Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit von Zuhause aus zu arbeiten
- Miteinander
- Unternehmensgröße, da man mit vielen Abteilungen zusammenarbeiten kann
- Familiär
- Tolle Produkte hinter denen man mit Überzeugung stehen kann
- Mitarbeiterkonditionen
- Firmenfahrzeuge
- Wertschätzung untereinander
- Büroräume renovieren/ umgestalten
- Kantinenangebot
Arbeitszeit, Gehalt, Umgang unter den Kollegen.
Arbeitsumfeld, die Luft, Beleuchtung
Entscheidungswege kürzen.
Kommunikation verbessern.
Arbeitsabläufe optimieren.
Ganz großes Plus. Überwiegend wird 35h pro Woche gearbeitet.
13,3 Monats Gehälter. Guter verdienst für die zu verrichtende Arbeit
Viel verpackungsmüll
Meistens in Ordnung. Kommunikation auf Augenhöhe und ein familiärer Umgang.
Sehr umständliche und altmodische Herangehensweise an die täglich anfallenden Arbeiten.
Durch gezielte Umstrukturierung und das verlassen der eigenen komfortzone könnte hier vieles vereinfacht bzw. Verbessert werden.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Bereichen der Firma scheint schlecht zu sein oder gar nicht zu existieren.
Es wirkt so als würde jeder sein eigenes Süppchen kochen. Verfahren nach schema F Hauptsache das soll erfüllt.
Die Indentifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen und den Marken
Flache Hierachien
Kollegialer Umgang der Menschen miteinander
Entscheidungs- und Gestaltungsfreiheit "Du kannst ungefragt so weit gehen, bis ein Veto kommt". Meist kommt keines
Altmodisches Prozessmanagement - sequentielle Abläufe wenig Simultanität.
Zu viel "Wir-nehmen-uns-an-der-Hand-und-sind-nett-zueinander - zu wenig klare Verantwortungen und Zuständigkeiten
Mitarbeiter mehr in die Verantwortung nehmen
Zusammenarbeit mehr in Fachschaften organisieren
Tolle Kollegen, tolles Produkt, 35h Woche
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten, eher unterdurchschnittliche Bezahlung
Wohl früher mal eine tolle Firma, mit der sich die Mitarbeiter identifizierten und eine klasse Arbeitsatmosphäre herrschte.
Heute werden die Kollegen gegeneinander ausgespielt, wer sich Kritik erlaubt, wird mehr oder weniger subtil von Vorgesetzten gemobbt.
Es wird eine Ja-Sager-Kultur aufgebaut, und der immer wiederkehrende Wechsel in GL und Vorstand trägt weiter zur Aufspaltung in eine Zwei-Klassen-Gesellschaft bei.
Aufruf an die Führungskräfte: Leben Sie die Rolf Benz Werte wieder, vor allem Respekt und Achtung, selbst vor, dann klappt es auch mit den Mitarbeitern!
Wenn es nämlich so weitergeht wie jetzt, werden die Türen und Tore schneller geschloßen als Gedacht !!
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