Gut strukturierter wertschätzender Bewerbungsprozess
Verbesserungsvorschläge
Zwei Tage nach meiner schriftlichen Bewerbung bekam ich eine Einladung.
Für die Personalauswahl wird ein aufwendiger mehrstündiger Prozess durchgeführt. Hierbei hat der Bewerber eine sehr gute Möglichkeit, das auf Preisstrategie spezialisierte Beratungsunternehmen kennenzulernen.
Bei mir führten zwei Berater ausführliche Interviews durch. Insbesondere wurden Fragen zu meiner jetzigen Tätigkeit gestellt. Dazwischen eingestreut kamen Brainteaser, die zur schnellen Lösung zum Teil solides volks- und betriebswirtschaftliches Wissen voraussetzen. Andere Brainteaser testen Stressresitenz und logisches Denken.
Weiterhin musste ich eine vor dem Termin vorbereitete Präsentation zu einem beliebigen Thema halten. Hierbei waren zwei Unternehmensvertreter anwesend. Ein Excel- und ein Logiktest rundeten den Termin ab. Der Exceltest beinhaltet fachbezogene Datenauswertungen, die innerhalb einer vorgegebenen Zeit gelöst werden müssen.
Die Absage kam zeitnah und wurde umfassend begründet. Auch hier mangelte es nicht an Wertschätzung, und es wurden sogar einige Tipps für zukünftige Bewerbungen gegeben. Insgesamt kann ich sagen, dass der Kontakt zu dem Unternehmen im Rahmen dieser Bewerbung trotz des negativen Ausgangs für mich sehr produktiv war.
Bewerbungsfragen
- Warum möchten Sie wechseln?
- Gehaltsvorstellung
- mögl. Eintrittstermin