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Roland Berger 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Roland Berger die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 155 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Roland Berger
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Roland Berger
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    74%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    58%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    55%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Praktikant/in

Sehr dynamisches Umfeld in dem die eigene Lernkurve wirklich extrem steil war.

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5,0
KommunikationEx-Praktikant/in

Stets gute Kommunikation zwischen Praktikantenbetreuer und Project Manager. Sofern möglich wurden auch Präferenzen bzgl. Projektprioritäten berücksichtigt.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Praktikant/in

Von Praktikant über Project Manager bis Senior Partner war stets ein sehr kollegiales Verhalten gegeben

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Praktikant/in

Consulting-übliche Arbeitszeiten, die von Projekt zur Projekt aber auch stark variieren können.
Wochenendarbeit wurde jedoch gänzlich vermieden.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Praktikant/in

Großer Fokus auf persönlicher Entwicklung/Interessen, auch als Praktikant

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5,0
Interessante AufgabenEx-Praktikant/in

Sehr umfangreiche und abwechslungsreiche Aufgaben. Außerdem wurde bei guter Leistung sehr schnell viel Vertrauen geschenkt und man durfte auch als Praktikant vor Kunden präsentieren, etc.

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