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Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Unternehmensstärken nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 174 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtTolles offenes Team wo man sich nie im Stich gelassen fühlt, durch den Mentor hat man auch immer eine Ansprechperson. Das Onboarding war super und das Kick Off Event.
Fantastische Entwicklungsmöglichkeiten, große Abwechslung im Berufsalltag, vielfältige Möglichkeiten zur eigenen Entfaltung (Entrepreneurship!)
Tolle Teams, interessante & spannende Aufgaben, viel Raum für Weiterentwicklung, die auch aktiv gefördert wird und noch viel mehr
Möglichkeiten eigene Interessen einzubringen, Aufgaben werden nicht langweilig
Die tolle Behandlung von Praktikanten und die spannenden Tätigkeiten.
Work-life balance ist nicht existierend. Umgang mit neuen Kollegen ist teilweiser grenzwertig. Neue Kollegen, die aus anderen Bereichen kommen, werden nicht ernst genommen, das Fachwissen erfahrener Kollegen in bestimmten Bereichen wird nicht ernst genommen. Der Mentor lässt sehr gerne die Mentees im Stich.
geplante Ausnutzung
Intern soll man bei Umfragen sagen oder angeben das alles toll ist
There is nothing unlikable. everything is up to my requirements.
Arbeitskultur nicht mehr zeitgemäß (Kündigungsgrund Nr. 1), Kommunikation des Managements ausbaufähig
Arbeitsort schlecht an öffentliches Verkehrsnetz angebunden
Klares Durchsetzen von New Work (nicht so pseudo), wenn gegen New Work verstoßen wird, dann darf das auch gerne Konsequenzen haben
Aufgesetzte Initiativen genau so weiter umsetzen und Wachstumsmöglichkeiten weiter realisieren
Mehr Ad Hoc Projekte einbauen die man als Praktikant mitgestalten darf
Hier könnte ich nur auf sehr hohem Niveau jammern...
Bessere Work Life Balance - sonst gehen zu viele oder kommen gar nicht erst. Und keine HR-Initiativen, die Partner müssen das treiben, sonst wird das nichts.
Der am besten bewertete Faktor von Roland Berger ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Sehr guter Team Spirit auf den Projekten und innnerhalb der Plattformen. Zusammenhalt wird über Events auf verschiedenen Ebenen gefördert.
Der Kollegenzusammenhalt ist außerordentlich gut und es entstehen oft auch Freundschaften
Man hat sich immer untereinander geholfen
Hier habe ich bislang nur extrem positive Erfahrungen gemacht und immer Unterstützung von meinen Kollegen bekommen, wenn ich welche gebraucht habe.
Großer Zusammenhalt unter den Beratern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roland Berger ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Null!!! Deine Seele gehört der Firma sobald Mann den Vertrag unterschreibt. Manche Projektmanager haben gar keine Verständnis für das Privatleben anderen Kollegen. Es ist mit Abstand die schlimmste Arbeitserfahrung meines Lebens. Die Unternehmenskultur ist darauf ausgerichtet, die Arbeitnehmer auszubeuten und sie bis in die frühen Morgenstunden arbeiten zu lassen oder bis Mitternacht. Es wird zelebriert und ist gut angesehen, lange zu arbeiten, es gibt keinen Respekt vor Offline-Stunden, Pausen oder Mittagspausen. 70+ Arbeitsstunden pro Woche ist Standard, und es wird ...
Jeden Tag außer Freitag nur Nachschichten erlebt - und das auf Praktikantenniveau, wobei andere Kollegen auf dem Projekt nicht täglich Nachtschichten machen mussten... Wurde außerdem kommuniziert, dass ich über meine Arbeitszeiten in der Firma nicht offen reden soll
Consulting halt. Kalkulierter Verschleiß der Kollegen.
Trotz "New Work" (was keinen interessiert) - 70+ Stunden pro Woche
Um 23:00 sagt der Projektleiter: "Gut, heute sind wir mal früher durch." Sagt doch alles.
Wie in den meisten reputablen Strategieberatungen eine Work-Work-Balance. Zwar gibt es "New Work"-Initiativen, diese wurden jedoch von vielen nicht so ernst genommen und von vielen Partnern als befremdlich empfunden. Arbeitszeit stark projektabhängig, bei einigen Projekten herrschte jedoch viel Druck und die Gesundheit der Kollegen leidet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Großer und interessanter Trainingskatalog. Darüber hinaus auch viele Möglichkeiten zur persönlichen Weiterleitung wie Social Fellowships oder Sabbaticals.
Leistung wird honoriert. Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von Trainings bspw. sind vielfältig vorhanden
Umfangreiches Weiterbildungsprogramm. MBA und PhD werden gefördert
Bei guter Performance wird man sehr schnell befördert.
-Aus Perspektive eines Praktikanten schwer zu bewerten, dennoch gab es einige Kollegen die während meiner Zeit auf Lehrgängen waren oder Trainings absolvierten.
