7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Roland Mills United GmbH & Co. KG Bewertungen
Roland
Mills
United
GmbH
&
Co.
KG
Bremen und weitere
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 71%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht so gut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Roland Mills West GmbH in Recklinghausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr viele verschiedene Arbeitstätigkeiten, sehr interessante Informationen über Nahrungsmitteln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter keine Versprechungen machen wenn man sie nicht einhalten kann.
Verbesserungsvorschläge
An ihrer Kommunikation arbeiten, Mehr zusammenhalt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Motivation findet nicht die richtige Wertschätzung und finanzielle Anerkennung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Roland Mills Ost in Bad Langensalza gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die klare Unternehmensphilisophie als Familieunternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das West / Ost Gefälle im Lohnbereich und die Unternehmensentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Die Regionalität in allen Absatzbereichen ausgewogen entwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Durch die Unterschiede der Entlohnung West / Ost in einer gleichen Holding fühlt man sich in seiner Tätigkeit unterbewertet.
Image
In der Region,vorallem im Ländlichen Raum, gutes Image, als Getreide verarbeitendes Unternehmen. Kurze Wege um Weizen, Roggen und Durum an den Abnehmer liefern zu können.
Work-Life-Balance
Die Work-Life - Balance ist als zufriedenstellend einschätzbar. Es sind noch Potenzial zu Verbesserung.
Karriere/Weiterbildung
Die Frage der Nachwuchsgewinnung steht mit auf der Agenda der Geschäftsleitung. Es sind viele Möglichkeiten , Müller , Laborantin, Einkauf,Vertrieb, Technik als Lehrling oder Einsteiger gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier ist die Angleichung West und Ost - Niveau noch zu 100 % auch nach über 30 Jahren nicht vollzogen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Umwelt und das Sozialbewusstsein ist gut ausgeprägt. Das ist schon allein durch einen hohen Standard in Fragen Ordnung, Sauberkeit und Hygiene als Lebenmittel herstellendes Unternehmen begründet.
Kollegenzusammenhalt
Das Problem ist ein teilweises, egoistisches Denken. Jeder versucht sein Wissen und Erfahrungen nicht weiter zu vermitteln. Fage der nicht Ersetzbarkeit am jeweiligen Arbeitsplatz.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Wertschätzung der bisherigen über lange Jahre erfolgten Leistungen von älteren Kollegen ist gut ausgeprägt.
Vorgesetztenverhalten
Als Vorgesezter sollte man kommunikativ die Mitarbeiter in die aktuellen
Aufgaben in der jeweiligen Abteilung mit einbinden. Nur so kann man die Motivation der einzelnen Mitarbeiter fördern.
Arbeitsbedingungen
Durch ständige Investionen in der Vergangenheit und Gegenwart sind die Arbeitsbedingungen an sich gut.
Kommunikation
Die Abstimmungen der einzelnen Abteilungen untereinander in den NL. der Holding sind gut. Die Kommunikation zur Holdingführung , deren Bereiche und Abteilungen ist nicht in jedem Fall optimal.
Gleichberechtigung
Kolligalität, Verständnis und gegenseitiges Achten, egal ob Frau oder Mann
ist gut ausgeprägt.
Interessante Aufgaben
Wenn der Vorgesezte neue Dinge tiefgründig erlaütert kann man das Interesse der einzelnen Mitarbeiter noch stärker wecken und Ihre Ideen zur Lösung mit einbringen.
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1000 PS, bloß bringen sie nicht auf die Straße
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Roland Mills Ost in Bad Langensalza gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlausgewährung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zwischen den Angestellten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fairer Arbeitgeber mit Einschränkungen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Roland Mills United GmbH & Co. KG in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verlässlicher Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Angebote für Arbeitszeitverkürzung, Gesundheitsvorsorge, flexiblere Arbeitszeitmodelle.
Image
Ein ehemaliges Familienunternehmen welche mittlerweile eine Holding ist profitiert noch etwas von früheren Zeiten.
Work-Life-Balance
Schicht und Wochenendarbeit vertragen sich mit der Work-Life Balance nicht gut.
Karriere/Weiterbildung
Bildungszeit wird trotz Gesetz strickt abgeblockt.
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angestellte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Roland Mills United GmbH & Co. KG in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Einstellungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wettbewerbsschwach
Verbesserungsvorschläge
Mehr zusammen Arbeit und Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Job mit Systemrelevanz und Teil der Regionalen Wertschöpfungskette für Mehl
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Roland Mills Ost in Bad Langensalza gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut geführte Holding
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Roland Mills Ost in Bad Langensalza gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Roland Mills United durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Roland Mills United als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Roland Mills United als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.