wert ist. Wie Gehaltssprünge gerade für junge Kollegen ohne Jobwechsel möglich sein verstehe ich bis jetzt nicht.
2
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Nach dem Einstiegsgehalt keine Möglichkeiten über die Jahre mehr zu verhandeln. Das was jährlich drauf kommen kann ist ein Witz.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Schwierig zu bewerten. Dieser Punkt müsste eigentlich aufgeteilt werden. Weiterbildung wird hier gefordert und jede Abteilung hat ein jährliches Budget für individuelle Weiterbildungen. Ich habe so 1-2 mehrtägige Schulungen im Jahr. Auch gibt es ein kostenloses? Online-Weiterbildungsportal der Telekom. Das habe ich allerdings noch nie genutzt.
Karriere... es gibt/werden Profile erstellt, mithilfe man sich als Junior/Senior/Expert einstufen kann. Ob das finanzielle Auswirkungen hat, kann ich nicht beurteilen, da ich als Senior eingestellt wurde.
3
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Wer mag, kann sich weiterbilden. Nebenberufliche Studiengänge werden unterstützt und es kann auch mal eine Fortbildung sein, die nicht direkt mit dem Job zusammenhängt.
5
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Neue Positionen innerhalb der Firma werden gefördert. Die Weiterbildung wird seitens der Telekom und rola befürwortet.
4
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Flache Hierarchien klingen toll, bringen einem aber nichts, wenn man aufsteigen möchte.
Fortbildungstechnisch könnte die Firma mehr Zeit für Schulungen einräumen, so dass man nicht die Druckbetankung innerhalb einer Woche hat, sondern sich der Mitarbeiter schon vorher mit der Materie auseinandersetzen kann.
3
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Wer in eine andere Position/Rolle wechseln oder sich weiterbilden möchte, der wird (im normalen Rahmen) dabei unterstützt und gefördert. Natürlich hängt es immer davon ab, ob und wie viele Stellen in der Wunschposition frei sind, aber die rola ist da sehr flexibel und tiefenentspannt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • rola Security Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet rola Security Solutions besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeitenden rola Security Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei rola Security Solutions als eher modern.
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